‘Os indianos preferem ambiente de trabalho, segurança no emprego em vez de remuneração

Ainda assim, cerca de 68% dos inquiridos opinaram que um salário melhor era um factor mais importante do que gostar do trabalho que faziam. "Considerando que os funcionários passam a maior parte de suas horas no trabalho, o salário muitas vezes não é suficiente para mantê-los felizes no trabalho. É fundamental que os gerentes de RH criem um ambiente de trabalho com senso de comunidade", disse E Balaji, MD & CEO da Randstad India. Cerca de 80% dos colaboradores consideram que as redes sociais lhes permitiram conectar-se mais com os colegas fora do horário de trabalho. “Isso é mais prevalente entre funcionários com formação acadêmica superior ou moderada do que entre funcionários com escolaridade inferior”, disse a pesquisa. Enquanto isso, 70% dos entrevistados disseram que relacionamentos românticos ocorrem ocasionalmente entre colegas em suas organizações. Entretanto, em termos de mobilidade, "a Índia tem o índice mais elevado de 142. Isto está em linha com as conclusões que surgiram em todos os nove inquéritos trimestrais anteriores realizados desde o primeiro trimestre de 1". Entretanto, 2010% dos inquiridos sentiram que o desempenho financeiro das suas organizações estava atualmente sob pressão. O número é ligeiramente superior aos 54% de pessoas em todo o mundo que sentiam o mesmo.