As últimas estatísticas do Employment Pass em Cingapura mostram que talentos estrangeiros são expulsos do mercado de trabalho, de acordo com a One Visa Ltd

As últimas estatísticas divulgadas pelo Ministério do Trabalho de Singapura mostram claramente que os requerentes de vistos de emprego enfrentam agora uma avaliação mais rigorosa e meticulosa enquanto tentam ter a oportunidade de viver e trabalhar em Singapura. No âmbito do Quadro de Consideração Justa, o governo de Singapura priorizou a contratação de cidadãos e residentes permanentes de Singapura, sugerindo que as empresas deveriam considerá-los primeiro para cargos. A nova regra que funcionou muito bem para os cingapurianos tirou talentos estrangeiros do mercado. A diminuição do número de titulares de Employment Pass em 2013 (172,100) em comparação com 175,400 em 2011 revela a tendência: a obtenção de visto de trabalho por estrangeiros em Singapura tornou-se mais difícil se não contassem com assistência competente.

Muitas empresas oferecem ajuda na preparação de documentos para candidatura a emprego, passe e

WASHINGTON (Reuters) - Apresentando um poderoso argumento moral de que a América é e sempre será uma nação de imigrantes, o presidente dos EUA, Barack Obama, anunciou na quinta-feira que exerceria sua prerrogativa executiva para proteger quase quatro milhões de imigrantes indocumentados da deportação, ao mesmo tempo em que simplificaria os procedimentos de retenção nos EUA. estudantes e trabalhadores estrangeiros qualificados em tecnologia, muitos dos quais são da China e da Índia.

Num discurso de 15 minutos à nação, no horário nobre, Obama invocou alguns dos ideais mais fundamentais dos Estados Unidos para defender a sua posição, lembrando aos que se opunham à imigração que "também já fomos estranhos".

“Quer os nossos antepassados ​​tenham sido estrangeiros que cruzaram o Atlântico, ou o Pacífico, ou o Rio Grande, estamos aqui apenas porque este país os acolheu e ensinou-lhes que ser americano é algo mais do que a nossa aparência ou o que foi o nosso último nomes são, ou como adoramos", disse ele aos americanos, muitos dos quais também esqueceram que eram imigrantes.

Embora as ordens executivas do Presidente se refiram em grande parte a cerca de 4.1 milhões de pais indocumentados de crianças nascidas nos EUA (e, portanto, cidadãos) e a cerca de 300,000 imigrantes indocumentados que vieram ilegalmente para os EUA quando crianças, ele também anunciou amplas mudanças processuais que tornarão mais fácil e mais rápido para que imigrantes, licenciados e empresários altamente qualificados permaneçam e contribuam para a economia americana, num esforço transparente para manter a vantagem dos EUA sobre outras nações.

De acordo com uma ficha informativa divulgada pela Casa Branca, o Presidente agirá no sentido de fornecer autorização de trabalho portátil a trabalhadores altamente qualificados que aguardam a sua Residência Permanente Legal (LPR, também chamada de green cards), incluindo aos seus cônjuges. No sistema atual, os funcionários com pedidos de LPR aprovados ficam muitas vezes no limbo enquanto aguardam o processo, que pode levar vários anos, para ser concluído, impossibilitados de mudar de emprego ou de cidade ou até mesmo de se casar.

A ficha informativa diz que o Departamento de Segurança Interna fará mudanças regulatórias para permitir que esses trabalhadores, geralmente com vistos H-1B, se mudem ou mudem de emprego com mais facilidade. O DHS, disse, também está finalizando novas regras para conceder autorização de emprego a certos cônjuges H-1B, desde que o cônjuge H-1B também tenha um pedido de LPR aprovado. Espera-se que dezenas de milhares de trabalhadores indianos do H1-B e seus cônjuges se beneficiem disso.

A ordem executiva também fortalecerá e ampliará o treinamento prático para graduados em STEM de universidades dos EUA, num esforço para mantê-los nos EUA. "A fim de fortalecer as experiências educacionais de estudantes estrangeiros que estudam ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) em universidades dos EUA, o DHS proporá mudanças para expandir e ampliar o uso do programa existente de Treinamento Prático Opcional (OPT) e exigirá laços mais fortes entre os estudantes do OPT e suas faculdades e universidades após a formatura", afirmou o folheto informativo. Existem mais de 100,000 estudantes indianos nos EUA, quase 70% deles em cursos STEM.

A proposta não chega a "grampear um green card para o diploma americano de um estudante estrangeiro" que alguns eleitores desejavam, mas aponta para mais espaço para os estudantes se formarem, muitos dos quais são forçados a voltar para casa se não conseguirem um emprego dentro o prazo OPT de um ano. A queixa de longa data do Presidente, alimentada por defensores da imigração de alta tecnologia como Bill Gates e Vivek Wadhwa, tem sido a de que os estudantes estrangeiros formados nos EUA muitas vezes regressam a casa para iniciar negócios devido ao sistema de imigração falido que não os mantém nos EUA. contribuir para a economia americana.

A ordem executiva também orientará o DHS a expandir as opções de imigração para empresários estrangeiros que cumpram certos critérios para criar empregos, atrair investimentos e gerar receitas nos EUA, "para garantir que o nosso sistema os incentiva a fazer crescer a nossa economia". O DHS irá esclarecer as suas orientações sobre vistos L-1 temporários para trabalhadores estrangeiros – utilizados por diversas empresas indianas – que se transferem do escritório estrangeiro de uma empresa para o seu escritório nos EUA. O Departamento do Trabalho tomará medidas regulamentares para modernizar o teste do mercado de trabalho que é exigido aos empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros para vistos de imigrante, garantindo ao mesmo tempo que os trabalhadores americanos estão protegidos.

O anúncio do Presidente provocou reacções mistas nos círculos indianos/do sul da Ásia/asiáticos que sentiam que havia demasiada ênfase na imigração ilegal ou indocumentada do mundo hispânico em oposição à força de trabalho em grande parte legal da Ásia apanhada no limbo devido a disputas processuais e regras arcaicas.

"A ordem executiva proposta poderia proporcionar alívio a mais de 4 milhões de aspirantes a americanos indocumentados, incluindo dezenas de milhares - se não mais - de sul-asiáticos. Juntamente com propostas para expandir os vistos disponíveis e resolver os longos tempos de espera para muitos imigrantes, este alívio é uma boa notícia para Sul-asiáticos em todo o país enquanto continuamos a trabalhar em direção a uma solução legislativa", disse Suman Ranganathan, diretor executivo da organização SAALT, para o Fortalecimento das Comunidades do Sul da Ásia na América.

Mas o congressista Mike Honda, recentemente reeleito de Silicon Valley, sentiu que não foi suficientemente longe. “Há muitas áreas necessárias para uma verdadeira reforma imigratória que esta ação executiva não aborda imediatamente, incluindo o acúmulo de petições de vistos apresentadas por cidadãos e titulares de green card, um aumento nos vistos H-1B que atraem os principais talentos empresariais e tecnológicos para Silicon Valley e a nação, e reduzindo o acúmulo de vistos de emprego", disse ele, acrescentando: "Nossas empresas precisam ser capazes de atrair trabalhadores altamente qualificados de todo o mundo para permanecerem competitivas e melhorarem nossa economia; e esses trabalhadores precisam de uma maneira de fazer com que suas famílias se juntem a eles na América."

obter uma pré-qualificação (avaliação) abrangente torna-se crucial na atual política difícil do MOM.

Existem atualmente 4 tipos de passes de trabalho e vistos que permitem aos profissionais estrangeiros viver e trabalhar em Singapura: o Employment Pass, o S-Pass, o Personalized Employment Pass (PEP), o Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Cada um deles é adequado para um tipo específico de expatriado e seus dependentes.

O Ministério do Trabalho reforçou significativamente os critérios para a concessão destes passes. De acordo com Cheng King Heng, consultor sênior de imigração e vistos de trabalho da One Visa Singapore, “o sucesso na obtenção de vistos de emprego pode depender de uma série de fatores que alguns indivíduos, especialmente aqueles que não estão bem familiarizados com o ambiente de Cingapura, podem achar difícil de entender .”

Por exemplo, tais fatores são:

• O salário do indivíduo em questão.
• As qualificações académicas e a experiência profissional do candidato.
• As habilidades únicas que trazem para o ambiente de negócios de Cingapura.
• Os méritos da empresa (o quão consolidada está e seu histórico financeiro).

O Sr. Heng afirma que atender aos requisitos do MOM depende da avaliação competente desses fatores para cada cliente antes de se inscrever. Sua empresa oferece uma avaliação gratuita que ajuda os clientes a escolher o passe de emprego mais adequado e a se preparar para uma inscrição bem-sucedida.

Cheng enfatiza que, apesar dos critérios utilizados pelo MOM de Singapura serem transparentes, aqueles que não estão familiarizados com o sistema podem achar um desafio gerir o processo de candidatura. Ele acrescenta: “Pedimos àqueles que estão considerando Cingapura como um destino de negócios que considerem cuidadosamente os desafios potenciais que o processo de inscrição pode apresentar. Os novos critérios tornam extremamente importante que os candidatos consultem um consultor profissional de passes de trabalho, a fim de reduzir o tempo necessário para preparar a documentação, garantir que a documentação e os detalhes que fornecem são apropriados e gerir o processo de candidatura.

No ano em curso, a One Visa orientou 325 candidatos no processo de obtenção dos seus vistos de trabalho (EP/S-pass/DP), e 291 deles obtiveram os seus passes aprovados com sucesso. No ano passado de 2013, graças à assistência competente, 260 candidatos (de 300) obtiveram passes de emprego.

MAIS SOBRE UM VISTO:

A One Visa é a única agência na região Ásia-Pacífico especializada em ajudar particulares e profissionais na obtenção de vistos angolanos.

One Visa é uma empresa de consultoria com sede em Cingapura especializada em fornecer soluções para questões de imigração, recrutamento e incorporação para clientes corporativos e indivíduos.

One Visa Oferece serviço especializado de imigração para obtenção de Visto de Trabalho de Singapura, Residência Permanente e Vistos de Angola. Além disso, a empresa oferece serviços de recrutamento de executivos de nível júnior a médio, bem como especialistas técnicos para os setores de TI, finanças, petróleo e gás.

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