Maior escrutínio e custos mais elevados tiram brilho do visto H-1B

No mês passado, Sanjay Kumar (nome alterado a pedido) e sua esposa Seema, que está esperando um bebê, viajaram dos Estados Unidos para Delhi para assistir a um casamento. Esse foi o começo de um pesadelo para o casal. Kumar morava nos EUA há quase sete anos, dois anos como estudante, seguidos de cinco anos trabalhando em uma pequena empresa de serviços de TI de propriedade de um índio-americano em Nova Jersey. Ao retornar à Índia, Kumar teve que carimbar seu visto H-1B na Embaixada dos EUA em Delhi porque estava em uma 'extensão H-1B'. O visto H-1B é uma autorização de trabalho que permite que trabalhadores altamente qualificados como Kumar trabalhem nos EUA. O visto é válido por um período de três anos, após o qual pode ser prorrogado novamente. Duas semanas depois de solicitar o H-1B, Kumar recebeu um formulário solicitando perguntas adicionais sobre a empresa em que trabalhava. Uma semana depois, o seu visto foi suspenso alegando que o seu empregador não era capaz de fornecer um emprego qualificado de acordo com as regras e regulamentos dos EUA. “Moro nos EUA há sete anos e trabalho nesta empresa há cinco. Tenho uma casa em Nova Jersey, um carro, e minha esposa e eu temos contas bancárias. Kumar, que também busca aconselhamento jurídico. Nos últimos meses, o ciberespaço está repleto de histórias de como as empresas indianas e os solicitantes de vistos (como Kumar) estão achando mais difícil obter vistos H-1B ou até mesmo garantir prorrogações. "Os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) estão a negar muitas petições H-1B... e se uma pessoa tiver sorte em obter a aprovação, as autoridades dos EUA, particularmente a embaixada e os consulados na Índia, parecem estar a negar muitas petições H-1B. - Vistos 4B e H-1 para solicitantes que viajam para a Índia e solicitam nos consulados um carimbo de visto para reentrar nos EUA", disse Sheela Murthy, fundadora e presidente do escritório de advocacia Murthy em Owings Mills, Maryland, e uma principal advogado de imigração dos EUA. Além disso, muitas extensões H-1B também estão sendo negadas. Isto causa enormes problemas aos funcionários H-1B que têm casas, activos, passivos e famílias, todos entrincheirados nos EUA. “Espera-se que eles façam as malas e deixem os EUA dentro de algumas semanas após a negação do H-485B, a menos que a família tenha a sorte de ter preenchido o I-1 e obtido o documento de autorização de emprego”, acrescentou Murthy. A demanda pelo visto H-6B está esfriando. Este ano, até 10,200 de maio, o USCIS, a agência que supervisiona a imigração e os vistos, recebeu apenas 65,000 petições, contando para o limite de 7,300, e outros 20,000 pedidos na categoria de “isenção de mestrado”. Os primeiros 65,000 candidatos com mestrado nos EUA não são contabilizados para o limite de 2007. Em 1, a cota de vistos H-2007B para 08-2 se esgotou antes do final do primeiro dia em que os pedidos de visto foram aceitos (2007 de abril de 65,000). Foi então que o fundador da Microsoft, Bill Gates, sugeriu que o limite (fixado em 1 por ano) do H-1,19,193B fosse totalmente removido. Ao todo, o USCIS recebeu 1 pedidos de visto H-2B em 3 e 2007 de abril de 65,000. Concedeu vistos a 2011 solicitantes usando uma seleção aleatória gerada por sorteio por computador. Numa reviravolta completa, 1 é o segundo ano consecutivo em que a corrida aos vistos H-2010B desacelerou. Para 11-1, para o qual o USCIS começou a aceitar petições em 2010º de abril de 301, foram necessários 1 dias para atingir o limite. Murthy disse que a demanda pelo H-1990B este ano é “provavelmente a mais baixa da era da alta tecnologia”, que começou no início da década de 1.6. Porque é que a procura deste programa de vistos de trabalhador convidado, que trouxe para os EUA algo entre 2 milhões e XNUMX milhões de trabalhadores altamente qualificados nas últimas duas décadas, caiu nos últimos dois anos? Recessão e a reação Por um lado, as cicatrizes da recessão, que terminou há alguns trimestres, garantiram que as empresas ainda não têm certeza sobre o aumento das contratações. O desemprego nacional dos EUA era de 9.2% em março de 2011, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Johnson Myalil, advogado de imigração do High-Tech Immigration Law Group, em Reston, Virgínia, disse que muitas grandes empresas de tecnologia dos EUA não estão contratando trabalhadores convidados porque querem evitar demissões. “Eles não querem ser vistos como contratando trabalhadores estrangeiros e depois demitindo funcionários americanos”, disse Myalil. Além disso, ao longo dos anos, as queixas de que os trabalhadores H-1B estão a substituir funcionários americanos e a manter os salários relativamente baixos têm crescido continuamente. Como resultado, nos últimos anos o limite para aprovações H-1B aumentou drasticamente. Os mais afetados por este escrutínio crescente são as pequenas empresas, especialmente aquelas que atuam no outrora lucrativo negócio de consultoria de TI e fornecimento de mão de obra. “O USCIS está trazendo agora uma interpretação muito restrita da relação empregado-empregador”, disse Myalil. “O novo sermão da montanha é que os empregadores devem ter controle sobre os empregados em todos os momentos”. Numa empresa de consultoria é muito difícil estabelecer