Esquemas de empregadores preferenciais para contratação de talentos estrangeiros

Muitos países oferecem processamento rápido e requisitos reduzidos para empregadores que contratam trabalhadores estrangeiros. Esses benefícios podem ser aproveitados por meio de vários esquemas de empregadores patrocinados pelo governo do país em questão. A lista de programas oferecidos por países selecionados para os empregadores escolherem é apresentada abaixo.

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Poucos programas podem ter sido afetados pela pandemia. Consequentemente, o processamento pode demorar mais, mas as opções ainda estão disponíveis.

Localização: Canadá  No âmbito do programa GTS ou Global Talent Stream do Canadá, os empregadores e seus trabalhadores estrangeiros se beneficiam do processo simplificado LMIA ou Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho e do processo rápido de visto. As empresas elegíveis podem apresentar um LMBP ou Plano de Benefícios do Mercado de Trabalho. O plano estabelece o modelo de como a empresa irá gerar crescimento e promover a formação de competências dos trabalhadores canadianos através da troca de conhecimentos.

As empresas são elegíveis para o GTS em duas categorias.

• A categoria A do GTS estabelece que as empresas necessitam de contratar trabalhadores internacionais especializados. Ajudará no crescimento da empresa e nas pessoas encaminhadas para o GTS por um parceiro de referência específico.
• A categoria B do GTS é para empresas que contratam trabalhadores durante a escassez de vagas indicadas na Lista Global de Ocupações de Talentos. As empresas podem solicitar diretamente ao governo canadense para usar o sistema GTS.

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Australia Os empregadores na Austrália que frequentemente empregam trabalhadores estrangeiros que necessitam de patrocínio de visto recebem patrocínio credenciado. As inscrições enviadas por patrocinadores licenciados recebem tratamento preferencial para suas inscrições. Inclui tempo de processamento rápido e requisitos de teste do mercado de trabalho brandos. Os pedidos de indicação de Patrocinador Credenciado são processados ​​dentro de 5 dias úteis.

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Dinamarca  A Dinamarca oferece um esquema fast-track para empresas certificadas empregarem funcionários internacionais com as qualificações exigidas. Neste regime, o tempo de processamento do pedido varia entre 1 a 2 meses. Os empregadores dinamarqueses são responsáveis ​​pelo processo de candidatura. Os empregadores devem ser certificados pela SIRI ou Agência Dinamarquesa para Recrutamento e Integração Internacional. Eles também precisam atender a outros requisitos estabelecidos pelo SIRI. O esquema Fast-Track é dividido em quatro faixas.

• Pagamento limitado
• Investigador
• Recursos Educativos
• Termo curto

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Irlanda Os empregadores na Irlanda beneficiam do processo eficiente de pedido de imigração. O tempo necessário para processar a inscrição é reduzido no âmbito da TPI ou Trusted Partner Initiative. Nesta iniciativa, os empregadores podem candidatar-se ao estatuto de Parceiro de Confiança. Se for aprovado, eles receberão formulários exclusivos de solicitação de autorização de trabalho e um número de registro de parceiro confiável distinto. Este status é para aqueles empregadores que frequentemente solicitam autorizações de emprego para funcionários internacionais. A empresa empregadora deve estar registrada no Companies Registration Office e no Revenue Commissioners para se qualificar. A empresa também deverá fornecer os documentos exigidos, sendo um deles as informações fiscais.

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Holanda  Um patrocinador credenciado na Holanda pode apresentar um pedido de autorização de residência para um trabalhador estrangeiro altamente qualificado. Isso pode ser feito antes da chegada do trabalhador internacional à Holanda. Um patrocinador licenciado é uma empresa ou empregador que se inscreveu e foi aceito pelo INS ou Serviço de Imigração e Naturalização. Os patrocinadores credenciados se beneficiam do processo coerente de solicitação de visto. Podem apresentar o pedido de autorização de residência em nome do empregador. Os requisitos legais precisam ser cumpridos para se tornar um patrocinador confiável na Holanda. Inclui reunião

• Obrigações fiscais específicas
• O código de conduta para empresas dos Países Baixos
• Listado no registo comercial dos Países Baixos

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