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Quebec lamenta novas regras para trabalhadores estrangeiros temporários

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By  editor
Atualização do Abril 03 2023
Os ministros do Quebec alertaram que a província poderia perder empregos, a menos que Ottawa recuasse nas recentes mudanças no Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. Quebec pediu ao governo federal que adiasse a reforma até que se chegasse a um acordo, mas novas restrições à contratação de trabalhadores estrangeiros temporários entraram em vigor na quinta-feira. O programa permite que empregadores que não conseguem encontrar trabalhadores qualificados localmente os recrutem no exterior. Em junho passado, depois que a mídia noticiou que alguns empregadores abusaram do programa, o governo federal reforçou as regras.
Em alguns sectores de trabalho, incluindo o retalho, as empresas já não podem contratar um trabalhador estrangeiro temporário numa região onde a taxa de desemprego é superior a seis por cento. A taxa de desemprego de Montreal, Laval, Sherbrooke e muitas outras regiões foi superior à do ano passado.
Muitas empresas do Quebeque queixaram-se de que as novas restrições tornarão mais difícil encontrar os trabalhadores de que necessitam, disse a Ministra da Imigração, Diversidade e Inclusão, Kathleen Weil. Eles também lhe disseram que as novas regras poderiam levá-los a transferir algumas das suas atividades para o sul da fronteira. Para piorar a situação, enquanto as províncias ocidentais e Ontário beneficiam de uma força de trabalho crescente, a do Quebeque está em declínio, disse ela ao Montreal Gazette. “Nossa situação é que a escassez vai piorar”, disse ela. “A imigração, seja ela temporária ou permanente, é a forma como podemos resolver esse problema.” Quebec ainda pressiona o governo federal para flexibilizar algumas das novas regras. “Este não é o fim desta troca (com Ottawa). Não pode ser”, disse ela. “É tão irracional que prejudiquemos de alguma forma o desenvolvimento das nossas empresas, de certos setores, das nossas regiões e da nossa economia.” O gabinete do ministro federal do Trabalho, Pierre Poilievre, disse que o objetivo da reforma é garantir que os quebequenses sejam contratados antes dos trabalhadores estrangeiros. “Onde há um número significativo de trabalhadores desempregados no Quebec, o governo acredita que os empregadores devem fazer mais para atraí-los”, disse ele num comunicado. Michel LeBlanc, presidente e CEO da Junta Comercial da Região Metropolitana de Montreal, disse que o setor de TI da cidade, incluindo os desenvolvedores de videogames, poderia sofrer por causa da reforma. Muitas empresas de TI contratam trabalhadores estrangeiros temporários para suprir a escassez de mão de obra de curto prazo durante surtos de produção, disse ele. Agora, “ou estas empresas não terão acesso aos trabalhadores que desejam e ficarão desfasadas das necessidades do mercado, ou deslocarão as suas atividades de produção para outros locais fora do Quebec, provavelmente fora do Canadá”, explicou. . As mudanças também poderão tornar mais difícil para as empresas da indústria do turismo contratar trabalhadores sazonais e menos qualificados, disse ele. “O risco é que provavelmente teremos de corrigir o que o governo está a implementar agora. Enquanto isso, as empresas vão ter mais dificuldade”, explicou. “E, em alguns casos, os trabalhadores locais serão privados de emprego porque as atividades serão transferidas para fora do país.” Os Fabricantes e Exportadores de Quebec também se manifestaram contra as mudanças no programa. “Embora os primeiros setores a serem afetados sejam provavelmente os de processamento de alimentos, varejo e restauração, todos os fabricantes e empresas exportadoras de Quebec sentirão os efeitos”, disse o MEQ em comunicado na quinta-feira. François Daigle, vice-presidente de serviços profissionais e treinamento de uma empresa de consultoria em segurança da informação em Laval, disse que as novas restrições podem lhe causar dor de cabeça. Nos últimos quatro anos, a sua empresa, a Okiok, contratou quatro trabalhadores estrangeiros temporários porque os candidatos locais não tinham os conhecimentos necessários. Se ele não conseguir manter esses trabalhadores devido às novas restrições, então a sua empresa não poderá mais investir na formação profissional como faz agora, disse ele. “Invisto todo o tempo nos funcionários que tenho. Então quando eu contrato, não contrato por seis meses, contrato por 10 anos”, disse.

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