Indianos e chineses são os mais interessados ​​em procurar emprego no exterior

KOLKATA: Os executivos da Índia e da China são os mais interessados ​​no mundo em procurar emprego no estrangeiro, mesmo que não obtenham um aumento salarial, de acordo com um estudo mais recente.

O estudo realizado pela Ma Foi Randstad, como parte da sua pesquisa global Workmonitor, revela que a Índia tem o índice de mobilidade mais elevado. E isto é consistente nos últimos oito trimestres, o que sugere que não há abrandamento da intenção de mobilidade profissional no subcontinente indiano, apesar da volatilidade na economia global.

Isto contrasta fortemente com a tendência global em que os trabalhadores não estão muito interessados ​​em mudar-se para o estrangeiro em busca de um emprego, mesmo que seja um emprego mais adequado – menos de um terço dos inquiridos em todo o mundo o fariam. Curiosamente, o índice de mobilidade é menor no Luxemburgo, juntamente com países como Alemanha, Itália, Dinamarca, Japão e Suíça.

O estudo constatou que 39% dos funcionários com baixo nível de escolaridade se mudariam para o exterior apenas em busca de um emprego mais adequado que não acompanhasse aumento salarial. No entanto, uma proporção significativamente maior de trabalhadores com nível de ensino superior (60%) está disposta a mudar-se para o estrangeiro em busca de um emprego mais adequado, mesmo que o salário permaneça o mesmo. E espera-se mais que os profissionais do sexo masculino viajem para o estrangeiro em busca de trabalhos que prometam salários mais elevados em comparação com as mulheres.

O estudo da Ma Foi Randstad também revela que os profissionais indianos estão mais inclinados a um desempenho orientado para a promoção do que a fazer algo diferente. A preferência por passar para uma posição mais elevada com base na experiência existente é maior do que por se aventurar em uma função diferente da atual, diz o estudo.