Empresas indianas de terceirização contratam nos EUA

BANGALORE, Índia – As empresas indianas de tecnologia da informação estão a intensificar as contratações nos EUA, onde a reacção contra o envio de negócios para o exterior está a ganhar força antes das eleições presidenciais. A contratação também ocorre num momento em que essas empresas de terceirização enfrentam regras mais rígidas de vistos nos EUA, que dificultaram a realocação de funcionários indianos para clientes nos EUA para a realização de projetos de tecnologia. A exportadora indiana de software de médio porte, MindTree Ltd., disse na segunda-feira que pretende contratar mais americanos para trabalhar em quatro ou cinco centros de desenvolvimento de software que planeja estabelecer nos EUA nos próximos cinco anos. A MindTree, que pretende abrir centros no Centro-Oeste, fará parceria com universidades locais para preparar estudantes para empregos em tecnologia, disse o presidente-executivo, Krishnakumar Natarajan. Contratar mais pessoas localmente reduz os riscos numa altura em que há sinais de aumento do proteccionismo em países como os EUA, que sofrem de um crescimento económico lento e de um elevado desemprego, disse Natarajan. “À medida que os mercados se tornam globais, a capacidade das empresas de serem locais em relação aos mercados aos quais acedem também é importante”, acrescentou. A empresa sediada em Bangalore, que presta serviços de outsourcing nos sectores da indústria transformadora, bancária e de serviços financeiros, está a seguir os passos dos seus pares maiores. A Tata Consultancy Services Ltd., maior exportadora de software da Índia em vendas, planeja contratar 2,000 funcionários nos EUA no atual ano fiscal que começou em abril, cerca de 400 a mais que no ano passado. A Infosys Ltd., outra grande empresa de TI, anunciou no mês passado que planeja contratar 2,000 funcionários nos EUA em 2012. A campanha de recrutamento ocorre no momento em que as empresas indianas de terceirização, há muito acusadas pelos críticos de roubar empregos do Ocidente, agora enfrentam escrutínio intensificado antes das eleições presidenciais dos EUA. A criação de empregos emergiu como uma questão fundamental na campanha. O presidente dos EUA, Barack Obama, acusou o rival republicano Mitt Romney de ter enviado empregos americanos para o exterior enquanto servia como chefe da empresa de private equity Bain Capital e governador de Massachusetts. A equipe de Romney rejeitou as acusações. As empresas de terceirização da Índia também se defenderam, dizendo que estão criando empregos nos EUA. De acordo com o principal órgão comercial de software da Índia, a Associação Nacional de Empresas de Software e Serviços, ou Nasscom, a indústria de terceirização indiana emprega quase três milhões de pessoas em todo o mundo. Nos últimos cinco anos, a indústria gerou 280,000 mil empregos locais nos EUA, afirma Ameet Nivsarkar, vice-presidente da associação. Ainda assim, as empresas de terceirização da Índia continuam a depender em grande parte de funcionários mais baratos baseados na Índia. No final de Junho, quase 93% dos 240,000 funcionários da TCS estavam baseados na Índia, em comparação com pouco mais de 1% nos EUA. Isso causou indignação em alguns sectores dos EUA, onde o desemprego está a aumentar. A senadora norte-americana Debbie Stabenow, democrata de Michigan, propôs em abril uma legislação que ofereceria incentivos fiscais para fazer com que as empresas contratassem mais funcionários em casa. A legislação, apelidada de Lei Bring Jobs Home, ajudaria as empresas a cobrir os custos de transferência da produção de volta para os EUA e proibiria as deduções fiscais para as despesas de transferência de operações para o estrangeiro. “Tanto os políticos como os cidadãos preocupados estão a chamar a atenção para o dilema do desemprego nos EUA”, disse Stephanie Moore, vice-presidente e principal analista da Forrester Research Inc. trabalhadores, acrescentou ela. As políticas de vistos mais rigorosas dos EUA para os trabalhadores indianos que planeiam mudar-se para os EUA também estão a levar as empresas de outsourcing a contratar mais pessoas localmente. Os EUA promulgaram em 2010 uma lei que aumentou as taxas para pedidos de visto. A lei, que quase duplicou as taxas de visto para trabalhadores qualificados para 4,500 dólares por pedido, aplica-se a empresas com mais de 50 funcionários, quando mais de metade deles têm vistos de trabalho. Moore, da Forrester, disse que seus clientes – incluindo prestadores de serviços e corporações globais – relatam que é cada vez mais difícil obter vistos devido à maior rigidez do governo dos EUA na aplicação e interpretação das leis de vistos. “A questão é: se mais de 50% dos graduados universitários com menos de 25 anos estão desempregados ou subempregados, por que o governo dos EUA emitiria vistos de trabalho para estrangeiros”, disse Moore. Os problemas nos EUA não poderiam ter surgido em pior altura. As empresas indianas de outsourcing, que há muito obtêm a maior parte das suas receitas dos EUA e da Europa, já enfrentam um abrandamento à medida que os clientes cortam gastos em projectos tecnológicos devido à incerteza na economia global. No mês passado, as duas principais empresas de terceirização da Índia – TCS e Infosys – apresentaram perspectivas de negócios contrastantes para este ano. A TCS disse que os clientes continuam a investir em tecnologia, enquanto a Infosys reduziu sua orientação anual, citando a redução do investimento em TI. Ambas as empresas experimentaram um crescimento de vendas mais lento no trimestre abril-junho. DHANYA ANN THOPPIL 7 de agosto de 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html