Índios destacados no exterior poderão ter isenção do pagamento da previdência social

Pactos assinados com Bélgica, França e Alemanha.

BusinessLine, Nova Delhi, 13 de janeiro Pode haver motivos para sorrir para os trabalhadores indianos destacados no exterior e para as empresas indianas que têm funcionários em países estrangeiros. É provável que estes trabalhadores fiquem isentos de pagar uma grande parte dos seus salários ao Governo desse país por conta do seguro de prestações de velhice, se não quiserem usufruir dele.

A Índia está numa fase avançada de negociações com mais de uma dúzia de países para a assinatura de acordos bilaterais para a exportabilidade de benefícios do sector social para trabalhadores migrantes e isto seria aplicável também a estrangeiros destacados na Índia. Uma vez implementado, resolverá o problema da dupla tributação, disseram funcionários do Ministério do Trabalho.

As conversações estão em fase de finalização com os membros da União Europeia e os EUA, o Reino Unido e a Austrália, disse o responsável, enquanto os detalhes foram finalizados a nível oficial no caso da Finlândia, Holanda, Suíça, Luxemburgo e Checoslováquia. .

Com três países – Bélgica, França e Alemanha – foram assinados acordos e o Ministério espera implementar o primeiro acordo, que foi com a Bélgica, durante o ano de 2009.

A partir de agora, estes trabalhadores acabam por pagar 12.5 por cento na Índia por conta do fundo de previdência e dos encargos de segurança social aplicáveis ​​nos países desenvolvidos. De acordo com estimativas feitas pelo Ministério do Trabalho, um indiano destacado no estrangeiro para uma empresa indiana paga cerca de 30 por cento dos seus rendimentos por conta de prestações de velhice das quais raramente usufrui.

De acordo com altos funcionários do Ministério do Trabalho, o Ministério nodal que conduz as negociações, uma vez implementada a portabilidade dos benefícios da segurança social, o problema da dupla tributação para os serviços oferecidos pelo Governo em seguros de saúde e benefícios de velhice, como pensões será simplificado.

BENEFÍCIO DE PENSÃO

A partir de agora, um trabalhador empregado numa empresa indiana e destacado no estrangeiro tinha de pagar aproximadamente uma média de 40 por cento do seu salário total na conta da segurança social, dos quais cerca de 30 por cento vão para benefícios de velhice e 10 por cento para cuidados de saúde. benefícios de cuidados.

“Pedimos uma isenção de cinco anos para os 30 por cento destinados ao subsídio de velhice, uma vez que a maioria das pessoas regressa antes de se tornarem elegíveis para receber benefícios de velhice”, disseram funcionários do Ministério.

Nos EUA, só se torna elegível para benefícios de velhice depois de ter pago os encargos da segurança social por um período de 40 trimestres, o que equivale a 10 anos. Isso muda de país para país.

“Isto pouparia o dinheiro dos trabalhadores e as empresas também seriam beneficiadas porque levariam isso em consideração ao decidir sobre a remuneração dos trabalhadores por destacamentos no estrangeiro”, destacou o responsável.

PERÍODO DE TEMPO

Os acordos também terão uma disposição pela qual o período total de trabalho será repartido pelos dois países na determinação da pensão. Se uma pessoa trabalha na Índia durante sete anos e cinco anos no estrangeiro, a sua pensão é decidida com base no número de anos do último serviço. Mas agora serão somados para chegar ao valor final, explicou o responsável.

LOCALIZAÇÃO

Simultaneamente, a velha questão da mobilidade locacional por beneficiários de pensões também será resolvida. A partir de agora, devido a vários problemas relacionados com a convertibilidade da moeda, é difícil para uma pessoa que reside num país receber uma pensão noutro país.

“Estamos criando um sistema pelo qual a pensão pode ser concedida a uma pessoa, independentemente de onde ela resida após a aposentadoria”, disse o funcionário.

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