Nova Zelândia: Mudança importante na política de vistos de Queenstown

A Imigração da Nova Zelândia (INZ) ouviu e fez uma mudança em seus processos. Retirou temporariamente a exigência de um teste do mercado de trabalho para alguns requerentes de visto de trabalho.

Qual é a mudança?

A INZ dispensou temporariamente a exigência de os empregadores provarem que os neozelandeses não estão disponíveis ou não são facilmente treináveis ​​para determinados empregos na região de Queenstown.

A alteração entrou em vigor em 19 de fevereiro de 2015. Permanecerá em vigor até 30 de junho de 2015.

A isenção se aplica a todos os solicitantes de visto?

A mudança se aplica apenas a candidatos cujos empregos estejam no nível de habilidade 1, 2 ou 3 na lista de Classificação Padrão de Ocupações da Austrália e Nova Zelândia (ANZSCO), ou cujos empregos estejam incluídos na Lista de Trabalho de Queenstown 2014/15 do Ministério do Desenvolvimento Social. Lista de isenção de verificação de mercado.

As descrições ANZSCO podem ser pesquisadas aqui. Cada descrição ANZSCO confirma o nível de habilidade do trabalho relevante.

A lista de isenções do Ministério do Desenvolvimento Social pode ser encontrada aqui.

O trabalho também deve ser na região de Queenstown. O trabalho é considerado na região de Queenstown se o principal local de trabalho estiver dentro da autoridade territorial do Conselho Distrital de Queenstown Lakes.

E se o trabalho não atender a essas duas condições?

Se o trabalho estiver no nível de qualificação 4 ou 5 na ANZSCO e não estiver incluído na lista de isenção do Labor Market Check, o empregador deverá demonstrar que realmente tentou encontrar um neozelandês para o trabalho, mas que nenhum está disponível ou facilmente treinável.

Na maioria dos casos, isso significará que o empregador precisará trabalhar com a WINZ para anunciar o emprego. A WINZ fornecerá ao empregador uma carta confirmando se a vaga pode ou não ser preenchida, e esta carta deverá ser anexada ao pedido de visto de trabalho. No entanto, desde que o emprego seja na região de Queenstown, o empregador não é obrigado a anunciar nacionalmente.

Se o trabalho não estiver na região de Queenstown, deverão ser realizados testes completos do mercado de trabalho. Isso significa anunciar a posição nacionalmente, bem como trabalhar com a WINZ.

O requerente precisa atender a outros requisitos de visto?

Sim, é importante lembrar que todos os outros requisitos de visto ainda se aplicam.

Isso significa que os funcionários devem atender aos requisitos de saúde para a concessão do visto. Portanto, um funcionário pode precisar ter atestados médicos preenchidos para enviar junto com a inscrição. .

Os funcionários também precisam atender aos requisitos de bom caráter, o que significa que um funcionário pode precisar obter certificados de habilitação policial para enviar junto com seu pedido de visto.

Por fim, o funcionário ainda deve provar que possui a experiência profissional ou qualificação necessária para realizar o trabalho em questão. Exatamente a experiência profissional ou qualificações que ele ou ela precisa provar dependerá da ANZSCO que melhor corresponda ao seu trabalho.

A isenção continuará após 30 de junho de 2015?

Ainda não há notícias da INZ sobre se a isenção continuará após 30 de junho de 2015. Nesta fase, a isenção é uma alteração temporária única na apólice.

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