que o funcionário se reportará diretamente à empresa que o contrata. “As chances de aprovação de uma petição H-1B são muito menores hoje em dia”, disse Vinson Palathingal, fundador e CEO da Amaram Technology Corporation, uma pequena empresa de consultoria com sede na área metropolitana de Washington, DC. Desde 1998, a empresa contratou cerca de 80 trabalhadores convidados, quase todos da Índia, com visto H-1B. Palathingal disse que não planeja contratar novos funcionários do H-1B este ano, acrescentando que um aumento acentuado nos custos de arquivamento do H-1B também tornou os trabalhadores convidados menos atraentes para pequenas empresas como a Amaram. Em Agosto passado, o Congresso aumentou as taxas para empresas que empregam um grande número de trabalhadores estrangeiros em pelo menos 2,000 dólares para financiar medidas de segurança adicionais na fronteira entre os EUA e o México. O aumento aplica-se a empresas que têm 50 ou mais trabalhadores no país, com mais de metade dos seus empregados nos EUA nas categorias H-1B e L-1. "Foi principalmente por causa da desaceleração económica que nos últimos dois anos a quota H-1B esteve disponível até Janeiro. Este ano também, a quota estará disponível durante todo o ano, pelo menos até Dezembro de 2011", disse MV Nayak, general gerente, célula de operações no exterior, Wipro Technologies. Ele acrescentou que o aumento do custo dos vistos H-1B poderia ser outro motivo para pedidos mais baixos. “Como os vistos H-1B estão disponíveis há muitos meses sem que o limite seja atingido, as empresas gostam de solicitar H-1Bs apenas quando precisam deles. Isso economiza dinheiro”, disse Ameet Nivsarkar, vice-presidente da Nasscom. Mais escrutínio? Para os gigantes indianos de TI, como Infosys, Wipro e TCS, pagar as taxas extras de visto não é o verdadeiro problema. As empresas indianas estão agora a combater a percepção de que estão a inundar o mercado dos EUA com mão-de-obra barata proveniente da Índia. Recentemente, o influente senador de Iowa, Chuck Grassley, pediu uma investigação sobre a Infosys, que ele disse ter "supostamente" cometido "ações fraudulentas" para contornar "os requisitos e a proteção dos trabalhadores dos EUA do programa de vistos H-1B". Historicamente, a Índia tem sido a maior fonte de mão-de-obra do H-1B e um dos seus maiores beneficiários. Em 2010, os requerentes indianos receberam 65% de todos os vistos H-1B emitidos em todo o mundo, de acordo com um funcionário do Departamento de Estado dos EUA. A ligação de Grassley é a mais recente de uma série de publicidade negativa para empresas e funcionários indianos, que têm enfrentado críticas sobre a terceirização nos últimos anos. Um relatório do USCIS de 2008 descobriu que quase metade dos beneficiários da fraude H-1B e das violações técnicas eram funcionários da Índia. Poucos meses depois, agentes federais prenderam 11 pessoas, todas de origem indiana, em seis estados, após uma investigação de fraude postal e de vistos. Muitos disseram que esse relatório pode ter sido o gatilho para as medidas rigorosas implementadas pelo USCIS e pelos consulados americanos na Índia. "Podemos esperar mais negações e mais investigações do departamento de trabalho, detecção de fraudes e segurança nacional. As empresas precisarão ter muito cuidado e garantir que todas as afirmações sejam documentadas e verificáveis. Também é importante que os funcionários monitorem o processamento e a conformidade de seus empregadores, ", diz Rami Fakhoury, membro do Fakhoury Law Group, com sede em Troy, Michigan. Dito isto, como será o próximo ano? Os observadores da imigração esperam um aumento marginal na procura em relação ao ano passado. "Estamos vendo um aumento marginal. Algumas empresas menores estão pensando em processar alguns H-1Bs, o que tinham receio de fazer no ano passado. Isso parece indicar um aumento nas receitas comerciais dos EUA", aponta Poorvi, advogado de imigração baseado em Mumbai. Chothani. Tudo sobre H-1B Uma categoria de visto de não imigrante que permite aos empregadores dos EUA aumentar a força de trabalho com trabalhadores temporários altamente qualificados. Os trabalhadores H-1B são admitidos nos EUA por um período inicial de três anos, que pode ser prorrogado por mais três anos. Qual é o limite do H-1B? O Congresso dos EUA estabelece um limite para o número de trabalhadores que podem ser admitidos, popularmente conhecido como limite H-1B. Inicialmente, o limite foi fixado em 65,000 em 1992. Foi alcançado pela primeira vez em 1996-97. Com o boom das pontocom e o susto do Y2K, em Outubro de 1998, o número foi temporariamente aumentado para 1999 no período 2000-115,000. Mais tarde, os números aumentaram para 195,000 em 2000-01, 2001-02 e 2002-03. O limite do H-1B foi reduzido para 65,000 em 2004-05. Qual foi o ano de pico na demanda de vistos H-1B? Em 2007, o USCIS recebeu um recorde de 119,193 pedidos de visto H-1B em 2 e 3 de abril. Concedeu vistos a 65,000 solicitantes usando uma seleção aleatória gerada por sorteio por computador. Como a recessão afetou a demanda do H-1B? Como as empresas congelaram nas contratações, o limite para 2009-10 foi alcançado apenas em 21 de dezembro. Este ano, até 6 de maio, o USCIS recebeu apenas 10,200 inscrições. 16 de maio de 2011     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com