Setor de energia ansioso para atrair trabalhadores mais qualificados

Com todos os novos projectos planeados ao longo da Costa do Golfo, a indústria energética prevê que necessitará de 500,000 mil novos trabalhadores até 2020.

A indústria está a tentar atrair e formar trabalhadores qualificados, incluindo eletricistas, instaladores de tubagens e soldadores. Para esse fim, o presidente e CEO do American Petroleum Institute visitou o programa de treinamento de aprendizagem do Pipefitters Local Union 211 em Houston na quarta-feira.

Jack Gerard disse que a questão de garantir que a indústria tenha trabalhadores qualificados suficientes é uma preocupação do nível do CEO.

“Queremos ter certeza de que estamos preparados para o trabalho do futuro”, disse ele.

O grupo comercial da indústria estabeleceu um acordo de trabalho/gestão em 2009 com o sindicato United Association dos pipefitters; ela tem acordos semelhantes com outros membros artesãos qualificados que são membros do setor de construção e construção da AFL-CIO.

Gerard disse que está viajando pelo país em busca de programas de aprendizagem e está satisfeito com o que está vendo. Ele também se sente encorajado pela cooperação entre os trabalhadores e a gestão para garantir que haja trabalhadores treinados em número suficiente para preencher as vagas esperadas.

Em Houston, o programa de aprendizagem do Pipefitters Local 211 dura cinco anos. O sindicato conta atualmente com 277 aprendizes que trabalham em tempo integral durante o dia e vão à escola quatro horas por noite, duas noites por semana, disse Ira Schramek Jr., coordenador do comitê conjunto de aprendizagem e treinamento.

O programa de formação é gratuito para os alunos, que pagam apenas pelos livros, disse. O salário inicial do primeiro ano é de US$ 15.62 por hora, mais seguro saúde e outros benefícios. Quando se formam como jornaleiros, ganham US$ 28.37 por hora, mais benefícios.

Cerca de 70% dos alunos concentram-se em soldagem e montagem de tubulações; o restante estuda aquecimento, ventilação e ar condicionado.

Jason Ducey está em seu quinto ano de treinamento de aprendizagem. Ele foi demitido do emprego há uma semana, quando o projeto de reforma em que estava trabalhando no MD Anderson Cancer Center da Universidade do Texas chegou ao fim. Mas ele disse que não está preocupado.

“Não é grande coisa”, disse o homem de 33 anos, que tem aproveitado os últimos dias para relaxar antes de conseguir outro emprego. Ele já poderia ter tido um, mas era em Kingwood e ele mora em Clear Lake.

Ducey ingressou no programa de treinamento de aprendizagem depois de trabalhar como escavador de valas. A empresa onde ele trabalhava foi vendida e um amigo sugeriu que ele treinasse como soldador/instalador de tubos.

Inicialmente, Ducey não ganhava tanto quanto cavando valas. Mas agora ele já ultrapassou seu antigo salário de US$ 21 por hora e vê um futuro brilhante.

“Estou preparado para o resto da minha vida com um ofício que irá sustentar a mim e à minha família”, disse ele. “Muitas pessoas não sabem onde estarão daqui a um ou cinco anos.”

Ducey disse que não está preocupado com a possibilidade de o trabalho acabar, especialmente porque ele está fazendo um curso extra de aquecimento, ventilação e ar condicionado.

Na quente Houston, isso é segurança no emprego, disse ele. “Não vejo isso indo a lugar nenhum.”

Em outras partes do país, metade dos estudantes ingressam em programas de aprendizagem patrocinados pelos sindicatos com um diploma de bacharel, disse Sean McGarvey, presidente do Departamento de Construção e Construção da AFL-CIO em Washington, DC

Eles não conseguem um emprego bem remunerado com seu diploma de inglês ou história, mas podem ganhar de US$ 100,000 mil a US$ 125,000 mil por ano como eletricistas, disse McGarvey, que estava na turnê em Houston.

Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com