Pesquisa: Profissionais querem crescimento profissional dentro das empresas, e não procura de emprego

MANILA, Filipinas – Os empregadores poderão ter algo a agradecer ou a pensar este ano, uma vez que um inquérito mais recente revelou que um número significativo de funcionários em todo o mundo está a ignorar oportunidades de emprego noutros locais, mas prefere permanecer nas suas empresas.

Por mais leal que possa parecer, os profissionais pesquisados ​​têm uma coisa em comum e uma preocupação – conseguir crescimento profissional em suas empresas.

De acordo com uma pesquisa mais recente realizada pela empresa global de gestão e consultoria Accenture, os funcionários hoje estão considerando mais a criação de oportunidades com os empregadores atuais, apesar da baixa satisfação no trabalho.

Relatou que mais de metade das mulheres profissionais de negócios em todo o mundo – e uma percentagem semelhante dos seus homólogos masculinos – estão insatisfeitas com os seus empregos. No entanto, um número significativo planeava permanecer nas suas empresas e criar novas oportunidades.

A pesquisa, que entrevistou mais de 3,400 profissionais em 29 países, comparou respostas de números iguais de mulheres e homens e descobriu que menos da metade (43% das mulheres e 42% dos homens) de todos os entrevistados estão satisfeitos com seus empregos atuais, mas quase três quartos (70% das mulheres e 69% dos homens) planeiam permanecer nas suas empresas.

Globalmente, o estudo concluiu que as principais razões para a insatisfação dos inquiridos são: serem mal remunerados (citados por 47 por cento das mulheres versus 44 por cento dos homens); falta de oportunidades de crescimento (36% versus 32%); nenhuma oportunidade de progressão na carreira (33 por cento versus 34 por cento); e sentir-se preso (29% versus 32%).

Apesar disso, mais de metade dos inquiridos (59 por cento das mulheres e 57 por cento dos homens) afirmaram que, num esforço para melhorar as suas carreiras, irão trabalhar no desenvolvimento dos seus conhecimentos e/ou competências para alcançar os seus objectivos profissionais este ano. .

“Os profissionais de hoje não procuram emprego, apesar de expressarem insatisfação”, disse Adrian Lajtha, diretor de liderança da Accenture. “Em vez disso, concentram-se nos seus conjuntos de competências e na procura da formação, dos recursos e das pessoas que os possam ajudar a atingir os seus objetivos. As empresas líderes devem apoiar estes esforços, ouvindo os colaboradores e proporcionando-lhes formação inovadora, desenvolvimento de liderança e planos de carreira claramente definidos.”

No entanto, para muitos profissionais filipinos, a história não mudou. Trata-se ainda mais de procurar oportunidades externas para obter melhores salários, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, desenvolvimento de habilidades e crescimento na carreira.

Isto explica por que os entrevistados filipinos diferiram significativamente dos seus homólogos globais. A maioria deles (80 por cento) está insatisfeita com os seus empregos e está disposta a procurar melhores oportunidades noutros lugares (56 por cento das mulheres e 72 por cento dos homens).

As descobertas específicas das Filipinas indicaram que a força de trabalho filipina procura melhores remunerações, benefícios e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Os empregadores filipinos fariam bem, portanto, em concentrar-se nos esforços que abordam estes três principais impulsionadores da retenção e do envolvimento dos funcionários, afirmou a Accenture.

Manolito Tayag, diretor-gerente nacional da Accenture Filipinas, disse que os empregadores precisam trabalhar com seus funcionários para encontrar oportunidades para que cresçam tanto a nível profissional como pessoal.

Tayag afirmou que essa é a razão pela qual a Accenture, além dos numerosos programas de treinamento disponibilizados, incentiva seus mais de 21,000 funcionários nas Filipinas a participarem e desempenharem papéis ativos em vários clubes e atividades internas de interesse especial.

Apesar da baixa satisfação no trabalho, 65% da força de trabalho filipina inquirida pretende aumentar os seus conhecimentos e desenvolver as suas competências. Mais de metade dos inquiridos também consideram o planeamento de carreira uma grande prioridade este ano. Na verdade, 60% dos entrevistados ainda não estão satisfeitos com os seus atuais níveis de carreira e 15% pretendem ocupar cargos de nível C no futuro.

“Os executivos devem ver os insights emergentes desta pesquisa como uma oportunidade para envolver os seus funcionários e ajudá-los a ter mais sucesso”, comentou Nellie Borrero, líder de Inclusão e Diversidade na Accenture. “À medida que esses funcionários procuram reinventar oportunidades, as empresas podem ajudá-los criando uma cultura de mentoria, desenvolvendo equipas diversas que proporcionem novas experiências e oferecendo oportunidades de voluntariado que envolvam o seu pessoal e expandam as redes de funcionários.”

A metodologia de pesquisa foi baseada em uma pesquisa online com 3,400 executivos de empresas de médio a grande porte em 29 países, a saber: Argentina, Austrália, Áustria, Brasil, Canadá, China, Dinamarca, Finlândia, França, Alemanha, Índia, Irlanda, Itália, Japão, Malásia, México, Holanda, Noruega, Filipinas, Rússia, Singapura, África do Sul, Coreia do Sul, Espanha, Suécia, Suíça, Turquia, Reino Unido e Estados Unidos.

Participaram no mínimo cem entrevistados de cada país. Os entrevistados foram divididos igualmente por gênero e equilibrados por idade e nível em suas organizações.

25 de Abril de 2011

Tam Noda

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