Como solicitar visto de trabalho para a Polônia em 2023?

Por que visto de trabalho para a Polônia?

• A jornada média de trabalho na Polônia é de 40 horas por semana.
• O rendimento médio anual na Europa é de 20,000 euros.
• Os profissionais na Polônia recebem 26 licenças remuneradas todos os anos.
• Os funcionários internacionais podem usufruir de benefícios de segurança social.
• Existem mais de 94,000 vagas de emprego na Polónia.

Oportunidades de emprego na Polônia

A Polónia é um país notável para se estabelecer e trabalhar. Oferece uma boa qualidade de vida e o custo de vida é mais baixo em comparação com outros países europeus. A sociedade polaca é acolhedora.

A economia da Polónia está florescendo e existem múltiplas oportunidades de emprego para profissionais qualificados. Os rendimentos estão a aumentar e o nível de vida está a melhorar. A Polónia é um destino adequado para profissionais internacionais e existem amplas oportunidades para empreendedores.

O governo da Polónia planeia implementar alterações no rendimento mínimo nacional em 2023. O salário mínimo aumentará duas vezes, aumentando aproximadamente 20% num ano.

Existem mais de 94,000 vagas de emprego na Polónia. A taxa de vagas de emprego foi de 1.10 por cento em setembro de 2022, de acordo com relatórios do EUROSTAT.

A seguir estão os empregos mais procurados na Polônia:

• Engenheiros
• Equipe de vendas
• Drivers
• Desenvolvedores de software
• Profissionais de saúde
• Trabalho manual
• Restauração
• Provedores de serviço

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Benefícios de trabalhar na Polônia

A força de trabalho da Polónia é uma das mais qualificadas e qualificadas da Europa. Essas características distintivas têm atraído diversas empresas multinacionais a buscar talentos no país, principalmente nos setores de TI e engenharia. A Polónia está a tornar-se um destino atraente de trabalho no estrangeiro para profissionais internacionais com experiência global e trabalhadores que desejam trabalhar em funções remotas em todo o mundo.

Os benefícios de trabalhar na Polónia são apresentados abaixo:

• Horas de trabalho e férias remuneradas

Na Polónia, o horário de trabalho é de 40 horas semanais ou 8 horas diárias. A duração das horas extras pode ser de, no máximo, 48 horas semanais ou 150 horas anuais.

Se um funcionário estiver empregado há menos de 10 anos, ele poderá reivindicar 26 dias de licença por ano.

• O rendimento mínimo

O actual salário mínimo na Polónia é de 740 euros e deverá aumentar no futuro.

A 1 de janeiro de 2023, o rendimento mínimo mensal passou de cerca de 660 euros para perto de 740 euros. E, a 1 de julho de 2023, aumentará para cerca de 770 euros. Os números representam um aumento total de aproximadamente 20% em um ano.

• Benefícios da Administração da Segurança Social

Na Polónia, os cuidados de saúde são oferecidos aos beneficiários do Narodowy Fundusz Zdrowia. É um sistema de saúde com financiamento público. O pessoal polaco, bem como os seus familiares, podem beneficiar de cuidados de saúde públicos gratuitos. Os benefícios obrigatórios incluem:

• Férias anuais pagas
• Licença parental
• Seguro de compensação
• Licença médica paga
• Benefícios familiares
• Pagamentos de assistência social
• Seguro desemprego

O sistema de segurança social da Polónia é oferecido a todos os cidadãos empregados a tempo inteiro, tais como trabalhadores independentes, empregados e seus familiares.

Os empregados têm direito a seguro de pensão, saúde, invalidez e acidentes facilitado pela Lei do sistema de seguro social. Regula as apólices de cobertura de seguro social.

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Tipos de autorizações de trabalho na Polônia

Diferentes tipos de vistos de trabalho estão disponíveis na Polónia. Os vários tipos de autorizações de trabalho oferecidas pela Polónia são:

• Permissão de Trabalho A – É necessária se o candidato tiver uma oferta de emprego de uma empresa autorizada na Polónia. É concedido aos candidatos desde que solicitem uma autorização de residência legal.
• Permissão de Trabalho B – É necessária se o candidato for empregado como membro do conselho e tiver que permanecer na Polónia por mais de 6 meses.
• Permissão de Trabalho C – É necessária se o candidato tiver sido delegado à Polónia por um empregador internacional por mais de 30 dias para trabalhar na sua filial na Polónia.
• Permissão de Trabalho D – É necessária se o candidato tiver sido delegado à Polónia por um empregador internacional para trabalhar em serviços de exportação. O empregador internacional não deve ter uma sucursal na Polónia.
• Autorização de Trabalho S – É necessária se o empregador internacional enviar o candidato para a Polónia para atividades agrícolas, pesca, caça ou alojamento.

Critérios de elegibilidade para Visto de Trabalho na Polónia

Os cidadãos que não sejam residentes de um país da UE ou do EEE e queiram permanecer na Polónia para estudar ou trabalhar devem solicitar um Visto Tipo D da Polónia.

