Aumenta a demanda por trabalhadores com visto

As empresas norte-americanas procuram mais vistos para trazer trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para o país, sugerindo um mercado de trabalho mais forte. A cota anual de 85,000 mil pedidos de visto H-1B foi preenchida em oito meses este ano, dois meses antes do que em 2010 – embora não tão rapidamente quanto nos anos anteriores à recessão, quando a cota poderia ser esgotada em apenas dois dias. . “Isso indica uma economia melhorada, mas não como os tempos de expansão”, disse Bruce Morrison, um ex-congressista democrata de Connecticut que ajudou a criar o programa de vistos H-1B.

Este ano, a cota foi atingida em 22 de novembro, oito meses após a abertura do período de inscrições. Existem dezenas de programas de vistos para admissão de trabalhadores estrangeiros, a maioria deles destinados a trabalhadores temporários. Por exemplo, existe um visto para jornalistas estrangeiros, outro para atletas e ainda outro para artistas. O visto H-1B destina-se a ajudar os empregadores dos EUA a contratar temporariamente trabalhadores qualificados que podem ser difíceis de encontrar na força de trabalho nacional. Os Serviços de Cidadania e Imigração começam a aceitar solicitações de visto H-1B todo mês de abril. Os empregadores, e não os indivíduos, solicitam vistos de três anos, que podem ser renovados por mais três anos. Os vistos H-1B têm sido usados ​​para trazer profissionais tão diversos como chefs e modelos de moda, mas de acordo com um estudo de janeiro do Government Accountability Office, 50% dos vistos vão para “trabalhadores STEM” - aqueles com formação em ciências. , tecnologia, engenharia e matemática. Muitas das principais empresas de tecnologia do país contratam trabalhadores H-1B diretamente. Além disso, as subsidiárias americanas de empresas de outsourcing na Índia procuram vistos H-1B para poderem enviar os seus funcionários para empresas americanas como trabalhadores contratados. Desde o seu lançamento em 1990, o programa H-1B tem sido controverso. As empresas dizem que o programa ajuda a complementar uma reserva de mão-de-obra que contém muito poucos engenheiros e cientistas, mas os trabalhadores da tecnologia dizem que as empresas contratam trabalhadores estrangeiros para evitar o pagamento de salários nos EUA. O estudo do GAO concluiu que 54 por cento dos beneficiários de vistos entre Junho de 2009 e Julho de 2010 foram classificados como trabalhadores técnicos de “nível inicial” e pagaram consideravelmente menos do que os americanos experientes com competências semelhantes. “Certamente, muitos empregadores estão usando-o para trabalhadores estrangeiros de baixo custo”, disse Ron Hira, professor associado de políticas públicas no Rochester Institute of Technology e crítico de longa data do H-1B. Hira e outros críticos dizem que o sistema H-1B é a forma errada de atrair trabalhadores estrangeiros. Eles são a favor da utilização de vistos de residência permanente nos EUA, vulgarmente conhecidos como green cards, que permitiriam aos titulares obter a cidadania plena em cinco anos e, dizem, reduzir o risco de os trabalhadores serem explorados como mão-de-obra barata e depois enviados para casa. Um projeto de lei que busca expandir o programa de green card foi aprovado pela Câmara dos Deputados em novembro, mas encontrou um obstáculo no Senado. O projeto de lei, patrocinado pelo deputado Jason Chaffetz, republicano de Utah, eliminaria a cota por país para green cards relacionados ao trabalho. De acordo com a legislação actual, os Estados Unidos disponibilizam 140,000 green cards relacionados com o emprego por ano, mas não mais de 7% dos vistos podem ser emitidos para pessoas de qualquer país. Isto significa que a Suíça, com 7.8 milhões de habitantes, recebe o mesmo número de green cards relacionados com o trabalho que a China, com 1.3 mil milhões de cidadãos, ou a Índia, com 1.2 mil milhões. As empresas norte-americanas estão ansiosas por explorar o grande grupo de trabalhadores tecnológicos chineses e indianos, especialmente aqueles que foram formados em faculdades e universidades norte-americanas enquanto tinham vistos de estudante. Freqüentemente, esses trabalhadores não conseguem obter green cards e precisam voltar para casa. “Hoje, muitos dos estudantes estrangeiros que concluem um curso STEM numa escola de pós-graduação nos EUA regressam aos seus países de origem e começam a competir contra os trabalhadores americanos”, afirmou um relatório divulgado em Outubro pelo Conselho Presidencial sobre Emprego e Competitividade. Chaffetz disse que a redução do limite por país seria um primeiro passo para reter mais destes trabalhadores estrangeiros. “Nossa política de imigração deveria ser cega quanto aos países de onde vêm esses imigrantes altamente qualificados”, disse ele. “As empresas querem as melhores pessoas. Eles não se importam de que país vêm.” Mesmo num Congresso fortemente dividido sobre questões de imigração, o projeto de lei Chaffetz foi aprovado com uma votação esmagadoramente bipartidária. Mas foi bloqueada no Senado pelo republicano Chuck Grassley, de Iowa. “Estou preocupado com o impacto deste projeto de lei nos futuros fluxos de imigração”, disse Grassley em um comunicado divulgado por seu gabinete, “e estou preocupado que ele não faça nada para proteger melhor os americanos em casa que procuram empregos altamente qualificados durante este período. de desemprego recorde.'' O projeto de lei da Câmara também está sendo criticado por David Lee, presidente da Associação Coreana-Americana de Cientistas e Engenheiros. Lee disse que, ao eliminar o limite do green card por país, mais vistos iriam para requerentes de outros países e menos para coreanos. “É uma espécie de jogo de soma zero”, disse Lee. “Seremos afetados negativamente por esta legislação.” O maior problema, disse Lee, é o atual limite total de 140,000 mil green cards relacionados ao trabalho. Hiawatha Bray 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html