Mercado de trabalho na Nova Zelândia é mais promissor que no Reino Unido

Mercado de trabalho da Nova Zelândia é mais promissor que o do Reino Unido: Randstad Workmonitor A confiança no mercado de trabalho da Nova Zelândia está a aumentar – e já é superior à do Reino Unido – de acordo com o recente relatório do Randstad Workmonitor. O relatório, encomendado pela empresa especializada em recrutamento e serviços de RH, Randstad, mostra que 69 por cento dos neozelandeses se sentem confortáveis ​​em conseguir um emprego comparável entre agora e seis meses, um resultado superior ao do Reino Unido (64 por cento). Estas conclusões são apoiadas pelos números do recente Relatório do Mercado de Trabalho da Nova Zelândia, que concluiu que a publicidade ao emprego está a aumentar fortemente - um aumento global de 1.6% - e, apesar de uma economia fragmentada, o mercado de trabalho continua a apertar. O relatório Randstad Workmonitor, publicado trimestralmente, monitoriza a confiança dos funcionários e fornece uma compreensão abrangente do sentimento do mercado de trabalho e das tendências relacionadas com o mercado de trabalho. A Nova Zelândia foi incluída na pesquisa pela primeira vez no trimestre de janeiro a março, juntando-se a 28 países em todo o mundo. O relatório Randstad Workmonitor é significativo para a Nova Zelândia, pois torna as tendências locais e globais visíveis ao longo do tempo. Curiosamente, de todos os países inquiridos, o Reino Unido registou o maior aumento nos níveis de confiança desde o último trimestre de 2010 (aumento de 8 por cento). O facto de o nível de confiança da Nova Zelândia ser ainda mais elevado, juntamente com uma escassez crescente de pessoas qualificadas e não qualificadas, sugere que os trabalhadores podem esperar que a inflação salarial aumente nos próximos dois anos. Os resultados revelaram que 67% dos funcionários da Nova Zelândia estão satisfeitos com seus empregos. No entanto, a satisfação no trabalho na Austrália é muito mais elevada (78 por cento) e o Reino Unido fica atrás de ambos os países, com 62 por cento. O Diretor Geral da Randstad Nova Zelândia, Paul Robinson, afirma que estes resultados mostram uma mudança definitiva na percepção das pessoas sobre o mercado de trabalho. “É promissor ver que, à medida que a Nova Zelândia sai da crise financeira global, as pessoas se tornam mais confiantes na economia local. É positivo que os resultados mostrem que a satisfação no trabalho é relativamente alta na Nova Zelândia. Prevemos que, à medida que a economia melhora lentamente, esta percentagem deverá aumentar.” A pesquisa também descobriu que mais de metade dos neozelandeses entrevistados estão motivados em termos de progresso nas suas carreiras, com 58% das pessoas afirmando que estão focadas em conseguir uma promoção. Quando se trata de mídia social, a Nova Zelândia tem algumas áreas que precisam de melhorias, mas não está atrás da bola oito. As conclusões do Workmonitor da Randstad mostram que 73 por cento dos funcionários inquiridos têm uma conta num site de redes sociais e 42 por cento dessas pessoas actualizaram a sua conta no último mês. “No passado, os funcionários usavam as redes sociais para uso pessoal e não profissional, no entanto, parece haver uma mudança gradual de foco e uma maior utilização profissional. Os empregadores estão selecionando potenciais funcionários antes de tomarem a decisão de entrevistar ou contratar, enquanto os candidatos a emprego veem o valor de obter informações valiosas sobre potenciais empregadores”, diz Robinson. Os resultados da pesquisa revelaram que 46% das pessoas procuram informações em sites de redes sociais para ter uma ideia sobre a cultura de trabalho de uma empresa. Outros 47 por cento das pessoas procuram informação para se prepararem para uma entrevista de emprego – o mesmo número de pessoas também acredita que as redes sociais podem ajudá-las a encontrar um novo emprego. Curiosamente, 45 por cento das pessoas não se candidatarão a um potencial empregador se forem ditas coisas negativas sobre elas nas redes sociais. Em termos de perfil profissional, apenas quatro por cento dos neozelandeses utilizam redes sociais como LinkedIn, Facebook ou Twitter para se traçarem como potenciais funcionários. Este número está atrás da Austrália, com 27%, e consideravelmente atrás do líder, a Índia, onde XNUMX% das pessoas se identificam profissionalmente através das redes sociais. O estudo quantitativo foi realizado através de um questionário online junto de uma população com idades compreendidas entre os 18 e os 65 anos, que trabalha no mínimo 24 horas por semana num emprego remunerado. A pesquisa foi realizada de 17 a 27 de fevereiro de 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com