Singapura endurece regras para contratação de profissionais estrangeiros

Singapura, um dos lugares mais prósperos da Ásia, está a tornar mais rigorosas as regras para a contratação de profissionais estrangeiros. As medidas tomadas para alcançá-lo são custos mais elevados, período de processamento mais longo e aumento da papelada, de acordo com o Times of India.

Singapura está a tomar medidas para proporcionar aos seus nativos mais oportunidades de obter melhores empregos, afirmou um relatório do Straits Times no início de Março. Diz-se que os habitantes locais terão de ter oportunidades de mais empresas para se candidatarem a empregos que paguem melhor, anunciando-os no Jobs Bank of Singapore durante um mínimo de duas semanas antes de trabalhadores estrangeiros serem contratados para esses cargos.

Em 5 de março, Lim Swee Say, Ministro do Trabalho, foi citado pela Little India como tendo dito que esta regra, a ser aplicada a partir de 1 de julho, será estendida para incluir empresas onde a força de trabalho é de no mínimo 10 e para empregos que pagam abaixo de SGD15,000 .XNUMX por mês.

Atualmente, a regra é aplicável apenas a empresas que tenham um mínimo de 26 trabalhadores e para empregos que paguem menos de SGD 12 mil por mês.

Existem também em Singapura TI indiana gigantes como Infosys e Tata Consultancy Services. A cidade-estado também abriga escritórios de startups como a Flipkart, diz TOI.

O MOM (Ministério do Trabalho) de Singapura, responsável por supervisionar o processo de contratação das empresas patrocinadoras, reforçou as regras para a aprovação de vistos de trabalho e determinou que as estatísticas de contratação sejam fornecidas com cada formulário de visto de trabalho para trabalhadores qualificados. Entre os detalhes que precisam ser fornecidos estão o número de cidadãos de Singapura, residentes permanentes (imigrantes de Singapura que têm direitos permanentes de permanência) e cidadãos estrangeiros nas quatro fases distintas de um processo de candidatura a emprego, tais como entrevistas realizadas, candidaturas recebidas , as ofertas de emprego realizadas e o total de pessoas contratadas ao final.

Além disso, ao abrigo do esquema S Pass, as empresas também terão de pagar salários mais elevados aos trabalhadores estrangeiros semiqualificados para que cheguem a Singapura. O salário mínimo adequado será aumentado pela primeira vez em cinco anos para SGD 2, acima dos SGD 400. O aumento será implementado em duas parcelas, uma em 2 de janeiro de 200 e um ano depois.

O MoM disse que com o S Pass, funcionários qualificados de nível médio estão autorizados a trabalhar na nação insular do Sudeste Asiático. Os candidatos qualificados devem ganhar um mínimo de SGD2 por mês e ter as qualificações e experiência de trabalho adequadas.

O Straits Times cita Lim dizendo que as empresas estão dizendo que não conseguem encontrar cingapurianos suficientes com as habilidades necessárias para pretender se juntar a elas. Ela disse que eles, no entanto, recebem feedback de que há muitos candidatos estrangeiros, aumentando a conclusão de empregos no país.

Os cidadãos estrangeiros, que ascendem a cerca de 1.1 milhões, representam cerca de 33 por cento da força de trabalho de Singapura, que ascende a 3.4 milhões.

O Straits Times disse que, numa tentativa de permitir que as empresas melhorem os seus titulares de autorização de trabalho, o MOM está a prolongar a duração máxima em que podem trabalhar em Singapura por quatro anos, com efeitos a partir de 1 de maio. Isto é aplicável a trabalhadores de países como Bangladesh, China, Índia e Tailândia.