Fuga internacional de cérebros: trabalhadores que procuram no exterior um emprego melhor em alguns mercados importantes

Os países que ainda se recuperam da recessão global poderão tornar-se “cidades fantasmas” do emprego, já que mais de um quarto dos trabalhadores afirmam estar dispostos a mudar-se para o estrangeiro para encontrar um emprego melhor – de acordo com o GfK International Employee Study, um novo relatório internacional da GfK Pesquisa personalizada.

A pergunta foi colocada em 17 dos 29 países abrangidos pelo importante estudo internacional e concluiu que mais de um quarto da força de trabalho questionada (27 por cento) está disposta a mudar-se para outro país para encontrar um emprego melhor.

E são os trabalhadores jovens e qualificados que têm maior probabilidade de sentir este desejo de viajar pelo local de trabalho: dois quintos (41 por cento) dos trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos concordaram que estão dispostos a mudar de país para encontrar um emprego melhor, enquanto esse número é de um em três para titulares de licenciatura (32 por cento) e quase um em cada quatro para titulares de doutoramento (37 por cento). Isto é comparado com apenas um quinto dos trabalhadores com formação até ao ensino secundário (22 por cento).

Ingrid Feinstein, da GfK Suíça, comenta: "Nossas descobertas indicam um risco de 'fuga de cérebros' no próximo ano, colocando problemas significativos para empresas e países que buscam se recuperar da recessão. Tanto os trabalhadores de colarinho azul quanto os de colarinho branco mostram um quarto de "O seu número está disposto a procurar trabalho no estrangeiro, e esse número aumenta para os trabalhadores com formação superior. Crucialmente, um terço das pessoas em funções de I&D também estão dispostas a procurar trabalho no estrangeiro - as mesmas funções que muitos países identificam como fundamentais para a recuperação."

América Latina é a mais atingida

Não é de surpreender que as conclusões mostrem que a América Central e do Sul parecem destinadas a ser os mais atingidos dos mercados abrangidos. Quase seis em cada 10 funcionários mexicanos (57 por cento), metade da força de trabalho da Colômbia (52 por cento) e dois quintos do pessoal no Brasil e no Peru (41 e 38 por cento, respectivamente) estão prontos para procurar melhores carreiras além-fronteiras.

Mas a tendência está longe de se limitar aos mercados em desenvolvimento. Outros mercados que aparecem no topo dos 17 países questionados sobre a vontade de mudar de país para encontrar um emprego melhor incluem: Turquia em 3º lugar com 46 por cento, Hungria em 7º lugar (33 por cento), seguida pela Rússia (29 por cento ) e – chegando em 9º lugar – Portugal e Reino Unido com 27 por cento cada.

Mesmo os EUA e o Canadá – países tradicionalmente estereotipados pelo seu relativo desinteresse em viver no estrangeiro – enfrentam um quinto dos seus trabalhadores que dizem que estão prontos para mudar de país para encontrar um emprego melhor, com 21 por cento e 20 por cento, respectivamente.

Para além dos países que necessitam de se proteger contra a fuga de cérebros além-fronteiras, há também um alerta para as empresas, com mais de um em cada quatro trabalhadores a pretenderem deixar os seus empregadores no prazo de 12 meses.

Destes, um em cada três já procura ativamente um novo emprego (35 por cento) e um em cada cinco (18 por cento) pretende mudar-se nos próximos seis meses. Apenas XNUMX% dos trabalhadores pretendem esperar até que a economia esteja mais segura.

A situação parece particularmente preocupante para a Colômbia e os EUA, onde cerca de metade (55 por cento e 47 por cento, respectivamente) dos seus trabalhadores procuram activamente mudar de emprego. No outro extremo da escala, o Brasil e a Bélgica enfrentam um ambiente de retenção muito mais estável, com apenas 15 por cento dos trabalhadores a procurarem ativamente mudar de empregador.

O mercado de trabalho globalizado e fluido de hoje

Explicando os números, a Dra. Ingrid Feinstein continuou:  "As descobertas destacam o quão globalizado e fluido o mercado de trabalho se tornou em muitos países.

A verdade é que, para muitos funcionários, mudar de país não é mais assustador do que mudar de empresa. As empresas que procuram recrutar, contratar e reter o melhor pessoal precisam de competir, não apenas com rivais nos seus próprios países e mercados, mas também com concorrentes de todo o mundo.

A pesquisa também revela que os funcionários de organizações multinacionais são os que têm maior probabilidade de procurar outro lugar. Isto sugere que permitir que os funcionários trabalhem no exterior não é apenas uma vantagem, mas uma valiosa ferramenta de retenção.”

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