Hoje em dia, trabalhadores qualificados estão ansiosos por trabalhar no estrangeiro

Quer possuam um mestrado em gestão ou outra qualificação procurada pelos empregadores, os trabalhadores de hoje, especialmente os mais jovens, estão extremamente interessados ​​em ter um período de trabalho fora dos seus países de origem. Uma pesquisa on-line com mais de 200,000 mil pessoas em 189 países, publicada esta semana pelo Boston Consulting Group, um consultor de gestão, e pela The Network, uma agência de recrutamento, descobriu que quase dois terços dos entrevistados considerariam trabalhar no exterior – e que um em cinco já tinham. A amostra é um tanto distorcida: a maioria dos entrevistados tinha entre 20 e 50 anos e a maioria possuía qualificações de ensino superior ou superior. Mas esses trabalhadores são o talento que as empresas – e os países – mais precisam de atrair.

Em alguns casos, as descobertas não são tão surpreendentes. No Paquistão devastado por conflitos, 97% dos entrevistados disseram que deixariam o país em busca de trabalho. Mas uma proporção quase tão elevada, 94%, estava preparada para trabalhar no estrangeiro, nos Países Baixos estáveis ​​e prósperos. O número era o mesmo em França, mas na América apenas um terço manifestou vontade de trabalhar noutro país. Na Grã-Bretanha e na Alemanha o número era de 44%. No entanto, em quase todos os lugares, os trabalhadores mais jovens estavam muito mais abertos à ideia (ver gráfico): na América, 59% das pessoas na faixa dos vinte anos disseram que deixariam o país para trabalhar.

Solicitados a listar os países estrangeiros para os quais considerariam se mudar, os Estados Unidos apareceram com mais frequência, com 42% dos não-americanos mencionando o país, seguidos pela Grã-Bretanha e pelo Canadá. Mas quando solicitados a escolher uma cidade, Londres ficou em primeiro lugar, com 16% dos entrevistados a escolherem, em comparação com 12.2% de Nova Iorque, o segundo local mais popular. Ninguém queria muito trabalhar na China ou noutros países asiáticos, sendo a barreira linguística o principal impedimento.

O relatório conclui argumentando que, no futuro, os governos precisarão de fazer mais para construir cidades atraentes com bons serviços públicos, ou sofrerão uma “fuga de cérebros”. Os trabalhadores qualificados também terão de compreender que o conjunto de concorrentes para os melhores empregos é agora maior do que antes. Não estar disposto a obter alguma experiência de trabalho no estrangeiro pode significar que as suas carreiras também não vão a lado nenhum.