Os empregos de engenharia mais procurados (e antigos)

Não é pré-medicina. Não é negócio. Não é ciência da computação. A escolha universitária mais popular para alunos do último ano do ensino médio pesquisados ​​​​pelo CareerBuilder - a maioria dos quais já tem uma carreira em mente - é a engenharia. Podemos debater quantos desses estudantes continuarão com a engenharia quando receberem as primeiras tarefas de casa na faculdade. Mas vamos supor que a maioria deles não mude para cursos menos rigorosos. Qual área de engenharia eles deveriam escolher? Quais são os empregos de engenharia mais procurados nos EUA com base no crescimento do emprego, nas contratações e na atividade de publicação de empregos? E quais têm as forças de trabalho mais antigas que terão de ser substituídas nos próximos cinco a 10 anos? Para responder a estas perguntas, analisámos dados do mercado de trabalho e análises de ofertas de emprego da EMSI para todas as 18 profissões de engenharia classificadas pelo Bureau of Labor Statistics e todas as oito profissões de técnicos de engenharia (que são principalmente posições de qualificação média). Ambas as categorias, apesar da diferença nos requisitos educacionais e no salário médio, estão a adicionar um monte de empregos pós-recessão e são grupos-chave de ocupação STEM. Mas eles contam uma história diferente quando comparam as ofertas de emprego dos empregadores e as contratações realizadas. Engenheiros Primeiro, algumas tendências gerais de dados: os EUA tem aproximadamente 1.6 milhão de empregos de engenharia que pagam US$ 42 por hora em salários médios. Os engenheiros civis são responsáveis ​​pelo maior número de empregos em qualquer área da engenharia (274,000 em 2014), seguidos de perto pelos engenheiros mecânicos (264,000) e engenheiros industriais (229,000). Esses três empregos de engenharia, além de engenheiros elétricos e engenheiros eletrônicos, representam dois terços da força de trabalho de engenharia americana. O crescimento do emprego de 2010 a 2014 foi de dois dígitos em quatro profissões: engenheiros de petróleo (30%), engenheiros de minas e geológicos (12%), engenheiros biomédicos (10%) e engenheiros industriais (10%). Mas todas as profissões de engenharia criaram empregos, a maior parte deles entre engenheiros mecânicos (21,500 novos empregos desde 2010). No geral, os empregos de engenharia cresceram 7%. A área metropolitana mais concentrada para engenheiros (entre as 125 maiores MSAs) é Huntsville, Alabama, que abriga um centro de voo da NASA e outros estabelecimentos aeroespaciais e militares. Huntsville tem 5.1 vezes mais engenheiros per capita do que a média nacional. Em seguida vem San Jose (3.5 vezes a média nacional), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Flórida (2.9) e Detroit (2.75). Em geral, o Sul (Huntsville; Augusta, Geórgia; Greenville, Carolina do Sul) e o Cinturão da Ferrugem (Detroit, Dayton, etc.) são as áreas mais densas para engenheiros. A produção de graduados em engenharia estava paralisada no início dos anos 2000. Mas desde 07, as conclusões em todo o país aumentaram 33%, de 108,000 mil para 144,000 mil. Pouco mais de 20% dos graduados em engenharia de 2013 eram estrangeiros não residentes, de acordo com o Centro Nacional de Estatísticas da Educação, com a maioria (113,620, ou 79%) dos EUA cidadãos. E cerca de 80% eram homens.  metas para a escassez de mão de obra. Nem todos os trabalhadores com 65 anos ou mais irão reformar-se ao mesmo tempo, pelo que os cenários pessimistas que são lançados provavelmente não se tornarão realidade. No entanto, se a procura de trabalhadores continuar e se um segmento considerável dessa força de trabalho estiver prestes a reformar-se, é provável que as lacunas de competências se tornem um problema real – especialmente em cargos de chefia ou de gestão para os quais é difícil recrutar. Documentamos essa tendência nas profissões especializadas e ela é igualmente relevante na engenharia. Duas das áreas de engenharia que mais crescem também empregam duas das maiores proporções de trabalhadores mais velhos: engenheiros industriais e engenheiros de petróleo. Em ambos, 25% dos trabalhadores atualmente empregados têm 55 anos ou mais. Os engenheiros industriais são vitais para muitas empresas de produção que lutam para encontrar o talento tecnicamente orientado, pelo que o envelhecimento da força de trabalho é uma ameaça. Enquanto isso, a engenharia de petróleo tem tido uma notável escassez de graduados entrando no mercado nos últimos anos, com apenas 1,600 conclusões em 2013, em comparação com a estimativa anual de vagas de emprego da EMSI de 3,500. A profissão de engenharia com mão de obra mais antiga é também uma das menores em termos de empregos: engenheiros navais e arquitetos navais. Apenas 8,000 destes empregos estão nos EUA, mas 29% têm 55 anos ou mais. As ocupações mais jovens, por outro lado, são engenheiros de hardware de informática e engenheiros agrícolas; apenas 12% da força de trabalho atual em cada um deles tem 55 anos ou mais. Anúncios de emprego vs. Contratações Demos a conhecer o terreno para engenheiros com dados tradicionais do mercado de trabalho, uma etapa essencial para qualquer análise da força de trabalho. Mas a nova análise de anúncios de emprego da EMSI fornece um contexto e uma perspectiva adicionais sobre a demanda e a atividade de contratação de engenheiros. Por exemplo, uma coisa que podemos ver rapidamente é que as ofertas de emprego online desduplicadas excederam a média de contratações mensais para todos os engenheiros, de janeiro de 2012 a julho de 2014. Isto é talvez uma indicação de que o conjunto de talentos qualificados a nível nacional não está a acompanhar a procura