Empregos em TI seguros apesar do rebaixamento da S&P nos EUA

Faz exatamente uma semana que o S&P rebaixou a classificação de crédito dos EUA e a semana foi marcada por uma grande oscilação de altos e baixos. Na semana passada, em nossa seção de perguntas e respostas, pedimos aos leitores que publicassem suas perguntas para que pudéssemos obter respostas para elas. Uma das perguntas mais comuns: Meu trabalho em TI é seguro? A resposta Se você trabalha em TI na Índia ou foi transferido para os EUA por meio de uma empresa indiana... Os especialistas dizem: Sim, seu trabalho está seguro. Não é provável que haja crise nos próximos 0-6 meses. Diz Nitin Sethi, Líder de Prática - Consultoria, Aon Hewitt: "Por qualquer parâmetro possível, isto ainda não é uma crise. Nos próximos 0 a 6 meses, veremos as empresas se tornarem um pouco prudentes. Eles podem não contratar de forma muito agressiva, mas certamente não vemos perdas de empregos”. E esse sentimento foi refletido pelos dirigentes de diversas empresas de TI, que deram, na última semana, diversas garantias. “Embora o ambiente económico global seja motivo de preocupação, não é provável que tenha impacto na indústria indiana de TI no futuro próximo”, disse o presidente da Nasscom, Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, CEO fundador e diretor administrativo da empresa com sede em Bangalore, The Head Hunters, também acredita que, embora os orçamentos de TI das empresas americanas em 2012 sejam afetados, as coisas não serão tão ruins quanto eram em 2008. “Os projetos em andamento não serão afetados, mas quaisquer novos projetos e investimentos provavelmente serão arquivados. Os clientes normalmente finalizam seus orçamentos para 2012 no último trimestre de 2011, ou seja, no trimestre outubro-dezembro. Exceptuando os cortes orçamentais para 2012, todas as escaladas e actualizações serão suspensas. Mas as coisas não serão tão ruins quanto a crise de 2008", diz ele. O que isto significa é que os trabalhadores de TI continuarão a manter os seus empregos. Os trabalhadores nos EUA que estão em delegações de curto e médio prazo permanecerão até a conclusão dos seus projetos. As razões Os especialistas citam três razões principais para isso. 1. As empresas indianas de TI são geograficamente bem diversificadas A TI indiana aprendeu bem com as lições da crise de 2008. Naquela altura, as empresas indianas dependiam fortemente dos EUA, mas agora diversificaram-se geograficamente. As empresas indianas de TI têm agora exposição, não apenas aos EUA e à Europa, mas até aos países da região Ásia-Pacífico e à Austrália. 2. Existe uma forte procura interna. A Índia está actualmente a testemunhar uma forte fase de crescimento. Embora os mercados bolsistas tenham caído, os outros fundamentos da economia continuam robustos. As empresas indianas de TI têm uma grande demanda interna para atender. “Embora o mercado interno seja um negócio com margens baixas, a demanda ainda é significativa”, diz Sethi. 3. As empresas têm sido prudentes desde a crise de 2008 Desde a crise de 2008, as empresas indianas de TI têm-se concentrado num aspecto fundamental: o de melhorar a produtividade e a eficiência. Lakshmikanthan explica: “Muitos ajustes nas operações e nos sistemas já haviam sido feitos pelas empresas indianas de TI após a crise de 2008. Eles continuaram a ser cautelosos desde então. Então, desta vez, eles estarão mais bem preparados." Ecoando um sentimento semelhante, o CEO (negócios de TI) e diretor da Wipro, TK Kurien, disse recentemente em uma entrevista: "Sentimos que a indústria está muito mais preparada para qualquer mudança no ambiente macroeconômico negativo agora do que estávamos em 2008". Empregos para recém-formados? Se você é recém-formado e tem uma carta de oferta em mãos, os especialistas acreditam que você realmente será chamado para ingressar. A contratação de nível básico é uma das maneiras pelas quais as empresas de TI gerenciam custos, por isso os especialistas não acham que haverá um problema nisso. Empresas como a MindTree já disseram que seriam otimistas nas contratações no campus para reduzir custos com pessoal. “Além disso”, acrescenta Sethi, “hoje, na Índia, vários outros sectores, como energia, petróleo e gás e infra-estruturas, oferecem oportunidades de emprego promissoras. Assim, os