A demanda por encanadores e eletricistas cresce à medida que a economia melhora

Tornar-se eletricista ou encanador em Wisconsin não é fácil, mas as recompensas são boas, tanto financeiras quanto pessoais. "Se você gosta de trabalhar com as mãos, é muito gratificante", disse Jim Conard, diretor de operações da Northern Electric Inc. em Green Bay. “Se você gosta de ver o que fez e olhar para trás e dizer que fiz parte disso, há muito orgulho.” Não são carreiras fáceis de entrar, o que também significa que os empregadores não podem crescer rapidamente quando precisam de mais trabalhadores. Eletricistas e encanadores exigem certificação estadual após a conclusão de um aprendizado de cinco anos. Em troca, os aprendizes recebem a maior parte ou a totalidade do seu treinamento pago, especialmente se estiverem em um programa sindical e puderem ganhar na faixa de US$ 50,000 mil quando se tornarem jornaleiros. Salários anuais de $ 75,000 a $ 100,000 são possíveis. Com a melhoria da economia do estado, as empresas começam a registar uma escassez de trabalhadores qualificados prontos para preencher cargos, criando concorrência e aumentando as remunerações, especialmente para os electricistas. Como resultado, os líderes do setor estão intensificando os esforços para recrutar aprendizes. Os aprendizes do programa IBEW começam com US$ 11.50 por hora, mais benefícios, disse Jeremy Schauer, diretor de desenvolvimento de negócios da Irmandade Internacional de Trabalhadores Elétricos Local 158 em Green Bay. A cada seis meses, os participantes do programa recebem um aumento de cerca de 5%. Um novo jornaleiro receberá US$ 29 por hora (US$ 46 por hora incluindo benefícios). Os estágios de encanamento são semelhantes. "Um encanador altamente qualificado (em uma posição de liderança) pode ganhar US$ 100,000 mil por ano. Nosso principal capataz está ganhando de US$ 5 a US$ 10 em escala", disse Steve Schneider, gerente da divisão de encanamento da Tweet Garot Mechanical Inc., em Green Bay. Escassez de trabalhadores A recessão afetou as indústrias elétrica e hidráulica, assim como outros setores. Wisconsin tinha cerca de 900 aprendizes de encanamento antes da recessão; há vários anos, desde que o número está na faixa de 400-500, disse Tim Cartier, encanador mestre da Hurckman Mechanical Industries Inc., Green Bay. “Ainda não vimos a mudança completa da economia e já estamos vendo a escassez”, disse Conard, da Northern Electric. "No campo elétrico, é impossível tentar encontrar profissionais qualificados. Se você encontrar alguém, basicamente estará roubando-o de outra pessoa." As empresas adotam diversas abordagens para lidar com a escassez de trabalhadores, os longos períodos de formação e a perda de experiência. A Northern Electric permitiu que alguns dos seus trabalhadores mais velhos passassem a trabalhar a tempo parcial. Dos seus mais de 55 colaboradores, 45 são eletricistas. “Chegamos a um ponto em que estamos olhando para algumas das cargas de trabalho que estão chegando e questionando como isso será feito? Tudo se resumirá a quem tem a mão de obra que pode fazer o trabalho”, disse Conard. Schauer, do IBEW, disse que alguns setores prevêem uma escassez de mão de obra de 15% a 25% nos próximos cinco anos, grande parte disso por causa de aposentadorias. Tal como os fabricantes, os empregadores do comércio tentam chegar aos futuros trabalhadores – e aos seus pais e conselheiros – enquanto estes estão no ensino secundário. Eles enfatizam o custo-benefício de um programa de aprendizagem. “A NWTC faz um bom trabalho, mas tem que começar antes disso. Tem que começar logo no ensino médio”, disse Conard. Schauer disse que em uma recente feira de carreiras, meia dúzia de 150 estudantes disseram que estavam pensando em carreiras na construção. Um deles pensava em seguir carreira no ramo elétrico. “Um ano depois do ensino médio, você poderia