dos empregadores. O melhor exemplo disso são os engenheiros industriais, uma profissão com três vezes mais postagens únicas mensais (24,740) do que a média de contratações mensais (7,737) desde o início de 2012. Essas postagens excedentes poderiam representar vagas reais. Por outro lado, as contratações estão ultrapassando as vagas para engenheiros civis (13,657 contratações mensais para 6,025 vagas), bem como para engenheiros, todos os outros engenheiros e engenheiros nucleares. Estas e outras profissões de engenharia podem estar sub-representadas nas ofertas de emprego online, o que significa que os empregadores encontram formas alternativas de recrutar para estas posições. Conclusão Considerando todos esses dados, os engenheiros civis e algumas especialidades menores (engenheiros de petróleo, engenheiros biomédicos e engenheiros nucleares) são sem dúvida muito procurados em nível nacional. A contratação e o crescimento do emprego são fortes para a engenharia civil, e a engenharia petrolífera combina os salários mais elevados, o crescimento mais rápido, a força de trabalho mais antiga e a menor oferta de licenciados. Para faculdades e profissionais da força de trabalho que desejam obter maior clareza sobre as lacunas de competências e a demanda dos empregadores, recomendamos explorar dados regionais e envolver os empregadores locais. Leia mais sobre isso em nossa análise da iniciativa New Skills at Work do JP Morgan Chase. Técnicos de Engenharia Como as coisas são diferentes para os técnicos de engenharia? Primeiro, há muito menos técnicos de engenharia no mercado de trabalho (cerca de 450,000 mil em 2014) do que engenheiros (1.6 milhões). Eles também têm salários médios consideravelmente menores (US$ 26 por hora vs. US$ 42 por hora). Ainda assim, os empregos de técnico de engenharia não devem ser dispensados. Cada uma dessas ocupações – incluindo as maiores: técnicos de engenharia elétrica – tem uma barreira de entrada menor do que os empregos padrão de engenharia, uma vez que normalmente exigem um diploma de associado. Isto torna estas áreas de formação relacionadas com STEM muito importantes para faculdades comunitárias e técnicas. E vários destes empregos estão a crescer rapidamente, liderados por técnicos de engenharia mecânica e técnicos de engenharia ambiental (ambos com um aumento de 9% entre 2010 e 2014). Coletivamente, os empregos de técnicos de engenharia aumentaram 4%. O crescimento dos técnicos de engenharia foi mais forte em Detroit (27% desde 2010), mas Houston, Seattle e Portland também registaram um crescimento de emprego de dois dígitos. A maior parte do Cinturão da Ferrugem, como indica o verde no mapa abaixo, está a registar um crescimento do emprego após severos despedimentos durante a recessão. Ocupações mais antigas Em geral, os técnicos de engenharia têm uma força de trabalho mais jovem do que os engenheiros tradicionais. Embora cerca de um terço dos técnicos de engenharia tenham entre 45 e 54 anos, há menos trabalhadores com 55 anos ou mais nessas áreas de qualificação média (21% em comparação com 23% para engenheiros). Para contextualizar, 19% de todos os funcionários assalariados tradicionais nos EUA têm mais de 55 anos. Os técnicos de engenharia aeroespacial têm a força de trabalho mais antiga de todos os cargos técnicos (23% têm 55 anos ou mais). Técnicos de engenharia elétrica, técnicos de engenharia industrial e técnicos de engenharia mecânica (bem como técnicos, todos os demais) estão em 22%. Anúncios de emprego vs. Contratações Ao contrário dos engenheiros, houve mais contratações do que vagas para técnicos de engenharia. Na verdade, quase o dobro, de janeiro de 2012 a julho de 2014. Isso faz sentido, visto que é menos provável que os empregadores vasculhem a Internet em busca de técnicos disponíveis do que de engenheiros altamente qualificados. Tal como os engenheiros civis, os técnicos de engenharia civil estão sub-representados nas ofertas de emprego em comparação com as contratações. Houve cinco contratações para cada oferta de emprego única ao longo do nosso período. Os técnicos de engenharia, todos os outros, tiveram uma proporção ainda maior de contratações por vagas. O número de técnicos de engenharia civil empregados na força de trabalho caiu ligeiramente de 2010 a 2014 (de 72,500 para 71,700). Mas os empregadores têm sido mais activos na publicação para estes empregos (as publicações únicas aumentaram 50% entre Janeiro de 2012 e Julho de 2014), enquanto a intensidade das publicações – um rácio entre o total de publicações e as publicações não duplicadas – é menor (3 para 1) do que todas as ocupações de técnico de engenharia (4 para 1). Também examinamos a análise de anúncios de emprego para Detroit, uma vez que é uma área de grande crescimento para técnicos de engenharia. As contratações superaram as ofertas de emprego em uma proporção de 3 para 1, de janeiro de 2012 a julho de 2014. A maioria das principais empresas que se candidatam a cargos técnicos em Detroit são empresas de recrutamento – mais uma prova da ligação entre a indústria transformadora e o emprego temporário sobre a qual escrevemos no início deste ano. O resultado final Os empregos de técnico de engenharia tendem a seguir os padrões de suas áreas de engenharia relacionadas: os técnicos de engenharia mecânica estão crescendo assim como os engenheiros mecânicos, e o mesmo vale para técnicos de engenharia civil e engenheiros civis. Tanto para engenheiros como para técnicos de engenharia, a procura por parte dos empregadores parece ser forte. Mas a procura para todas as profissões de engenharia não é a mesma, tal como algumas regiões precisam mais deste tipo de trabalhadores do que outras.