A reforma da imigração deve começar com melhores políticas para trabalhadores qualificados

“Na Índia, os negócios são mais fáceis. É mais barato começar algo, as coisas estão crescendo aqui e, claro, você não precisa lidar com questões de visto como nos EUA. Mas ainda há benefícios em se mudar para a América. A infraestrutura é melhor.”

A jovem indiana que me contou isso trabalha para uma produtora de televisão e cinema em Nova Delhi. Ela e o marido têm mestrado, falam vários idiomas fluentemente e fazem parte da próspera classe média alta da Índia.

Essa conversa aconteceu em um casamento no norte da Índia na semana passada. Acabei no meio de um grupo de jovens casais indianos atualizando-se sobre as últimas novidades de suas vidas e de suas famílias e amigos. A conversa deles foi dominada por quem estava indo e vindo da Índia. Muitos destes jovens tinham passado algum tempo a estudar no Reino Unido ou nos EUA e estavam agora a regressar ao seu país de origem.

O que testemunhei foi uma visão interna da guerra global por talentos. Ganhar esta competição é indiscutivelmente tão crítico para o futuro da América como vencer a guerra global contra o terrorismo.

No passado, havia poucas dúvidas de que os melhores e mais brilhantes do mundo queriam mudar-se para a Europa Ocidental e, especialmente, para a América. Mas essa equação está mudando, como descreveu de forma tão direta a jovem indiana no casamento.

Ela não estava brincando sobre as questões de infraestrutura na Índia. Nas minhas viagens pelo país, muitas vezes tive que esperar, mesmo nas cidades, que as vacas atravessassem a estrada. Mas não havia como negar que mesmo nas áreas mais rurais, edifícios e empresas estavam sendo construídos por toda parte, e eu sempre conseguia sinal de celular.

A recessão global atingiu mais duramente a América e a Europa do que o mundo em desenvolvimento. As economias da China e da Índia ainda estão em expansão, e os indivíduos altamente qualificados que compreendem os costumes dos seus países de origem e os do Ocidente estão numa posição privilegiada para lucrar.

O Economic Times, o equivalente indiano do The Wall Street Journal, publicou um grande artigo em 19 de Maio intitulado “Porque é que os empresários estão a abandonar os sonhos do dólar”, com cenários muito semelhantes aos que ouvi no casamento. Uma grande reclamação é que o processo de visto para os EUA é simplesmente muito complicado.

“Eu queria a liberdade de trabalhar nas minhas ideias agora e não ter que esperar mais cinco a sete anos”, disse Apar Sureka, que trabalhou durante vários anos no eBay antes de lançar a sua primeira start-up em Silicon Valley. Frustrado com as dificuldades com o visto, ele voltou para Nova Delhi.

As anedotas são apoiadas por estatísticas. Houve 50% menos petições este ano para o visto profissional H-1B, o visto de migrante altamente qualificado da América que muitos engenheiros e geeks de tecnologia utilizam.

Durante anos, as principais empresas dos Estados Unidos, como a Microsoft, pressionaram o governo a expandir o número de vistos H-1B (limitados a 65,000 por ano) e a acelerar o processo, dizendo que era fundamental para o sucesso futuro do país. Pouco foi feito.

A Fundação Kauffman, um grupo de reflexão dos EUA centrado no empreendedorismo, publicou este ano uma série de relatórios sobre a tendência da “fuga de cérebros reversa”. O resultado final é: “O rápido crescimento das economias chinesa e indiana criou oportunidades profissionais e empresariais que não existiam nas décadas anteriores”.

O Presidente Barack Obama e o Congresso colocaram a imigração de volta na agenda política. Mas todo o foco parece estar nos imigrantes que vêm para a América ilegalmente e são, em sua maioria, não qualificados. Há muitas questões a resolver sobre os imigrantes ilegais da América, mas acertar o processo de visto e imigração no outro extremo – o lado qualificado – é igualmente importante.

Os graduados do melhor Ph.D. da América. programas em engenharia, matemática, economia e ciências exatas ilustram o caso em questão: mais de metade são estudantes de países estrangeiros. Ao se formarem, eles precisam decidir se querem ficar nos EUA ou voltar para casa. Devíamos tornar mais fácil para eles ficarem.

O artigo do Economics Times centrou-se numa proposta bipartidária no Congresso para um “visto inicial”. Seria uma alternativa ao H-1B com muito mais flexibilidade. Os empreendedores geralmente não são patrocinados por uma empresa estabelecida, mas o governo deve reconhecer as suas credenciais, experiências passadas e capacidade de atrair capital.

Na guerra global contra o talento, os EUA já não podem confiar nos louros do passado. Se a América quiser continuar a ser um recrutador de topo dos melhores e mais brilhantes do mundo, temos de controlar os danos com base na noção de que os nossos vistos são demasiado difíceis de obter e demasiado inflexíveis para um mundo de trabalho do século XXI. Caso contrário, assistiremos ao próximo Grupo e ao Google fundado em outras margens.

Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com