recém-licenciados também podem encontrar empregos nestes setores." Se você é um trabalhador de TI que mora nos EUA e trabalha na área de tecnologia... A perspectiva permanece estável. Conversamos com Al Delattre, Diretor Geral de Mercado Global - Tecnologia da Korn Ferry International, que nos deu informações completas. "Embora a 'nova' economia tecnológica (como a computação em nuvem e as empresas digitais) seja bastante diferente do que era há apenas uma década, e embora alguns empregos tenham desaparecido, a economia tecnológica subjacente e o quadro de emprego dos EUA permanecem estáveis. O crescente e estável apetite dos consumidores e das empresas por novos produtos tecnológicos, o consumo de largura de banda e a procura de novos serviços permaneceram fortes mesmo durante a recente recessão, em alguns casos, apesar dos indicadores tradicionais que teriam previsto uma maior suavização. "Os motivos: 1. Mudança no cenário tecnológico O cenário tecnológico nos EUA mudou ao longo dos anos. Segmentos mais recentes do ecossistema tecnológico, como a computação em nuvem e as empresas digitais, registaram crescimento e aumentaram o emprego. Como aponta Delattre: “Embora a ‘nova’ economia tecnológica seja bastante diferente do que era há apenas uma década, e embora alguns empregos tenham desaparecido, a economia tecnológica subjacente e o quadro de emprego dos EUA permanecem estáveis. Os potenciais constrangimentos ou impactos para isto continuam, claro, a ser a saúde da economia global em geral, mas também a disponibilidade dos indivíduos qualificados adequados - a chamada população 'SMET' (Ciência, Matemática, Engenharia, Tecnologia) que forma o quadro da indústria tecnológica. trabalhadores." 2. “Dividendo de produtividade” Outra dimensão que tem afectado a indústria tecnológica, juntamente com todas as outras indústrias, é o “dividendo de produtividade” que surgiu nos negócios ao longo da última década. Delattre explica: "Os ganhos de produtividade alcançados pelo uso da tecnologia e da automação, juntamente com as pressões desta recessão económica e os custos implacáveis ​​e as pressões competitivas, permitiram que as empresas realizassem muito mais, com muito menos mão-de-obra. Isto fez com que as empresas líderes fossem capazes de impulsionar o crescimento e expandir as margens, ao mesmo tempo que faziam apenas aumentos modestos nas suas dimensões organizacionais. Face às condições de mercado incertas, à concorrência e às expectativas dos acionistas, muitas empresas optaram por reter este dividendo e operar nesta nova normalidade daqui para frente. Como resultado, a necessidade de novos empregados líquidos nas empresas existentes diminuiu um pouco; a compensar esta situação está a oportunidade vista pelas pequenas empresas de se envolverem nesta economia e nas organizações empresariais que lutam para encontrar o talento necessário para alimentar o seu crescimento, o que cria o potencial para mais empregos, embora qualificados, que podem não existir no candidato com restrições de SMET. piscina." 3. Distribuição geográfica Tal como no caso das empresas indianas de TI que se diversificaram em várias geografias, as empresas tecnológicas dos EUA servem mercados em todo o mundo, por isso, mesmo nos casos em que uma geografia possa estar a assistir a um abrandamento na procura e nas condições, outras regiões poderão ver um forte crescimento que compensa uma desaceleração até certo ponto. Dito isto, Delattre adverte que as empresas tecnológicas que estão ligadas a geografias específicas, como os grandes fornecedores nacionais de telecomunicações e de cabo, bem como as empresas que dependem dos gastos do governo como fonte primária de negócios, enfrentarão desafios face aos cortes orçamentais. Voltando para a Índia? Se você está planejando voltar para a Índia, a última crise não deve mudar seus planos. Nos últimos anos, houve um movimento significativo de talentos para a Índia. “É provável que isso continue”, diz Lakshmikanthan. Sethi também explica: “Durante a próxima década, a Índia vai precisar de muita mão-de-obra talentosa; pessoas com competências e experiência global. Assim, as pessoas que voltarem sempre terão oportunidades na Índia." Deepa Venkatraghavan 19 de agosto de 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com