Singapura – Os candidatos ao Employment Pass exigirão uma carta de notificação

Em vez disso, um requerente só pode começar a trabalhar depois de o seu passe ter sido emitido e de ter recebido uma Carta de Notificação (NL).

 

A nova regra reflete os recentes tempos mais rápidos de emissão de PE, mas é provável que atrase a data em que o trabalho pode ser iniciado.

 

Contexto

Atualmente, a Aprovação de Princípio (IPA) concedida a um requerente do PE é válida por seis meses. O IPA serve como uma confirmação de que o pedido de passe de trabalho foi aprovado e para permitir que os candidatos tenham tempo para fazer planos para vir trabalhar em Cingapura.

 

À chegada, o Ministério do Trabalho (MOM) precisa de ser notificado antes que o requerente do PE possa começar a trabalhar com os seus empregadores. Os empregadores devem notificar o MOM solicitando a emissão do passe de trabalho através do Employment Pass Online (EPOL).

 

No passado, um pedido de emissão de PE envolvia várias etapas e podia levar algum tempo. Os candidatos ao PE eram autorizados a trabalhar nos IPAs enquanto aguardavam a emissão dos passes de trabalho. Mais recentemente, o MOM afirma que simplificou o processo de emissão de PE.

 

Tendo isto em conta, a partir de 16 de março de 2015, o MOM exigirá que a emissão de passes de trabalho seja concluída antes que o requerente do PE possa começar a trabalhar, e as cartas do IPA serão alteradas para refletir esta mudança.

 

Itens de ação

• Os empregadores devem iniciar o processo de emissão do Passe de Emprego o mais rápido possível após a chegada em Cingapura
• Os titulares de EP devem então proceder ao registo do cartão de trabalho o mais rapidamente possível, uma vez que a Carta de Notificação é válida apenas por um mês.