O visto Tipo D da Polônia é oferecido a candidatos que planejam permanecer por mais de 90 dias.

Requisitos para visto de trabalho na Polônia

Os documentos necessários para o pedido de visto de trabalho da Polónia são:

• Passaporte válido –O passaporte deve ser válido por no mínimo 6 meses ou mais se for exigido pela embaixada.
• Formulário de pedido de visto devidamente preenchido – O formulário de pedido de visto deverá ser devidamente preenchido. Os candidatos deverão preencher o formulário através do sistema e-Konsulat, que é o site consular oficial da Polónia, imprimi-lo e assiná-lo.
• Fotografias coloridas do candidato com as dimensões exigidas e as diretrizes de fotografia do visto Schengen.
• Itinerário de voo – O candidato deverá apresentar prova de que reservou passagens aéreas para a Polônia.
• Comprovativo de seguro de saúde de viagem – Depois de o candidato chegar à Polónia, é obrigado a registar-se num seguro de saúde de longo prazo, quer junto de um fundo nacional de saúde quer de uma companhia de seguros privada na Polónia.
• Para o pedido inicial de visto de trabalho, o candidato deverá apresentar comprovativo de seguro de saúde de viagem no valor mínimo de 30,000 euros.
• Comprovativo de alojamento – O candidato deverá apresentar prova de que dispõe de alojamento durante a sua estadia na Polónia.
• Original e fotocópia da autorização de trabalho polaca. O empregador baseado na Polónia é obrigado a emitir a autorização de trabalho solicitada em nome do candidato.
• O candidato deverá apresentar a carta de contratação original, assinada pelo funcionário e informando cargo, renda e demais detalhes da contratação.
• O candidato deve enviar uma cópia recente do seu currículo e outros certificados como prova da sua experiência profissional para as funções a que se candidata.
• Certificado de habilitação policial para comprovar que não têm antecedentes criminais.

Passos para solicitar o visto de trabalho na Polônia

O procedimento passo a passo para solicitar um visto de trabalho da Polônia é apresentado abaixo:

Passo 1 – Teste do mercado de trabalho realizado pelo empregador sediado na Polónia

Antes de começar a solicitar uma autorização de trabalho na Polónia, os empregadores são obrigados a realizar um teste do mercado de trabalho. É vital que os empregadores conheçam as condições relacionadas ao emprego no mercado de trabalho do país. Garante que nenhum candidato elegível da Polónia ou funcionários da União Europeia sejam ignorados.

Os empregadores são obrigados a registrar uma notificação de vaga na Secretaria do Trabalho do Condado. Consequentemente, o escritório avalia os dados de desempregados e candidatos a emprego.

Se o Ministério do Trabalho concluir que existem indivíduos elegíveis adequados para o cargo, as autoridades podem providenciar o recrutamento de indivíduos qualificados na região. Caso contrário, os empregadores podem solicitar uma autorização de trabalho para o profissional internacional.

É realizada uma análise comparativa entre a remuneração oferecida pelo empregador e a remuneração proposta pela Secretaria do Trabalho.

Se a decisão for favorável ao empregador, o governador notifica-o da decisão ao empregador. Eles podem então solicitar autorizações de trabalho e de residência temporária em nome do funcionário internacional.

Passo 2 – O processo de candidatura

Após a avaliação do mercado de trabalho da Polónia, os empregadores podem iniciar o processo de candidatura apresentando os documentos necessários. Eles são obrigados a cumprir condições específicas. Eles são:

Os empregadores estabeleceram condições de emprego adequadas em conformidade com as regras nacionais de emprego e as disposições do Código do Trabalho.

De acordo com o Gabinete da Voivodia, o salário não deve ser inferior ao rendimento médio mensal em mais de 30 por cento.

Passo 3 – Emissão de autorização de trabalho

O Voivode, o Chefe do Governo Local da Polónia, emite a autorização de trabalho da Polónia. Após obter a aprovação do pedido de autorização de trabalho, são geradas 3 fotocópias para o empregado, o empregador e o Gabinete da Voivodia.

Depois que os empregadores emitirem uma autorização de trabalho aos profissionais internacionais, eles poderão iniciar seu trabalho na Polônia.

Os empregadores são obrigados a cumprir outras obrigações. Eles são os seguintes:

Os empregadores são obrigados a informar a respetiva autoridade sobre as medidas necessárias para conceder uma autorização de trabalho polaca e outros fatores que podem dificultar este processo.

Implementar os requisitos estabelecidos no contrato com profissionais internacionais. O contrato deve estar disponível por escrito e traduzido em um idioma que o profissional internacional possa ler e compreender antes de assinar.

O empregador é obrigado a informar o Voivode se o profissional internacional não conseguir ingressar no trabalho menos de 3 meses após a emissão da autorização de trabalho ou terminar o trabalho 3 meses antes de a validade expirar. Os empregadores devem informar sobre mudanças nas obrigações trabalhistas.

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