CEOs estrangeiros: é difícil encontrar trabalhadores qualificados nos EUA

O Departamento de Estado pode parecer um lugar estranho para o Conselho Presidencial sobre Emprego e Competitividade realizar uma sessão de audição com os dirigentes de empresas estrangeiras que investem nos Estados Unidos, mas ao ouvir os seus comentários, tudo fez sentido. Os executivos empresariais disseram que querem investir mais nos Estados Unidos, mas citaram preocupações contínuas sobre a fraca infra-estrutura dos EUA, as suas dificuldades em encontrar uma força de trabalho qualificada e em resolver problemas com vistos para os seus funcionários. “A questão que temos é encontrar trabalhadores qualificados”, disse Christian Turnig, da ThyssenKrupp, uma empresa alemã. De acordo com Turnig, sua empresa teve que enviar centenas de funcionários de sua nova fábrica no Alabama para a Alemanha para vários meses de treinamento. Ele disse que sua empresa teria preferido fazer o treinamento nos Estados Unidos, mas não conseguiu vistos para seus funcionários alemães entrarem nos EUA. Sentada ao lado de Jeffrey Immelt, CEO e presidente da General Electric, que também é presidente do conselho de empregos do presidente, a secretária de Estado Hillary Clinton ouviu durante grande parte da sessão de uma hora e prometeu fornecer os recursos de seu departamento para atender às suas preocupações. . Ela disse que o Departamento de Estado estava a fazer progressos nas questões de vistos através do aumento do acesso e dos horários, apesar das limitações legislativas e dos potenciais cortes orçamentais que poderiam tornar a situação mais difícil. “Estamos em uma corrida; queremos aumentar o acesso a este país”, disse ela. “Estamos particularmente interessados ​​nas ramificações do negócio. Por isso, saudamos muito a ênfase do Conselho de Emprego neste aspecto.” Martin Daum, chefe da Daimler Trucks North America, disse na reunião que sentia ter trabalhadores mais qualificados em suas fábricas no México do que nos Estados Unidos, onde alguns trabalhadores precisam aprender matemática e escrita adequadas. Ele disse que a América produz profissionais altamente qualificados, mas pode faltar conhecimento quando se trata de contratação para empregos vocacionais. De acordo com Daum, o melhor conjunto de competências dos trabalhadores mexicanos torna mais fácil aumentar a produção nas fábricas da sua empresa no México do que nas dos Estados Unidos. “Temos que trazer educadores”, disse ele. Peter Solmssen, da Siemens, disse que sua empresa estava “otimista em relação à América. Temos 3,000 vagas abertas e estamos procurando pessoas que venham trabalhar para nós.” Mas ele acrescentou que há obstáculos no caminho: “é uma questão de competências. Nós mesmos temos que treiná-los. ” Os comentários mais fortes de Clinton foram sobre como os programas de formação profissional foram cortados nos últimos anos e que a percepção dos empregos de colarinho azul neste país tem de mudar. “Precisamos prestar mais respeito aos homens e mulheres que fazem este trabalho”, disse ela. “Há muito tempo que recebemos uma mensagem contraditória: vá para a faculdade, vá para a faculdade, obtenha um diploma e ganhe tanto dinheiro”, o que desvalorizou as oportunidades de emprego de operários. Ela acrescentou que uma mensagem pública forte precisa lembrar aos americanos que “estes são bons empregos – 77,000 mil dólares por ano. Estes são bons empregos e as pessoas que os realizam são pessoas boas, inteligentes e trabalhadoras, e precisamos de os apoiar. Ela disse que tal campanha aumentaria o respeito “por estes empregos e [que] as pessoas que os realizam merecem ter, o que no nosso país não é equivalente ao que vemos noutros países com os quais competimos”. Luiz Martinez 07 de outubro de 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/