Espera-se que a procura por trabalhadores qualificados em logística aumente

CINGAPURA: A procura por trabalhadores qualificados na cadeia de abastecimento e na logística deverá aumentar entre 15 a 20 por cento nos próximos dois anos.

Isto está de acordo com uma previsão da empresa de serviços de recrutamento Spring Professional. Afirmou que a mudança para o retalho multicanal significa que os intervenientes na logística necessitarão cada vez mais de trabalhadores que possam lidar com novos modos de gestão da cadeia de abastecimento.

O cenário logístico em Cingapura está evoluindo e empresas como Jurong Cold Store pretendem permanecer no topo dele. A pequena e média empresa (PME) oferece soluções de armazenamento e transporte de alimentos congelados. Investiu S$ 30 milhões em um sistema logístico automatizado.

Ele disse que o fundamental é conseguir o talento certo. Disse Darren Lee, diretor de negócios da Jurong Cold Store: “A mão de obra está ficando mais cara, então temos um problema ou enfrentamos desafios para atrair o talento certo para nossas operações, que estão se tornando mais sofisticadas em hardware e também em software”.

Segundo a Spring Professional, o setor de logística de Singapura emprega 192,600 mil profissionais. E com o aumento da conectividade à Internet, a empresa de recrutamento afirmou que é importante que estes profissionais se adaptem às mudanças que a tecnologia traz.

Não é uma simples questão de varejo online versus varejo offline. Muitas vezes, é uma convergência dos dois, e isso significa que os fornecedores de logística podem ter de modificar os seus modelos de negócio para servir necessidades novas e emergentes.

A Spring Professional disse que o foco deveria ser ajudar os trabalhadores a adquirirem habilidades especializadas ou de nicho para atender modelos de cadeia de suprimentos em evolução.

Kenneth Koo, diretor associado de cadeia de suprimentos e logística da Spring Professional (Singapura), disse que haverá uma enorme demanda por novos talentos criativos na cadeia de suprimentos. Ele acrescentou que haverá “potencial competição acirrada para essas pessoas e obviamente… (será) potencialmente mais caro do que o previsto contratar essas pessoas”.

Spring Professional também observa que a tendência se inclina para a transferência de pessoal de fornecedores logísticos terceirizados para equipes logísticas internas das empresas.

Isto significa que os prestadores de serviços considerarão um desafio reter pessoal, e estas empresas de logística terão de desenvolver planos abrangentes de retenção e talento de pessoal para garantir que dispõem de um forte conjunto de talentos.