Mais mulheres casadas optam por passagens no exterior

MUMBAI/BANGALORE: Cada vez mais mulheres indianas casadas estão a fazer o que seria impensável há não muito tempo: aproveitar oportunidades de trabalho no estrangeiro para progredir na carreira, deixando para trás o marido e os filhos em casa. E esses não são os cargos de nível superior de CXO. A mudança é agora palpável entre as mulheres executivas de nível médio, que estão prontas para tomar decisões ousadas, não restringidas pelos "deveres tradicionais" de uma mulher casada. "Muitas mulheres profissionais estão dispostas a aceitar essas mudanças. Um cônjuge que o apoia e uma família extensa tornam essa mudança um pouco mais fácil", diz a técnica Anita Chandran, que deixou o marido e um filho de dois anos nas mãos dos pais em Bangalore para assumir um posto em Londres. Seu filho está agora com quatro anos e seu marido trabalha para outra empresa de TI em Bangalore. “Duas vezes por ano, passamos um mês juntos em Bangalore e depois em Londres”, diz ela. A tendência é cada vez mais observada nas empresas de TI, de serviços de TI e de consultoria, que oferecem aos funcionários, tanto homens como mulheres, oportunidades de trabalhar no estrangeiro. E essas empresas dizem que as mulheres casadas hoje estão mais preparadas do que nunca para aceitar essas ofertas. Ajith Kumar, diretor sênior de RH global da UST Global, uma empresa de serviços de TI com sede na Califórnia, diz que os pedidos de mulheres para cargos no exterior estão aumentando. “Estamos de facto a assistir a uma inversão de tendência em que os homens querem voltar para casa, enquanto as mulheres querem sair de casa para assumir missões no estrangeiro”, acrescenta. Para ajudar estas mulheres aspirantes, as empresas têm políticas de mobilidade bem definidas. É providenciado apoio no terreno, como obtenção de cartas de condução, seguros, contas bancárias e alojamento dos funcionários. A segurança pessoal foi outra preocupação importante que manteve as mulheres afastadas das opções de carreira no exterior. Mas hoje as empresas oferecem-lhes uma transição segura. "As mulheres estão conscientes de que a exposição global é fundamental para o sucesso profissional. Portanto, a relocalização é um elemento inevitável se quiser ter sucesso na sua carreira", afirma Srimathi Shivshankar, AVP, diversidade e sustentabilidade, HCL Technologies, uma empresa de serviços de TI. Especialistas em RH e head hunters dizem que esta mudança de atitude certamente criará mais oportunidades para as mulheres no topo. "Isso ajudará a criar mais mulheres CEOs. Quando uma mulher assume esses cargos, apesar de estar casada, isso tranquiliza os empregadores em que depositam mais fé nelas e lhes dá uma chance em cargos de liderança", diz K Sudarshan, sócio-gerente da Índia na uma empresa global de busca de executivos, EMA Partners. “Profissionalmente, isso me deu dois passos à frente em um ano”, diz Bharati Mohan Vilkhoo, que no último ano esteve em Boston, EUA, trabalhando para uma empresa multinacional de consultoria de TI. “Hoje estou recebendo ofertas melhores porque as pessoas sabem que meu casamento não atrapalha minha vida profissional. Equilibrei os dois e continuarei assim.” As empresas dizem que a disposição das mulheres de se mudarem para trabalhar é uma consequência direta do fato de mais mulheres fazerem parte da força de trabalho. Desde o lançamento da campanha de diversidade WoW (mulheres da Wipro) em 2008, a participação das mulheres na força de trabalho da empresa líder de terceirização de software do país, a Wipro, aumentou de 26% para 30%. “Gerenciamos um estágio de vida de três fases para as funcionárias, focando inicialmente na exposição, depois na flexibilidade quando as mulheres se casam e têm família e, finalmente, no empoderamento, ajudando-as a crescer na profissão para se tornarem líderes. isso", diz Sunita R Cherian, vice-presidente de RH (diversidade) da Wipro Technologies. Apesar de um número crescente de mulheres indianas casadas afirmarem a sua independência ao assumirem missões no estrangeiro, há muitas que ficam em segundo plano após o casamento, dizem os especialistas. “Ainda há muitas mulheres que optam por sair da corrida num determinado momento da sua carreira para se concentrarem nas suas famílias”, diz Sudarshan, parceiro da EMA. Diz Priya Saini, 28 anos, que se mudou para Cingapura no ano passado para trabalhar em uma multinacional: "Para as mulheres, é uma forma de expressar independência e dizer que as mulheres levam suas carreiras tão a sério quanto os homens, independentemente de seu estado civil. Eu tenho vi várias mulheres de outros países, casadas ou em um relacionamento, que se mudaram para Cingapura em busca de uma oportunidade de carreira e seus parceiros ou maridos se mudaram com elas e depois procuraram emprego aqui." Samidha Sharma e Mini Joseph Tejaswi Março 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms