Metade dos funcionários globalmente estão abertos a trabalhar no exterior

NOVA IORQUE: Quase metade dos trabalhadores em todo o mundo consideraria mudar-se para outro país em busca do emprego certo, de um aumento salarial e de outros incentivos, como viagens para casa e formação linguística, de acordo com um novo inquérito divulgado na segunda-feira. Com a economia global ainda em dificuldades, os trabalhadores no México, no Brasil, na Rússia, na Turquia e na Índia estavam mais ansiosos por aproveitar novas oportunidades, enquanto os trabalhadores na Suécia, nos Estados Unidos e na Bélgica preferiam ficar mais perto de casa, mostrou a sondagem internacional da Ipsos. Quase 20% das pessoas questionadas afirmaram que seria muito provável que trabalhassem no estrangeiro durante dois a três anos se recebessem um aumento salarial de 10%, e 30% disseram que seria uma possibilidade que ponderariam. “Estamos a olhar para metade da população de funcionários em 24 países que estão realmente dispostos a aceitar um trabalho no estrangeiro, o que é enorme”, disse Keren Gottfried, gestor de investigação da Ipsos Global Public Affairs. “Quando consideramos a crescente globalização do nosso mundo e como os portfólios agora incluem vários países e os empregadores olham para a experiência internacional como um activo, não é surpreendente que haja tantas pessoas interessadas”, explicou Gottfried. Com quase 40 por cento, os salários mais elevados foram citados como o principal incentivo para os trabalhadores se aventurarem no estrangeiro, seguidos de melhores condições de vida, uma boa mudança de carreira, aventura e tempo para uma mudança. A garantia de retomar o emprego atual após dois anos de ausência foi outro grande incentivo ao considerar uma mudança. TUDO NOS DETALHES “É como dizer que sim, as pessoas se mudariam para o exterior, mas os detalhes têm que estar certos”, explicou Gottfried. “Acho que o que isso nos diz é que se os empregadores acertarem os detalhes e quiserem se tornar uma empresa mais global, então há apetite para isso”. Os trabalhadores com maior probabilidade de aproveitar a oportunidade são homens jovens, solteiros, com baixos rendimentos e níveis de educação e, no outro extremo do espectro, executivos seniores e decisores. “Você definitivamente vê homens, três em cada 10 deles que dizem que provavelmente aceitarão um emprego no exterior, e proporções semelhantes para os jovens”, disse Gottfried. "Acho que isso se deve em parte ao compromisso, porque quando você é jovem é menos provável que tenha uma família." Um aumento salarial insuficiente foi o principal obstáculo para aceitar um emprego no estrangeiro, mas os trabalhadores também estavam relutantes em fazer uma mudança por causa do trabalho de um parceiro e 30 por cento disseram que não queriam deixar amigos e familiares para trás. Quando questionados sobre a possibilidade de se mudarem para trabalhar noutra cidade, três em cada 10 trabalhadores a nível mundial disseram que estavam abertos a fazer uma mudança e 37% disseram que era algo provável. A Ipsos, que conduziu a pesquisa em nome do Conselho Canadense de Relocação de Funcionários, questionou pessoas na Argentina, Austrália, Bélgica, Brasil, Canadá, China, França, Alemanha, Grã-Bretanha, Hungria, Índia, Indonésia, Itália, Japão, México, Polônia , Rússia, Arábia Saudita, África do Sul, Coreia do Sul, Espanha, Suécia, Turquia e Estados Unidos. 6 de fevereiro de 2012