Governo do Canadá lança sua Estratégia Nacional da agenda 2030, o Objetivo 8 é promover o crescimento econômico sustentável

O Canadá lançou um programa chamado Avançando Juntos – Estratégia Nacional da Agenda 2030 do Canadá, em apoio à Agenda 2030 das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável.

Emprego decente

Um dos objectivos do programa é criar desenvolvimento económico de forma equitativa e sustentável e emprego digno. Isto significa que o país está empenhado em criar empregos para os imigrantes e em trabalhar pela sua prosperidade económica.

O Plano de Acção Económica do governo federal é o principal instrumento para "ajudar a criar emprego, crescimento económico e estabilidade a longo prazo" no Canadá. O plano contém disposições para promover o crescimento do emprego e a criatividade, bem como a estabilidade para indivíduos, comunidades e pequenas empresas, através de apoio económico.

Medidas para proporcionar oportunidades de emprego

A estratégia destacou uma variedade de medidas concretas. O Canada Job Grant destina-se a ajudar empregos pouco qualificados que não são elegíveis para benefícios de desemprego.

 A iniciativa Promovendo a Educação em Áreas de Alta Demanda busca encontrar novas maneiras de incentivar áreas de estudo que contribuam para empregos de alta demanda, como programas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

A promoção de empregos dignos, que está ligada à cobertura sindical, à disponibilidade de benefícios no local de trabalho e à menor incidência de lesões no local de trabalho, ajudará a alcançar os objectivos de desenvolvimento do emprego, meios de subsistência saudáveis ​​e crescimento inclusivo.

O grau em que os canadianos estão empregados em empregos dignos é medido pela filiação sindical. Os trabalhadores sindicalizados, em média, ganham mais dinheiro e têm melhores benefícios e condições de trabalho do que os trabalhadores não sindicalizados. Como resultado, expandir a filiação sindical, ou pelo menos a cobertura sindical, a uma percentagem maior da força de trabalho é um sinal de bom trabalho.

Férias, pensões e seguros complementares são exemplos de benefícios no local de trabalho. A negociação individual ou coletiva, bem como a legislação governamental, podem ser utilizadas para garantir tais benefícios. Políticas semelhantes em outras áreas de benefícios devem ser implementadas para garantir que todos os funcionários tenham acesso a padrões economicamente adequados de benefícios no local de trabalho.

A “atracção” de maiores oportunidades educativas (tanto para os migrantes como para os seus filhos), o aumento da autonomia profissional e horários de trabalho mais flexíveis também parecem ser significativos. Estresse, lazer, independência e crescimento pessoal são fatores que podem ser influenciados pela natureza do trabalho.

Papel dos empregadores

A Agenda 2030 exige que os empregadores possam fornecer:

• Crescimento sustentável
• Empregos de qualidade
• Compromisso com o bem-estar dos colaboradores e das comunidades onde atuam

Mais empresas e locais de trabalho canadianos estão a trabalhar para promover os ODS através das suas práticas e resultados. Muitas empresas do setor privado no Canadá estão assumindo funções de liderança. Estão a abordar questões de sustentabilidade, a fim de melhorar a resiliência e a adaptabilidade numa economia global em rápida evolução.

Impacto sobre os imigrantes

A tentativa do Canadá de proporcionar empregos decentes para todos é uma boa notícia para os imigrantes que desejam se mudar para cá em busca de trabalho. As oportunidades de emprego, salários e benefícios adicionais ajudarão os imigrantes a conseguir o que desejam e a ter uma melhor qualidade de vida.