Estudantes indianos estrangeiros se beneficiarão com a reversão do USCIS no STEM OPT

Estudantes indianos estrangeiros estão prontos para se beneficiar Mesmo que USCIS inverteu a sua posição anterior sobre o OPT - Treinamento Prático Opcional para alunos STEM. Ele decidiu que os alunos STEM no OPT não podem ser colocados nos locais de trabalho dos clientes. Os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos agora removeu essas restrições por meio de uma atualização em seu site.

Entretanto, o USCIS reafirmou que o obrigações de treinamento terão que ser atendidas pelos empregadores. Continua a desaprovar acordos que oferecem mão de obra contratada. O mesmo se aplica a situações em que informações autênticas relação empregado-empregador não pode ser confirmado.

A Programa STEM-OPT sempre teve dois aspectos integrantes, conforme citado pelo Economic Times. Uma é a obrigação de formação e a segunda é a relação autêntica entre empregado e empregador.

Os estudantes estrangeiros têm direito a 12 meses de OPT, através dos quais podem trabalhar nos EUA. Os graduados em STEM se qualificam para outra extensão de 24 meses do OPT. Estes incluem aqueles que concluíram seus estudos em Matemática, Engenharia, Tecnologia e Ciências.

A Pesquisa Portas Abertas de 2017 indica que o Os EUA têm cerca de 1.9 lakh Estudantes indianos. Os cursos STEM são a grande atração para eles.

A regra anterior do USCIS sobre STEM OPT prejudicou as perspectivas de trabalho para estudantes STEM estrangeiros. Normalmente, eles são colocados por empresas de recrutamento ou empresas de consultoria ou serviços de TI. Os alunos STEM não poderiam mais ser contratados por eles para equipes que operam nos locais de trabalho dos clientes.

No entanto, o USCIS reverteu agora a sua posição anterior em relação ao STEM OPT. Não proíbe categoricamente a colocação externa de alunos STEM no OPT. Agora eles podem participar do treinamento nas instalações dos clientes. Isto está sujeito ao cumprimento das obrigações de formação. O empregador também deve manter uma relação autêntica entre empregado e empregador. O treinamento também deve ser oferecido pelo empregador e não pelo cliente.

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