Novas regras do governo federal para trabalhadores estrangeiros temporários

O governo federal concorda agora que são necessárias outras soluções para resolver a crónica escassez de mão-de-obra no sector canadiano de processamento de carne.

“Na indústria da carne no Canadá, é o que caracterizaríamos com mais precisão como uma escassez permanente de mão de obra que precisa ser abordada por uma solução permanente”, disse Steven West, diretor do Programa de Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá para Trabalhadores Estrangeiros Temporários, no reunião realizada de 7 a 8 de maio.

O seu departamento está a trabalhar com o conselho da carne e com o Conselho Canadiano de Recursos Humanos Agrícolas para compreender os novos requisitos para a importação de trabalhadores, bem como para os encorajar a olhar mais de perto para uma força de trabalho dominada pelo Canadá.

A força de trabalho de uma empresa não pode agora compreender mais de 30 por cento de trabalhadores estrangeiros temporários, e esse nível será reduzido para 20 por cento em Julho e limitado a 10 por cento no próximo ano.

Uma solução é trabalhar com programas provinciais de nomeação e converter esses trabalhadores em residentes permanentes.

A indústria da carne solicitou que os talhantes e cortadores de carne se tornassem elegíveis imediatamente para inclusão no programa de entrada expressa, que se aplica à residência permanente para trabalhadores qualificados em cargos de gestão, cargos profissionais e profissões especializadas.

As províncias e territórios também podem recrutar pessoas deste programa através do programa de nomeação provincial para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho local.

O Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário foi examinado em 2011, quando o governo quis garantir que os empregos ocupados pelos trabalhadores importados eram genuínos e que as pessoas eram tratadas de forma justa.

“Em muitos outros setores além do seu, isso às vezes pode ser mais preocupante”, disse West ao conselho da carne.

O setor canadense de processamento de carne tem dito repetidamente ao governo que precisa de funcionários permanentes para preencher empregos em todo o país.

“Nossa indústria sempre foi uma indústria de imigrantes. Estamos sempre tentando contratar primeiro canadenses, refugiados, aborígenes, jovens, mas sempre há cerca de 1,000 vagas no setor”, disse Arnold Drung, presidente da Conestoga Meat Packers em Ontário.

O conselho citou oportunidades perdidas de agregar mais valor aos produtos cárneos porque os frigoríficos não têm pessoal. À medida que mais oportunidades comerciais se abrem, os empacotadores podem não conseguir tirar vantagem porque não haverá ninguém para fazer o trabalho especializado necessário para atender aos pedidos de novos clientes.

Não ter um quadro completo de trabalhadores retarda o crescimento da empresa e o planeamento a longo prazo é difícil, disse Guy Baudry da Hylife Foods em Manitoba.

“Muitos de nós esgotamos as nossas oportunidades locais, mas nós, como empresa, dependemos do recrutamento estrangeiro e do programa de imigração”, disse ele.

O dinheiro não é o problema, disse Ray Price, presidente da Sunterra Meats em Alberta. Os salários são superiores ao salário mínimo e excedem o oferecido para trabalhos semelhantes nos Estados Unidos.

“Nossos profissionais mais qualificados custam mais de US$ 20, com bons pacotes de benefícios”, disse ele.