Novas taxas e regulamentos disponíveis para empregadores de trabalhadores estrangeiros

VANCOUVER – Está prestes a se tornar mais difícil e caro para os empregadores canadenses contratar certos tipos de trabalhadores estrangeiros, com o governo federal definido para impor novas taxas e regulamentações na próxima semana em um setor que tem estado no centro de numerosos escândalos nos últimos meses. . A partir de fevereiro 21, os empregadores que pretendam contratar trabalhadores estrangeiros sem uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho – a verificação do governo federal para garantir que os canadianos não estão a ser deslocados – serão obrigados a submeter informações sobre o seu negócio ou organização e uma oferta de emprego à Citizenship and Immigration Canada, bem como pagar uma taxa de “conformidade do empregador” de US$ 230. Aqueles com autorizações de trabalho abertas, que não estão vinculadas a um empregador específico, pagarão uma nova taxa de US$ 100. As novas regras serão aplicadas aos empregadores que utilizam o Programa de Mobilidade Internacional, que inclui gestores seniores, trabalhadores que vêm para o Canadá através de disposições do NAFTA, transferências dentro da empresa e acordos recíprocos com outros países, como programas de vistos de trabalho e férias. Até o ano passado, esses grupos eram incluídos junto com trabalhadores agrícolas, cuidadores e trabalhadores de fast food no polêmico Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário. “As taxas cobradas compensarão o custo da introdução de atividades robustas de conformidade dos empregadores, com inspeções de milhares de empregadores”, disse a Citizenship and Immigration Canada em comunicado no início desta semana. Mas o advogado de imigração de Vancouver, Richard Kurland, disse que as novas regras têm potencial para criar atrasos significativos para as empresas e é necessária mais clareza na forma como serão implementadas. Não está claro, por exemplo, se a aprovação será automática assim que os empregadores carreguem os documentos exigidos ou se a aprovação de um CIC oficial será necessário. “Se for algo diferente de uma verificação automatizada instantânea, será uma catástrofe”, disse Kurland. “O trabalhador não pode entrar legalmente no Canadá com uma autorização de trabalho porque há um lapso de tempo entre a entrada dos dados do empregador e a saída de um CIC decisão ... e esse tempo de atraso normalmente aumenta.” É possível que os novos requisitos também possam ser considerados barreiras comerciais no âmbito do NAFTA. Os empregadores foram acusados ​​de usar vários programas desse tipo para deslocar trabalhadores canadenses nos últimos meses. A indignação pública eclodiu em 2013, quando foi revelado que o Royal Bank estava a utilizar vistos de transferência dentro da empresa para trazer trabalhadores da Índia para substituir trabalhadores canadianos. No ano passado, o The Vancouver Sun noticiou alegações de que alguns empregadores estavam a utilizar vistos de trabalho e férias para trazer trabalhadores qualificados da Irlanda, a fim de contornar a exigência de avaliação do mercado de trabalho. Em outro BC caso no ano passado, um sindicato canadense tomou uma decisão dos EUA empresa a tribunal quando não cumpriu uma oferta para empregar um operador de guindaste local num projecto no centro de BC, utilizando as disposições do NAFTA para trazer trabalhadores americanos. Os trabalhadores que vêm para o Canadá através do Programa de Mobilidade Internacional, sem avaliações do mercado de trabalho, têm superado consistentemente o número de trabalhadores estrangeiros temporários nos últimos anos. Em 2013, o ano mais recente para o qual estão disponíveis números completos, 137,527 trabalhadores entraram no Canadá através do IMP, em comparação com 83,754 trabalhadores estrangeiros temporários. Destes, o maior grupo é, de longe, o dos titulares de vistos de férias de trabalho, seguidos pelos trabalhadores que entram no âmbito do NAFTA.