Nova Zelândia: Alerta de Imigração - Empregadores e vistos de trabalho migrante

Em 30 de março, a Imigração da Nova Zelândia (INZ) alterou a sua política de verificação do mercado de trabalho.

 

Por que existe uma verificação do mercado de trabalho para vistos?

A verificação do mercado de trabalho existe porque o INZ precisa de verificar se nenhum neozelandês está a perder um emprego, antes de conceder um visto de trabalho a um migrante para fazer esse trabalho.

 

O que é a verificação do mercado de trabalho?

A verificação do mercado de trabalho significa mostrar que não há “cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que possam aceitar o trabalho oferecido”.

Significa também mostrar que não há “cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de classe de residência que possam ser facilmente treinados para realizar o trabalho oferecido”.

 

Existem exceções?

Sim, existem algumas exceções aos requisitos de verificação do mercado de trabalho.

O mais comum é para parceiros de cidadãos ou residentes da Nova Zelândia. Eles não precisam provar que não há neozelandeses disponíveis para obter visto de trabalho.

Além disso, os candidatos que atendem aos requisitos da lista de escassez de habilidades não precisam demonstrar que não há neozelandeses disponíveis para o trabalho.

Além disso, como mencionamos num artigo anterior, atualmente existe uma exceção para os empregadores de Queenstown.

 

Qual é a mudança recente?

A INZ agora definiu o que entende por "cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de residência que possam assumir o trabalho oferecido".

A INZ também definiu o que entende por "cidadãos neozelandeses adequados ou trabalhadores com visto de residência que possam ser facilmente treinados para realizar o trabalho oferecido".

 

As definições indicam que um empregador pode identificar qualificações, experiência profissional ou habilidades específicas necessárias para o desempenho da função, bem como outras competências, como carteira de habilitação, requisitos de aptidão física ou aprovação em exames de saúde ou toxicológicos. Assim, se, apesar da divulgação da vaga, não houver neozelandeses disponíveis que atendam a esses requisitos, e também não houver ninguém disponível que possa ser treinado no local de trabalho para desempenhar a função, é provável que a INZ (Immigration New Zealand) concorde que o requisito de verificação do mercado de trabalho foi atendido.

 

Isso torna mais fácil recrutar no exterior?

As qualificações, experiência profissional, habilidades e competências devem ser necessárias para realizar o trabalho. Além disso, os requisitos devem parecer razoáveis ​​para a INZ.

Portanto, um empregador não pode evitar empregar um neozelandês estipulando requisitos num anúncio que não são necessários para o trabalho.

 

O que isto significa se eu quiser recrutar um migrante?

Se quiser recrutar um trabalhador migrante, poderá ter de demonstrar que tentou, mas não conseguiu encontrar nenhum neozelandês que pudesse fazer o trabalho ou que pudesse ser facilmente treinado para o fazer. Isso ocorre a menos que ele ou ela esteja isento da exigência de verificação do mercado de trabalho.

Ao demonstrar que tentou encontrar neozelandeses adequados, é provável que você precise mostrar que anunciou o emprego. Em Canterbury, é provável que isso inclua a listagem do emprego no Canterbury Skills & Employment Hub.

 

Além disso, ao preencher o Formulário Suplementar do Empregador para entregar ao migrante, poderá ser necessário explicar por que os neozelandeses que se candidataram não eram adequados ou não puderam ser facilmente treinados para fazer o trabalho.

Se você especificou qualificações, experiência profissional ou habilidades específicas, talvez precise explicar por que elas são necessárias. Você também pode precisar explicar por que qualquer neozelandês não poderia ser treinado, com alguma experiência prática, para desempenhar a função.

 

Posso obter ajuda com tudo isso?

Sim. Nossa equipe de imigração é especializada em auxiliar empregadores e seus funcionários durante o processo de visto de trabalho. Podemos ajudar a verificar se um anúncio de emprego é adequado para dar suporte a um pedido de visto de trabalho, caso nenhum neozelandês se candidate.

Sinta-se à vontade para entrar em contato com o chefe de nossa equipe, Nicola Appleton, pelo telefone 03 335 3480 para discutir.

 

Emendas à Lei de Imigração de 2009

Na semana passada, o projeto de lei de alteração da Lei de Imigração foi aprovado em terceira leitura no parlamento. Isso se tornará lei muito em breve. Na verdade, é provável que já seja lei quando você ler isto.

 

A INZ terá novos poderes que afetarão diretamente os empregadores. Existem também novas penalidades das quais os empregadores devem estar cientes.

 

A lei reforça os poderes dos Oficiais de Imigração para entrar nas instalações dos empregadores para procurar registos de salários e horas de trabalho e outros documentos, de modo a verificar se os empregadores não estão a empregar trabalhadores ilegais. Portanto, caso ainda não tenha feito isso, verifique se todos os seus funcionários estão trabalhando legalmente. A INZ processou recentemente com sucesso o seu primeiro empregador, aqui em Christchurch, por empregar um trabalhador ilegal. A INZ está apenas aguardando a decisão do Tribunal em relação à sentença. Isso pode chegar a US$ 10,000.

 

A lei alterada também permite agora que os empregadores sejam acusados ​​de exploração de trabalhadores migrantes, mesmo que os trabalhadores estejam aqui legalmente. Por exemplo, um empregador poderá ser cobrado ao abrigo desta secção se um trabalhador migrante não for pago de acordo com as leis laborais da Nova Zelândia. A pena máxima é de cinco anos de prisão ou multa de US$ 100,000, ou ambos.

 

O conteúdo deste artigo pretende fornecer um guia geral sobre o assunto. Aconselhamento de um especialista deve ser buscado sobre suas circunstâncias específicas.