obter um seguro, uma pensão e, após o aprendizado, receber US$ 30 por hora”, disse Schauer. "E você não tem dívidas além disso." Os salários dos encanadores estão estáveis, mas há pressão ascendente sobre os salários dos eletricistas, disseram os empregadores. “Haverá uma janela aqui, sentiremos um pouco de dor”, disse Conard. “Haverá uma enorme escassez e o salário será refletido de acordo. Desde 2008, não houve muitos aumentos salariais, mas agora vemos”. Habilidades para o sucesso As habilidades necessárias para carreiras de sucesso em encanamento e eletricidade refletem as da indústria de manufatura: matemática, comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, resolução de problemas e leitura de projetos. "A indústria está mudando. Há uma infinidade de facetas diferentes que a estão tornando mais técnica, usando o cérebro em vez das costas", disse Conard. A Hurckman Mechanical está fornecendo tablets ao seu pessoal de campo, o que torna mais fácil atualizá-los com projetos e alterações de planos. Tweet Schneider, da Garot Mechanical, disse que a modelagem 3D de projetos de construção está se tornando mais comum. “Os jovens estão percebendo que estão ficando mais experientes tecnicamente”, disse ele. As empresas também utilizam programas de pré-aprendizagem, que permitem que tanto o empregador quanto o trabalhador decidam se o trabalho é adequado. “Nós dizemos a eles, se você não gostar, pague fiança”, disse Schneider. Cartier disse que alguns aprendizes decidiram que não era para eles. “Não são tanto as expectativas físicas, é aprender o código de encanamento de Wisconsin”, disse ele. Construtores/wiremen são pré-aprendizes no programa sindical. Eles começam com US$ 11.73 por hora, mas só recebem benefícios depois de um período probatório. O pacote total, com benefícios, custaria cerca de US$ 21.50 por hora. “Eles ajudarão a puxar fios, a instalar conduítes, a estocar estações de trabalho para ver como são chamadas as diferentes coisas”, disse Schauer. “Você consegue ver o que está envolvido na própria indústria. Normalmente, os caras fazem isso enquanto esperam para se tornarem aprendizes.” O IBEW acrescenta de uma dúzia a 20 pessoas por ano ao seu programa de aprendizes. Schauer disse que leva cerca de quatro meses, desde a inscrição até a entrevista, para ser aceito no programa. Os candidatos são classificados e retirados da lista conforme os empregadores precisam deles. Vários empregadores disseram que gostam de estudantes de áreas rurais que parecem ter uma melhor ética de trabalho. De qualquer forma, Schneider disse que as negociações continuarão a ser necessárias. "Sempre digo aos nossos rapazes que nosso comércio não irá desaparecer por causa da tecnologia. Está melhorando por causa disso", disse ele. Opções de utilidade Em uma carreira relacionada, os eletricistas de linha da Wisconsin Public Service Corp. ganham de US$ 25 a US$ 27 por hora e ganham tudo isso quando pendurados em um poste em temperaturas abaixo de zero ou outras condições climáticas adversas. Assim como os eletricistas e encanadores, os eletricistas de linha exigem cinco anos de treinamento. Northeast Wisconsin Technical College em Green Bay, Moraine Park Technical College em Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College em Eau Claire, Blackhawk Technical College em Janesville, Milwaukee Area Technical College e um programa na antiga Base Aérea KI Sawyer na Península Superior de Michigan oferecer treinamento de atacante. “Esses são os únicos lugares onde alugamos e muitas empresas de serviços públicos estão seguindo o mesmo caminho”, disse Kahoun. "Uma vez que você se torna um atacante, você pode trabalhar em qualquer lugar do mundo." A Escola Técnica do Nordeste de Wisconsin também tem um programa de dois anos para trabalhadores de subestações, disse Kahoun. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/