TI é a área de trabalho do momento

O campo de trabalho do momento é, bem, TI. De acordo com uma pesquisa recente, as contratações relacionadas com TI continuam a registar um crescimento constante em 2015. Embora a procura neste mercado de trabalho específico seja promissora, isto também significa que a competição por estas cobiçadas posições é feroz. Com o fluxo de empregos centrados na tecnologia, surgem novas expectativas para os candidatos a empregos. A manchete aqui é que os entrevistadores não estão apenas procurando preencher uma vaga, eles estão procurando contratar um funcionário que possa ajudar seu negócio a crescer, então você precisa ter certeza de se destacar em um mar de currículos. Como consultor de talentos de TI, posso dizer pessoalmente que a mídia social é uma ferramenta integral no processo de recrutamento e contratação. O Twitter e o LinkedIn são locais perfeitos para os profissionais de TI compartilharem suas idéias sobre tecnologias emergentes, projetos nos quais estão trabalhando atualmente e para se conectarem com outros profissionais e líderes de pensamento na área. Embora as plataformas sejam ótimas para mostrar suas realizações e interesses profissionais, esteja atento ao que você compartilha, porque é conteúdo público para recrutadores ou outras pessoas em sua área verem. Ao procurar, tente ampliar sua pesquisa e considere algumas empresas de tecnologia não tradicionais, pois você ficará surpreso com a quantidade de empregos que existem fora da indústria “tecnológica”. Por exemplo, a Progressive é reconhecida principalmente pelo nosso trabalho na indústria de seguros, mas se você olhar um pouco mais a fundo, verá que também somos um centro de tecnologia; desde nosso programa Snapshot, com mais de 12 bilhões de quilômetros de dados, até nossos aplicativos móveis; e a evolução da nossa Business Innovation Garage, os empregos em TI estão em quase todos os lugares. Depois de conseguir a entrevista, há algumas coisas que você deve ter em mente. Primeiro, faça uma pesquisa sobre a empresa, tanto historicamente, quanto sobre os projetos atuais em que está envolvida ou os novos clientes com os quais está trabalhando. Mostrar como sua paixão e talentos podem ajudar a empresa a avançar em um determinado projeto o diferencia de outros candidatos. Tente incluir alguns exemplos que destaquem suas habilidades de gerenciamento de projetos ou ideias inovadoras, ao mesmo tempo em que esteja atento ao tempo do entrevistador. Praticar antecipadamente o que você deseja focar o ajudará a ser claro e sucinto. Também é uma boa ideia fazer algumas pesquisas básicas sobre cada um de seus entrevistadores. Se você estiver conversando com um analista de dados, esteja preparado para falar sobre big data. Por outro lado, se você estiver conversando com um gerente de recursos humanos, mantenha as coisas em alto nível. Ele/ela não terá um domínio firme de muitos dos termos de TI que você pode usar diariamente. O papel deles é garantir que você se adapte bem à cultura da organização. Por último, nos últimos anos, os profissionais de TI normalmente trabalhariam sozinhos; agora, as empresas quase sempre têm vários membros da equipe de TI no local. Na Progressive, as equipes de tecnologia podem consistir em até 20 membros! Mostrar sua personalidade e demonstrar suas “habilidades interpessoais” em um ambiente de equipe pode ser o grande diferencial entre você e o próximo candidato entrevistado. O horizonte é brilhante para quem está no setor de tecnologia, basta reservar um tempo para praticar e se preparar antes das entrevistas para que você possa dar o seu melhor.