Nova Zelândia: Alerta de Imigração - Empregadores e vistos de trabalho migrante

Em 30 de março, a Imigração da Nova Zelândia (INZ) alterou a sua política de verificação do mercado de trabalho.

Por que existe uma verificação do mercado de trabalho para vistos?

A verificação do mercado de trabalho existe porque o INZ precisa de verificar se nenhum neozelandês está a perder um emprego, antes de conceder um visto de trabalho a um migrante para fazer esse trabalho.

O que é a verificação do mercado de trabalho?

A verificação do mercado de trabalho significa mostrar que não há “cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que possam aceitar o trabalho oferecido”.

Significa também mostrar que não há “cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que possam ser facilmente treinados para realizar o trabalho oferecido”.

Existem exceções?

Sim, existem algumas exceções aos requisitos de verificação do mercado de trabalho.

O mais comum é para parceiros de cidadãos ou residentes da Nova Zelândia. Eles não precisam provar que não há neozelandeses disponíveis para obter visto de trabalho.

Além disso, os candidatos que atendem aos requisitos da lista de escassez de habilidades não precisam demonstrar que não há neozelandeses disponíveis para o trabalho.

Além disso, como mencionamos num artigo anterior, atualmente existe uma exceção para os empregadores de Queenstown.

Qual é a mudança recente?

A INZ definiu agora o que significa “cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que podem aceitar o trabalho oferecido”.

A INZ também definiu o que significa "cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que podem ser facilmente treinados para realizar o trabalho oferecido".

As definições dizem que um empregador pode identificar qualificações específicas, experiência profissional ou competências necessárias para desempenhar a função, bem como outras competências, tais como carta de condução, requisitos de aptidão ou aprovação em testes de saúde ou de drogas. Então, se, apesar da publicidade, não houver nenhum neozelandês disponível com esses requisitos, e também não houver ninguém disponível que possa ser treinado por meio de algum treinamento no trabalho para fazer o trabalho, então é provável que a INZ concorde que o o requisito de verificação do mercado de trabalho foi atendido.

Isso torna mais fácil recrutar no exterior?

As qualificações, experiência profissional, habilidades e competências devem ser necessárias para realizar o trabalho. Além disso, os requisitos devem parecer razoáveis ​​para a INZ.

Portanto, um empregador não pode evitar empregar um neozelandês estipulando requisitos num anúncio que não são necessários para o trabalho.

O que isto significa se eu quiser recrutar um migrante?

Se quiser recrutar um trabalhador migrante, poderá ter de demonstrar que tentou, mas não conseguiu encontrar nenhum neozelandês que pudesse fazer o trabalho ou que pudesse ser facilmente treinado para o fazer. Isso ocorre a menos que ele ou ela esteja isento da exigência de verificação do mercado de trabalho.

Ao demonstrar que tentou encontrar neozelandeses adequados, é provável que você precise mostrar que anunciou o emprego. Em Canterbury, é provável que isso inclua a listagem do emprego no Canterbury Skills & Employment Hub.

Além disso, ao preencher o Formulário Suplementar do Empregador para entregar ao migrante, poderá ser necessário explicar por que os neozelandeses que se candidataram não eram adequados ou não puderam ser facilmente treinados para fazer o trabalho.

Se você estipulou qualificações, experiência profissional ou habilidades específicas, talvez seja necessário explicar por que elas são necessárias. Talvez você também precise explicar por que nenhum neozelandês poderia ser treinado, com alguma experiência prática, para realizar o trabalho.

Posso obter ajuda com tudo isso?

Sim. Nossa equipe de imigração é especializada em ajudar empregadores e seus funcionários no processo de visto de trabalho. Podemos ajudar a verificar se um anúncio de emprego é adequado para apoiar um pedido de visto de trabalho, caso nenhum neozelandês se apresente.

Sinta-se à vontade para entrar em contato com o chefe de nossa equipe, Nicola Appleton, pelo telefone 03 335 3480 para discutir.

Emendas à Lei de Imigração de 2009

Na semana passada, o projeto de lei de alteração da Lei de Imigração foi aprovado em terceira leitura no parlamento. Isso se tornará lei muito em breve. Na verdade, é provável que já seja lei quando você ler isto.

A INZ terá novos poderes que afetarão diretamente os empregadores. Existem também novas penalidades das quais os empregadores devem estar cientes.

A lei reforça os poderes dos Oficiais de Imigração para entrar nas instalações dos empregadores para procurar registos de salários e horas de trabalho e outros documentos, de modo a verificar se os empregadores não estão a empregar trabalhadores ilegais. Portanto, caso ainda não tenha feito isso, verifique se todos os seus funcionários estão trabalhando legalmente. A INZ processou recentemente com sucesso o seu primeiro empregador, aqui em Christchurch, por empregar um trabalhador ilegal. A INZ está apenas aguardando a decisão do Tribunal em relação à sentença. Isso pode chegar a US$ 10,000.

A lei alterada também permite agora que os empregadores sejam acusados ​​de exploração de trabalhadores migrantes, mesmo que os trabalhadores estejam aqui legalmente. Por exemplo, um empregador poderá ser cobrado ao abrigo desta secção se um trabalhador migrante não for pago de acordo com as leis laborais da Nova Zelândia. A pena máxima é de cinco anos de prisão ou multa de US$ 100,000, ou ambos.

O conteúdo deste artigo pretende fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento de um especialista deve ser buscado sobre suas circunstâncias específicas.