A escassez de trabalhadores qualificados cai ligeiramente em comparação com o ano passado

Empresas SA lutando para preencher cargos com pessoal talentoso de contabilidade e finanças, de acordo com empresa de recrutamento internacional.

As empresas SA estão lutando para preencher vagas com pessoal talentoso de contabilidade e finanças, de acordo com um relatório divulgado ontem pela empresa internacional de recrutamento Manpower.

O estudo revelou que 14% das empresas na África do Sul estavam enfrentando dificuldades para preencher cargos de missão crítica. Esta foi uma melhoria em relação aos 16% do ano passado e aos 35% em 2009.

Os números de 2009 representavam o mercado antes da recessão global, durante a qual muitas organizações empresariais perceberam que poderiam fazer mais com menos.

Peter Winn, Diretor Geral da Manpower SA, disse: "Embora nem todos os empregadores estejam sentindo a pressão associada à escassez global de talentos, forças externas provavelmente farão com que eles sintam a pressão em breve. As empresas precisam adotar uma abordagem de longo prazo para garantir eles têm o talento necessário para atingir seus objetivos."

Winn disse que embora o talento não possa ser “fabricado” no curto prazo, uma estratégia robusta de força de trabalho garantiria que a estratégia de negócios de uma empresa fosse apoiada por ter as pessoas talentosas necessárias para executá-la.

Os empregos mais procurados este ano incluíram motoristas, maquinistas; pessoal de contabilidade e finanças; supervisores; comércios especializados; médicos e outros profissionais de saúde não-enfermeiros.

No ano passado, os empregos mais procurados na África do Sul eram profissões especializadas; engenheiros; gerenciamento; representantes de vendas e professores.

Um artigo também publicado ontem pela Manpower sobre talentos na indústria, recomendou como os empregadores abordam o enigma da escassez de talentos e da abundância de trabalhadores disponíveis. Propôs uma estratégia holística para a força de trabalho, atualizando modelos de trabalho e práticas pessoais para o século XXI, incluindo a colaboração com governos, educação e indivíduos. “O facto de as empresas citarem a falta de competências ou de experiência como razão para a escassez de talentos deveria ser um alerta para as organizações, o sector da educação, o governo e os indivíduos”, disse Winn.

Globalmente, os empregadores que tiveram maior dificuldade em encontrar as pessoas certas para preencher empregos foram os do Japão (80%); Índia (67%); Brasil (57%); Austrália (54%) e EUA (52%).

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