Índios mais comprometidos com seus empregadores: pesquisa

Os trabalhadores indianos são os mais comprometidos com os seus empregadores em comparação com os seus homólogos de outros países, de acordo com um novo inquérito. A pesquisa Kelly Global Workforce Index “Engajamento e retenção de funcionários” afirma que até 50% dos funcionários indianos estão totalmente comprometidos. A pesquisa acrescenta que a Índia tem, com 33%, uma das taxas mais baixas de mudança de emprego do mundo. Além da Índia, os níveis mais elevados de compromisso dos funcionários foram encontrados na Indonésia (43 por cento) e na Malásia (34 por cento). Os mais baixos estão em Hong Kong (15 por cento), Tailândia (20 por cento) e Singapura (22 por cento). A pesquisa observou que o principal fator que influencia a escolha de emprego em todas as gerações é a realização pessoal (equilíbrio entre vida profissional e pessoal), indicada por 38% em todo o mundo. Outro factor-chave é o crescimento pessoal, com 29% a nível mundial, mas os dados sugerem que este factor pode ser menos importante à medida que as pessoas progridem nas suas carreiras.A remuneração, que é muitas vezes vista como a razão mais importante para a escolha de um empregador, ocupa o terceiro lugar mais importante, com 26 por cento a nível mundial. Em toda a Ásia-Pacífico (APAC), uma média de 64 por cento daqueles que mudaram de emprego nos últimos 12 meses estavam satisfeitos nos seus novos cargos. Na Índia, 75 por cento dos funcionários estavam satisfeitos com o seu novo emprego e posição, observou a pesquisa. Além disso, aproximadamente metade dos entrevistados globais (52 por cento) disseram que estão felizes ou muito felizes nos seus empregos. O resultado em 2013 é um pouco diferente do valor de 2012. Os membros da APAC estão consistentemente mais satisfeitos com as suas posições, com 63 por cento satisfeitos ou muito satisfeitos, um número significativamente superior ao das Américas (53 por cento) e da EMEA (Europa). e Médio Oriente e África) com 46 por cento. (CONTENTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS: 2013) “A forma como as pessoas se sentem em relação ao seu trabalho, vêem o seu trabalho e a forma como selecionam determinados empregos desempenham um papel importante na forma como a força de trabalho é desenvolvida e gerida. Existe um grande desafio para os empregadores na gestão da integração de novos recrutas, para que sejam produtivos e bem integrados na organização. A simples mudança de emprego não traz satisfação aos funcionários, e um grande fator é a maneira como os gerentes e supervisores lidam com a transição”, disse Kamal Karanth, diretor administrativo da Kelly Services India. Para ganhar alguma experiência em uma determinada área, é vital permanecer em um cargo dentro de uma empresa. O inquérito observou que as taxas mais baixas de mudança de emprego ocorreram na Índia (33 por cento), África do Sul (21 por cento), Porto Rico (30 por cento) e Indonésia (31 por cento). Um indicador-chave da satisfação dos funcionários é a disposição de um funcionário em recomendar seu empregador como local preferido para trabalhar. Vinte e oito por cento das pessoas na APAC estariam dispostas a recomendar o seu empregador aos colegas. Os funcionários consideram muitos fatores antes de decidir sobre o trabalho certo. A pesquisa disse que a principal consideração é a localização, citada por 54% globalmente. Em segundo lugar está “marca e reputação corporativa”, indicada por 53 por cento. Outros elementos incluem o desempenho empresarial, a cultura e os benefícios dos empregadores. Indivíduos que estão constantemente em busca de uma mudança de emprego são obrigados a ficar de olho no mercado de trabalho. Globalmente, mais de um quarto (29 por cento) dos candidatos a emprego procuram uma ou duas vezes por semana e mais de um terço (34 por cento) procuram diariamente uma nova oportunidade. Os scanners de empregos mais ativos estão na EMEA (59 por cento), seguida pela APAC (57 por cento). Karanth explicou que muitos trabalhadores sofreram uma mudança significativa na sua vinculação e permanência no serviço com os empregadores na sequência da crise financeira global, e este fenómeno ainda está a moldar a relação laboral. “É imperativo olhar para trás e compreender a causa raiz e trabalhar em direção a melhores estratégias de retenção de funcionários que ajudem na estabilidade do trabalho dos funcionários”, disse ele. O Kelly Global Workforce Index (KGWI) é uma pesquisa global anual que revela opiniões sobre o trabalho e o local de trabalho. Aproximadamente 122,000 pessoas nas regiões das Américas, EMEA e APAC responderam à pesquisa. Esta pesquisa foi realizada online pelo RDA Group em nome da Kelly Services. M Saraswathy 7 de outubro de 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html