Empresas que contratam trabalhadores de fora da UE podem enfrentar sobretaxa de 1,000 libras no Reino Unido

Espera-se que as empresas no Reino Unido que contratem trabalhadores não pertencentes à União Europeia, como os indianos, enfrentem uma nova sobretaxa anual de 1,000 libras por funcionário.

O Comité Consultivo para a Migração (MAC) do Reino Unido utilizou o sector indiano das tecnologias de informação como exemplo no seu último conjunto de recomendações para apelar a uma revisão da rota de transferência intra-empresa (TIC) do país no âmbito do Visto do Reino Unido Tier 2 regime.

“(A imigração) não está a servir para aumentar o incentivo aos empregadores para formar e melhorar as competências da força de trabalho do Reino Unido. O acesso imediato a um conjunto de profissionais de TI qualificados na Índia é um exemplo disso”, afirmou o relatório MAC nas suas conclusões.

“Não vimos nenhuma evidência substantiva de acordos recíprocos de longa data pelos quais o pessoal do Reino Unido tenha a oportunidade de adquirir competências, formação e experiência trabalhando na Índia”, afirmou.

A nova taxa inicial de 1,000 libras para cada migrante qualificado de fora da UE será aplicada anualmente, portanto, um visto de três anos implicaria uma sobretaxa de 3,000 libras para cada funcionário.

A MAC acredita que, ao aumentar o custo da contratação no estrangeiro, a nova sobretaxa encorajaria os empregadores a investir na formação de trabalhadores britânicos.

Um porta-voz do Ministério do Interior do Reino Unido disse: “Estamos gratos ao comité consultivo de migração pelo seu relatório. Estamos considerando suas descobertas e responderemos no devido tempo.”

Como parte de uma série de medidas para reduzir o número de funcionários no sistema Tier 2 em 20 por cento ao ano, o comité também recomendou que o limite salarial para estes trabalhadores que entram na Grã-Bretanha fosse aumentado de 20,800 libras para 30,000 libras.

Espera-se que suas recomendações sejam adotadas pelo governo em breve.

De acordo com os dados do MAC, os trabalhadores qualificados indianos receberam o maior número de vistos sob o nível 2 no ano que terminou em Setembro de 2015 e os trabalhadores indianos de TI representaram 90 por cento dos vistos emitidos sob a rota das TIC.

O comité observou que “alguns dos maiores utilizadores da rota de transferência intraempresa são empresas indianas, e os dez principais empregadores que utilizam a rota de transferência intraempresa empregam em grande parte trabalhadores de TI da Índia”.

“As evidências indicam que as empresas multinacionais com presença na Índia desenvolveram uma vantagem competitiva na entrega de projetos de TI no Reino Unido. Eles desenvolveram um modelo de entrega, em que elementos significativos dos projetos são entregues offshore na Índia, aproveitando o facto de os salários indianos serem mais baixos do que no Reino Unido para trabalhadores equivalentes”, afirmou.

“De facto, os parceiros disseram-nos que a Índia tem actualmente uma vantagem competitiva na formação de trabalhadores de TI e que no tempo que levaria para melhorar totalmente as competências da população nativa, a tecnologia teria evoluído”, afirmou o comité.

O MAC observou que isso era exclusivo do setor de TI.

“Estamos cientes do anúncio de que o British Council e a Tata Consultancy Services fornecerão estágios de um ano para 1,000 graduados do Reino Unido entre 2016 e 2020. Mas com base nas evidências que recebemos, o tráfego parece unilateral neste momento, ” enfatizou.

O governo do Reino Unido ordenou uma repressão à mão-de-obra qualificada de fora da UE face aos números recordes de migração líquida de 336,000 para a Grã-Bretanha nos 12 meses até Junho do ano passado.

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