Escassez de trabalhadores qualificados criando mais empregos do que candidatos

A escassez de gestores e trabalhadores qualificados é um problema crescente para a Nova Zelândia, dizem empregadores e recrutadores.

Os gestores dos setores de engenharia e de cafés e restaurantes estão no setor de demanda que mais cresce e, nas profissões, os mais procurados são os da área de saúde ocupacional e ambiental, bem como atuários, matemáticos e estatísticos.

Os técnicos e trabalhadores comerciais mais necessários são metalúrgicos e maquinistas. O número de vagas de emprego qualificadas anunciadas online cresceu 0.4 por cento no mês de fevereiro e aumentou 5.8 por cento no ano passado até fevereiro, afirma o último relatório Empregos Online do Ministério de Negócios, Inovação e Emprego.

O aumento deste mês nas vagas qualificadas foi impulsionado pela indústria hoteleira e turística (aumento de 1.8%). O grupo de ocupação que registou o maior aumento mensal foi o dos gestores (aumento de 0.6 por cento). As vagas de empregos qualificados aumentaram em oito das 10 regiões no mês passado.

A região de Nelson/Tasman/Marlborough/Costa Oeste liderou o crescimento (aumento de 1.8%). Seguiram-se as regiões de Bay of Plenty e Gisborne/Hawke's Bay (ambas com um aumento de 1.3%).

Ao longo do ano, a região de Bay of Plenty teve o maior aumento em vagas qualificadas (aumento de 28.0%). O gestor de mercado de trabalho e desempenho empresarial do Ministério, David Paterson, afirma que o aumento de vagas qualificadas para a região é consistente com o crescimento do emprego ao longo do ano (aumento de 6.3 por cento), em comparação com a média nacional de 3.5 por cento.

O aumento de 75% na procura de matemáticos não foi nenhuma surpresa para o Dr. James Russell, ecologista quantitativo da Universidade de Auckland, na sua escola de ciências biológicas e no departamento de estatística:

“Temos visto esta tendência contínua ao longo da última década”, disse ele. Com a geração e coleta de grandes quantidades de dados na Internet, houve a necessidade de pessoas com um conjunto totalmente novo de habilidades para desenvolver métodos de análise de dados em tempo real.

A doutora Julia Novak, professora do departamento de matemática da Universidade de Auckland, disse que matemática trata de resolução de problemas e pensamento abstrato e inovador para resolver problemas de novas maneiras.

"Parece que o mercado de trabalho está a reflectir que estas competências são procuradas para todos os tipos de empregos, tais como investigação e desenvolvimento."

Um porta-voz da Associação de Empregadores e Fabricantes do Norte disse que no ano passado mais de 300 membros foram questionados se achavam que haveria escassez de competências.

"Dois terços dos entrevistados disseram que sim, haveria."

O clima para a contratação de pessoal está no nível mais animador em seis anos e tornou-se cada vez mais equilibrado em toda a Nova Zelândia, afirma o último Relatório Hudson: Tendências de Emprego.

O recrutador disse que 30.1 por cento dos empregadores pretendiam aumentar o número de funcionários permanentes, um aumento de dois pontos percentuais (pp) em comparação com o trimestre anterior, e marcando quatro trimestres consecutivos de crescimento do emprego.

“Durante algum tempo, tanto a reconstrução de Canterbury como o investimento em Auckland têm liderado a carga de emprego, no entanto, após as eleições, estamos agora a ver Wellington, liderado pela retoma de grandes projectos de transformação governamental, a começar a juntar-se à festa”, disse Roman Rogers, gerente geral executivo da Hudson Nova Zelândia.

Em todo o país, propriedade e construção foi a profissão com o sentimento positivo mais forte de contratação (59.7 por cento), seguida por cadeia de suprimentos e compras (42.2 por cento), técnica e engenharia (36.5 por cento), serviços financeiros (36 por cento), informação , comunicação e tecnologia (35.8 por cento), suporte de escritório (21.3 por cento) e contabilidade e finanças (18.9 por cento).

Pete Macauley, diretor regional da Michael Page Nova Zelândia, disse que o relatório mensal do Jobs Online reflete verdadeiramente o mercado.

Os recrutadores do setor imobiliário e de construção observaram um fluxo de trabalho crescente e uma grande procura por talentos que excedeu a procura.

Graham Darlow, executivo-chefe da Divisão de Construção da Fletcher Building, disse que o pipeline de construção na Nova Zelândia parece muito forte e que a Fletcher Construction está confiante de que poderá atender ao número de projetos interessantes que estão por vir.

O BCITO tem contratado novos aprendizes a uma taxa de 50 por semana até agora este ano, disse seu executivo-chefe, Ruma Karaitiana.

O presidente-executivo interino da Câmara de Comércio de Tauranga, Toni Palmer, disse que o maior desafio de crescimento da cidade era encontrar pessoas com as habilidades certas, especialmente para as crescentes indústrias de inovação e ecossistemas, incluindo a fabricação de robótica.

"Vivemos no paraíso, mas não é fácil conseguir pessoas altamente qualificadas para viver aqui."

O presidente-executivo da Câmara de Comércio de Auckland, Michael Barnett, disse que no ano passado cerca de 30 por cento dos membros relataram dificuldade em encontrar pessoas qualificadas.

“A escassez de competências está a começar a manifestar-se num amplo espectro e isso irá restringir o crescimento de que deveríamos ser capazes”, disse ele.

"No setor de informação, comunicação e tecnologia, há provavelmente entre 400 e 500 empregos neste momento que poderiam ser preenchidos em vários níveis."

Bares querem que jovens trabalhadores intensifiquem

Os restaurantes e bares de Auckland tiveram um boom neste verão, mas os proprietários dizem que seu maior problema é conseguir que jovens trabalhadores brilhantes assumam funções de gerenciamento intermediário.

Um dos “jovens” do setor hoteleiro é Sam Cunningham, de 25 anos, que em dois anos passou de barman em tempo parcial a gerente de plantão, gerente de restaurante e agora gerente geral dos pontos de venda do Café Belga Blankenberge.

Sua habilidade como bartender lhe rendeu um terceiro lugar no Stella Artois World Draft Masters, realizado em Cannes, França, no ano passado, e ele tem como objetivo conseguir um emprego em uma empresa internacional de bebidas, o que significaria estar baseado na Europa.

Cunningham começou a trabalhar no bar de Auckland como substituto durante quatro anos de estudo para se formar em Paisagismo, mas foi para o Canadá para jogar rugby, com o objetivo de ser um All Black como seu pai, Gary.

“Mas as lesões me fizeram voltar para casa e repensar meu futuro e voltei para o bar”, disse ele.

"Fui entrevistado para a bolsa Hospitality NZ/Sky para estudar para obter um Diploma Nacional em Gestão Hoteleira nível cinco.

“Quase terminei esse estudo, que durou 10 horas por semana – além de trabalhar 45-50 horas por semana. Mas o bar e a escola têm me apoiado.

“Estou surpreso que haja uma escassez de jovens que desejam ascender à gestão por causa das oportunidades de ir mais longe.

"Mas você tem que sair e trabalhar para isso."

Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com