Obamacare cobre portadores de visto de trabalho

O Obamacare, como é popularmente chamada a reforma do sistema de saúde do presidente Barack Obama, não cobre apenas os cidadãos americanos, mas também os estrangeiros que trabalham nos EUA. Como resultado, os migrantes indianos nos EUA terão de cumprir os requisitos da Lei de Cuidados Acessíveis (ACA), que entrou em vigor a partir de 1 de Janeiro. De acordo com estatísticas da ONU, existem mais de 20 lakh migrantes indianos nos EUA. De acordo com a ACA, os trabalhadores estrangeiros, como aqueles que possuem vistos H-1B ou L-1, e que residem e trabalham legalmente nos EUA, estão sujeitos às mesmas regras de seguro médico que os cidadãos dos EUA. Todos os indivíduos abrangidos pelas disposições da ACA devem manter um “nível mínimo” de cobertura de seguro médico para si próprios e para os seus dependentes ou enfrentarão uma multa fiscal (conhecida como mandato individual).Além disso, as disposições da ACA têm implicações não só para as empresas americanas, mas também para as empresas indianas que delegaram funcionários para os EUA ou têm sucursais ou subsidiárias lá. Os grandes empregadores - definidos pela ACA como aqueles com 50 ou mais empregados a tempo inteiro - têm de fornecer cobertura de saúde suficiente aos seus empregados ou então enfrentarão uma penalização fiscal (conhecida como mandato do empregador). Isso entra em vigor no próximo ano. Muitas grandes empresas com as quais a TOI conversou já tomaram medidas para garantir que seus funcionários delegados compreendam as ramificações da ACA. Eles também estão tomando medidas para garantir que os planos de seguro fornecidos aos seus funcionários atendam aos requisitos da ACA. No entanto, as empresas mais pequenas que anteriormente não forneciam cobertura médica ao pessoal ou a tornavam opcional estão a debater-se com alguns problemas. “Um estrangeiro pode ficar sem ‘cobertura mínima essencial’ apenas por até três meses sem estar sujeito à penalidade”, explica Helen H Morrison da EY (EUA). Esta multa para 2014 é de US$ 95 ou 1% da renda familiar, o que for maior – aumentará a cada ano que passa. Uma 'cobertura mínima essencial' sob a ACA inclui uma cobertura médica de grupo patrocinada pelo empregador ou planos de seguro elegíveis adquiridos diretamente pelos funcionários. “A maioria dos empregadores utiliza planos de seguro de saúde privados para fornecer cobertura a indivíduos delegados aos EUA. Estes planos seriam geralmente tratados como fornecendo cobertura mínima essencial e o cidadão estrangeiro delegado não enfrentaria a pena de mandato individual”, diz Morrison. O advogado norte-americano Navneet S Chugh explica: "Muitos empregadores exigem que os funcionários contribuam com uma determinada parte do custo do seguro médico. Antes de a ACA entrar em vigor, um funcionário poderia optar por não participar do plano de seguro médico no trabalho para evitar o pagamento de sua parte. , mas se agora desistirem, enfrentarão penalidades por não terem seguro médico." “Se o empregador exigir uma contribuição significativa do empregado para cumprir a cobertura de saúde, o empregado poderá optar por sair do plano patrocinado pelo empregador e obter um plano de saúde individual através da bolsa estadual dos EUA. por esses custos de seguro", diz Chugh. Todos os estados dos EUA disponibilizaram acesso a uma bolsa de seguros on-line que oferece uma variedade de planos de saúde qualificados e acessíveis. Cidadãos estrangeiros com visto de trabalho e estudantes estrangeiros podem se inscrever nesses planos. A parcela atual de inscrição está disponível até 31 de março. No entanto, se a cobertura médica patrocinada pelo empregador atender ao teste de valor e também for acessível (ou seja, a cobertura única não custa ao empregado mais de 9.5% da renda familiar), então o o funcionário não pode optar por um plano subsidiado por meio da bolsa de seguros. O Medicaid, que é patrocinado pelo governo dos EUA, está disponível para migrantes indianos apenas na categoria de baixa renda de titulares de Greencard e que residam nos EUA há mais de cinco anos. "Os grandes empregadores que operam nos EUA precisam examinar se a cobertura de saúde oferecida por eles atende aos critérios exigidos e é adequada para evitar o imposto penal", diz Morrison. “Os empregadores precisam cobrir pelo menos 60% do custo do seguro médico. Se o empregador não quiser fornecer seguro médico, eles precisam dizer aos funcionários para obterem sua própria cobertura médica através das bolsas estaduais e calcularem um custo. acordo de compartilhamento", explica Chugh. Um plano de seguro contratado na Índia para cobrir custos médicos nos EUA também poderia ser considerado elegível para “cobertura mínima essencial”, desde que tal plano cubra todos os benefícios exigidos pela ACA, que incluem atendimento ambulatorial e serviços de emergência. “O plano de seguro que oferecemos atualmente não inclui atendimento ambulatorial, por isso estamos tomando medidas para ampliar a cobertura. Decidiremos se dividiremos o custo adicional com o funcionário”, disse um funcionário de RH de uma empresa privada de engenharia de software. Como as penalidades para o empregador são mais altas (podem chegar a US$ 3,000 por funcionário em tempo integral), todas as empresas indianas estão se preparando para cumprir integralmente as disposições da ACA. LUBNA KABLY 20 de janeiro de 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms