Cônjuges H-4 solicitam documento de autorização de trabalho

A partir de 26 de maio de 2015, os Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) finalmente começaram a aceitar pedidos de documentos de autorização de emprego (EADs) de cônjuges H-4 qualificados de titulares de visto de trabalho temporário H-1B. O USCIS publicou um formulário atualizado com instruções, dicas de preenchimento e perguntas frequentes em seu site. O diretor do USCIS, Leon Rodriguez, anunciou em 28 de maio que o Departamento de Segurança Interna está estendendo a elegibilidade para autorização de emprego para determinados titulares de visto H-4 que estão em processo de obtenção de um Green Card ou em processamento de PERM.

Apesar do fato de o EAD ser estendido apenas a portadores de visto H-4 elegíveis, há muitos benefícios associados a um EAD e os indivíduos com status H-4 são incentivados a determinar se se qualificam e, em caso afirmativo, solicitar um EAD. Em termos mais simples, um cartão EAD é uma autorização de trabalho emitida pelo USCIS que confere ao seu titular o direito legal de obter emprego nos Estados Unidos. Embora se assemelhe ao propósito de um Green Card e ao estilo de um cartão de crédito, não é a mesma coisa. Os EADs são normalmente emitidos por um período específico com base nas circunstâncias individuais de cada requerente. A obtenção do EAD também torna o titular elegível aos benefícios da Previdência Social. Atualmente, existem mais de 40 tipos de status de imigração que tornam os indivíduos elegíveis para solicitar um EAD, e a mais nova adição a esse grupo são os cônjuges H-4.

Os titulares de visto H-4 que são elegíveis para autorização de trabalho para trabalhar nos Estados Unidos por um período de tempo estabelecido incluem aqueles que se enquadram em uma de duas categorias: (1) indivíduos que possuem um I-140 aprovado, que é a petição de imigração para cidadãos estrangeiros obterem um Green Card ou residência permanente nos Estados Unidos, ou (2) aqueles cujos cônjuges com status de visto H-1B são prorrogados por mais de 6 anos sob a Lei AC21, que permite aos titulares de H-1B que buscam um Green Card para trabalhar e permanecer nos Estados Unidos por mais de 6 anos, mesmo que seu Green Card ou status de residente permanente esteja pendente. Além disso, mesmo que um titular de visto H-4 receba um EAD, ele não será obrigado a obter emprego, mas poderá fazê-lo o mais rápido possível.

Estima-se que esta nova regra concederá elegibilidade a quase 180,000 titulares de visto H-4 no primeiro ano e cerca de 55,000 anualmente todos os anos depois disso. De acordo com a regra proposta, 97,000 portadores de visto H-4 estão imediatamente qualificados para receber EAD. No entanto, é importante notar que a Regra Final sobre Autorização de Trabalho para Certos Cônjuges Dependentes H-4 apenas estende a autorização de trabalho a alguns titulares de visto H-4, e muitos argumentam que as categorias de elegibilidade ainda são muito restritas e deveriam se estender a todos os cônjuges. de não-imigrantes H-1B.

Ainda assim, o DHS, bem como muitos outros, esperam que esta nova regra ajude muitas famílias a aliviar os encargos económicos e o stress pessoal durante a sua transição do estatuto de não imigrante para o estatuto de residente permanente legal.

A lógica por trás da regra é aliviar a longa espera pela autorização de emprego que os cônjuges H-4 enfrentam durante o processo de obtenção de um Green Card e acelerar o prazo dentro do qual eles geralmente se tornam elegíveis para solicitar um EAD. A Regra Final destina-se a encorajar os não-imigrantes H-1B que já tomaram medidas para se tornarem residentes permanentes legais (LPRs) dos EUA a não abandonarem os seus esforços, uma vez que os seus cônjuges H-4 não podem trabalhar. Esta regra visa remover o desincentivo para os trabalhadores H-1B de buscarem o status de LPR. O DHS afirma que a extensão do EAD aos cônjuges H-4 não só ajudará os indivíduos no caminho do estatuto de LPR e da integração nos EUA, como também aqueles que optarem por participar no mercado de trabalho beneficiarão financeiramente e contribuirão para ele.

Além disso, o DHS sustentou que apoia o objectivo de atrair e reter trabalhadores estrangeiros altamente qualificados e de minimizar a perturbação para as empresas dos EUA que resulta de não-imigrantes H-1B que optam por não obter o estatuto de residente permanente legal. Este objectivo surge do reconhecimento das políticas mais atraentes e competitivas de outras nações para atrair e reter trabalhadores estrangeiros altamente qualificados.

Sem ficar muito preso aos detalhes complexos que envolvem a Regra Final e sua implementação, a principal conclusão agora é que o USCIS está aceitando inscrições EAD de cônjuges H-4, muitos dos quais esperaram vários anos para poder trabalhar no Estados Unidos.

Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com