Empregando Cidadãos Estrangeiros na China: Procedimentos de Visto

Em setembro de 2013, o governo chinês alterou os seus regulamentos de vistos. A lei revista introduziu principalmente uma série de novas categorias de vistos, aumentando o número total de oito para 12, e alterou o âmbito de algumas categorias existentes. Nesta seção, orientamos você nas alterações mais recentes. O visto F, também conhecido como visto de negócios, foi anteriormente utilizado por empresários estrangeiros que visitavam a China a negócios, mas que não eram empregados de uma entidade chinesa. No entanto, os novos regulamentos limitaram agora o seu âmbito apenas a fins não comerciais, tais como intercâmbios culturais, visitas e inspeções. Ao mesmo tempo, os regulamentos introduziram um novo visto para viajantes de negócios, denominado visto M. É aplicável a estrangeiros que venham ao país para fins comerciais e de negócios por um período não superior a seis meses (180 dias). Tal como os vistos F anteriores (categoria empresarial), os vistos M são mais adequados para estrangeiros que irão:

• Passar menos de seis meses na China durante qualquer ano civil
• Entra e sai frequentemente da China
• Não ocupar um cargo sênior formal em uma entidade sediada na China
• Não receber pagamento de uma empresa constituída na China

Os vistos M podem ser renovados após seis meses, no entanto, existe sempre o risco de o serviço de imigração recusar o pedido. Este risco aumenta se o estrangeiro residir continuamente na China durante um longo período de tempo. O departamento de imigração poderá então concluir que tal requerente está efectivamente a trabalhar na China. Outro novo tipo de visto é o visto R, emitido para pessoal estrangeiro de alto nível e para pessoas com talentos especiais em falta na China. O que se entende por “pessoal de alto nível” ainda não está totalmente claro, mas provavelmente refere-se à gestão sénior de uma empresa. Assim, além do visto Z, o visto R agora também pode ser usado para fins de emprego na China. Os requerentes de um visto R precisam satisfazer requisitos mais rigorosos do que para um visto Z normal. Estes requisitos e os documentos necessários são estipulados pelas autoridades governamentais locais e, portanto, variam de acordo com a localidade. Tanto o visto R quanto o Z são vistos oficiais de trabalho. Por enquanto, o visto Z é o tipo mais comum usado por estrangeiros que trabalham na China, e provavelmente continuará assim, considerando os requisitos mais rigorosos e a incerteza remanescente em relação ao visto R. Um funcionário com visto Z precisa posteriormente solicitar uma autorização de residência. A autorização de residência permite que o estrangeiro permaneça na China pelo período estipulado na autorização, geralmente um ano. Também lhe permite um número ilimitado de viagens dentro e fora do país. Com um visto M (ou o visto F anterior) isso não é possível, e sair do país muitas vezes significa ter que solicitar novamente um novo visto. O procedimento completo para obtenção de visto de trabalho (Tipo Z) está resumido no gráfico abaixo (clique para ampliar). A nova lei também introduz o conceito de “unidade privada não empresarial”. Os estrangeiros que trabalham para essas organizações precisam solicitar um Certificado de Especialista Estrangeiro, em vez de uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros. Entraremos em mais detalhes sobre esses documentos nas páginas seguintes. Dependendo de como proceder a implementação dos novos regulamentos, os estrangeiros que trabalham para “unidades privadas não empresariais” poderão em breve ter de solicitar vistos R em vez de vistos Z. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html