Sistema de imigração baseado em pontos: por que mais países o estão adotando

Com a decisão do Reino Unido de adoptar um sistema de imigração baseado em pontos na última semana, o país junta-se à lista de nações que adoptaram com sucesso um sistema baseado em pontos para controlar a imigração nos seus países. Os países incluem Canadá, Austrália e Nova Zelândia.

 

O governo do Reino Unido espera que um sistema baseado em pontos traga imigrantes com base nas suas competências e no que podem contribuir para a sociedade.

 

O país espera conseguir que os melhores e mais brilhantes migrantes venham para o país e contribuam para o desenvolvimento da economia.

 

As vantagens de utilizar um sistema baseado em pontos são muitas – garante que apenas migrantes altamente qualificados consigam entrar e dá uma oportunidade justa a todos os candidatos. As políticas de imigração até agora, no Reino Unido, eram fortemente a favor daqueles que pertencem à UE. Após o Brexit, o país pretende proporcionar condições de concorrência equitativas também aos cidadãos de países terceiros. O novo sistema tratará os cidadãos da UE e de países terceiros no mesmo nível.

 

A outra vantagem do sistema baseado em pontos é a transparência. O sistema deixa claro aos candidatos os vários critérios pelos quais receberão pontos e a base de pontuação para cada critério.

 

Com base em suas pontuações, os candidatos saberão exatamente onde estão e poderão determinar as áreas que precisam melhorar para obter mais pontos.

 

Aqui está uma rápida comparação do sistema baseado em pontos usado pelos sistemas de imigração de países proeminentes:

 

O Reino Unido:

O mais recente participante do sistema baseado em pontos, do Reino Unido proporcionará agora oportunidades iguais a todos os imigrantes, independentemente da sua origem, a tónica será colocada nas suas competências. Os candidatos receberão pontos por competências específicas, ou se pertencerem a uma profissão ou atenderem aos requisitos salariais. Os pontos são concedidos pela proficiência na língua inglesa e pela oferta de emprego de um empregador aprovado. Os candidatos deverão obter um total de 70 pontos para serem elegíveis.

Categoria	Pontos máximos
Oferta de emprego	20 pontos
Trabalho no nível de habilidade apropriado	20 pontos
habilidades de falar inglês	10 pontos
Salário igual ou superior a 26,000 ou doutorado relevante em uma disciplina STEM	20 pontos
Total	70 pontos

 

Austrália:

A Austrália também segue um sistema baseado em pontos que determina um elegibilidade do imigrante para um visto PR. Os candidatos devem marcar pelo menos 65 pontos na Grade de Pontos. A tabela abaixo descreve os diferentes critérios para pontuação:

 

Categoria	Pontos máximos
Idade (25-33 anos)	30 pontos
Proficiência em inglês (8 bandas)	20 pontos
Experiência de trabalho fora da Austrália (8 a 10 anos) Experiência profissional na Austrália (8 a 10 anos)	15 pontos 20 pontos
Educação (fora da Austrália) Doutorado	20 pontos
Habilidades de nicho, como doutorado ou mestrado na Austrália	5 pontos
Estude em uma área regional Credenciado no idioma da comunidade Ano profissional em um programa qualificado na Austrália Patrocínio estatal (visto 190)	5 pontos 5 pontos 5 pontos 5 pontos

 

O requerente deve escolher uma ocupação que esteja disponível na Lista de Ocupações Qualificadas (SOL) com base no seu tipo de visto. A lista SOL contém as ocupações que são atualmente aceitáveis ​​para migração para a Austrália. As ocupações são atualizadas regularmente e refletem as mudanças no mercado de trabalho australiano. Antes disso, o candidato deve fazer uma Avaliação de Habilidades por um especialista avaliador.

 

Canadá:

O Canadá segue um sistema baseado em pontos há alguns anos. A elegibilidade dos imigrantes é decidida em vários pontos, como idade, idioma, educação e experiência profissional. Os candidatos devem marcar 67 pontos em 100 nos fatores de elegibilidade fornecidos abaixo para qualificar para residência permanente:

 

Categoria	Pontos máximos
Idade	Aqueles entre 18 e 35 anos obtêm o máximo de pontos. Aqueles acima de 35 anos recebem menos pontos, enquanto a idade máxima para se qualificar é de 45 anos.
Educação	A qualificação educacional do candidato deve ser igual ao ensino secundário superior de acordo com os padrões canadenses.
Experiência de trabalho	Para obter pontos mínimos, os candidatos devem ter pelo menos um ano de experiência profissional em tempo integral. Mais anos de experiência profissional significam mais pontos.
Habilidade de linguagem	Os candidatos devem ter pelo menos 6 bandas no IELTS. Eles ganham pontos extras se forem proficientes em francês.
Adaptabilidade	Caso o cônjuge ou companheiro do requerente esteja disposto a migrar para o Canadá, ele tem direito a 10 pontos extras por adaptabilidade.
Emprego arranjado	Máximo de 10 pontos se os candidatos tiverem uma oferta válida de um empregador canadense.

 

Uma oferta de emprego válida de um empregador canadense dá direito aos candidatos a dez pontos.

 

Além disso, a ocupação do candidato deve estar listada como Tipo de Habilidade 0 ou Nível de Habilidade A ou B na Classificação Ocupacional Nacional (NOC).

 

Nova Zelândia:

Este país também segue um sistema baseado em pontos onde os candidatos imigrantes que cumprem os requisitos de pontos são elegível para um visto PR. Os critérios são idade, experiência profissional, qualificações, domínio da língua inglesa e uma oferta de emprego qualificado. O o candidato deve marcar pelo menos 160 pontos se ele estiver se candidatando na categoria Migrante Qualificado.

 

Categoria	Pontos máximos
Emprego qualificado na Nova Zelândia por 12 meses ou mais	60 pontos
Experiência profissional-10 anos	30 pontos
Qualificações-pós-graduação ou doutorado	55 pontos
Laços familiares – familiares próximos no país	10 pontos
Idade (entre 20 e 29)	30 pontos

 

Comparação de diferentes sistemas baseados em pontos:

Uma comparação dos sistemas baseados em pontos dos diferentes países revela que os sistemas de imigração centram-se nas competências dos candidatos à imigração para avaliar até que ponto serão capazes de satisfazer os requisitos de competências nos seus países.

 

Os candidatos ganham mais pontos se tiverem uma oferta de emprego válida no país e desejam migrar.

 

A utilização de um sistema baseado em pontos permite aos países implementar um sistema de imigração uniforme baseado em competências.