Mudanças na imigração anunciadas pelo Ministério do Interior do Reino Unido

Estas mudanças, previstas para serem implementadas por etapas até ao final de 2014, dão continuidade aos esforços do Reino Unido para tornar o seu programa de imigração mais acessível a cidadãos estrangeiros altamente qualificados. Abaixo está uma visão geral das mudanças mais importantes que afetam as empresas que operam no Reino Unido e que patrocinam trabalhadores estrangeiros. O que mudou?

• Nível 1 – Pequenas alterações em diversas categorias Os vistos de talento excepcional agora serão emitidos com validade máxima de cinco (5) anos, em vez dos tradicionais três (3) anos. Além disso, os titulares de Talentos Excepcionais que solicitarem uma extensão não serão mais obrigados a demonstrar proficiência na língua inglesa.

• Os atuais titulares de visto Tier 1 (Geral) poderão potencialmente acumular até cinco (5) anos em seu status antes de seu encerramento, a fim de serem elegíveis para liquidação no Reino Unido. O Ministério do Interior do Reino Unido emitirá a sua decisão final sobre esta possível mudança no início de 2015.

• Nível 2 – Exigência de Vaga Genuína e Teste do Mercado de Trabalho de Residente A partir de novembro de 2014, as candidaturas apresentadas nas categorias Nível 2 (Transferência Intra-Empresa) e Nível 2 (Geral) estarão sujeitas a um novo teste de “genuinidade” para verificar se uma vaga genuína existe vaga na empresa. Assim, as candidaturas de nível 2 que não cumpram os seguintes critérios podem ser recusadas imediatamente:

• O trabalho descrito pelo patrocinador não existe verdadeiramente;
• O trabalho foi especificamente adaptado para excluir candidatos do Reino Unido;
• O candidato não está qualificado para realizar o trabalho; ou
• O trabalho foi exagerado para atender a certos limites mínimos de habilidade.

Embora o Ministério do Interior do Reino Unido tenha confirmado que apenas as candidaturas de nível 2 que suscitem sérias dúvidas sobre uma vaga ou a autenticidade dos detalhes do cargo serão submetidas ao “teste de genuinidade”, ainda não está claro exatamente quais os motivos que exigirão esta avaliação preliminar. Espera-se que o Home Office forneça uma declaração secundária de esclarecimento a este respeito. Os candidatos à renovação de Nível 2 (Geral) não estarão mais sujeitos ao Teste do Mercado de Trabalho Residencial se permanecerem com o mesmo patrocinador e no mesmo cargo. As empresas do Reino Unido não poderão mais reduzir as horas de trabalho dos titulares de visto Tier 2 (Geral) ou reduzir seu salário abaixo do limite mínimo de £ 25,000, a fim de diminuir os custos operacionais e evitar demissões nas empresas. Anteriormente, isto era possível ao abrigo de um regulamento de 2009 que entrou em vigor durante a crise económica global. Visto de negócios – Expansão das atividades comerciais permitidas sugere um futuro relaxamento da categoria A categoria Business Visa foi ligeiramente ampliada para permitir as seguintes atividades:

• Cientistas e investigadores serão autorizados a partilhar o seu conhecimento e experiência em projetos internacionais liderados pelo Reino Unido; entretanto, o indivíduo não pode realizar nenhuma atividade laboral que exija autorização de trabalho.

• Os advogados estrangeiros empregados por escritórios de advocacia internacionais com escritórios no Reino Unido podem fornecer aconselhamento direto aos clientes do Reino Unido em relação a litígios ou transações no exterior; no entanto, o advogado deve permanecer empregado e na folha de pagamento no exterior.

• Enfermeiros estrangeiros podem realizar o Exame Clínico Objetivo Estruturado no Reino Unido enquanto possuem um Visto de Visitante de Negócios antes de prosseguir com o processo de solicitação de visto de trabalho de Nível 2.

ITENS DE AÇÃO PARA EMPREGADORES A mais significativa destas alterações é a introdução do teste de “genuinidade” para aplicações de Nível 2 (Transferência Intra-Empresa) e Nível 2 (Geral). Os empregadores devem tomar nota de que as autoridades de imigração do Reino Unido não só terão o direito de submeter candidaturas questionáveis ​​a este teste de “genuinidade”, mas também poderão recusar candidaturas com base nos critérios previamente definidos. A Pro-Link GLOBAL continuará monitorando a situação e avisando caso o Home Office publique quaisquer esclarecimentos adicionais. Os empregadores também devem tomar nota das alterações nos fluxos de vistos Tier 1 e Business. Embora as alterações afectem menos indivíduos do que as alterações do Nível 2, ainda devem ser observadas para as actuais e futuras atribuições de expatriados. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office