As melhores oportunidades de carreira na China

Não é incomum que políticos e burocratas de alto nível deixem o governo para ocupar cargos mais lucrativos no sector privado. Mas quando o chefe do trânsito de Nova Iorque, Jay Walder, anunciou a sua demissão neste Verão, não foi para ir para um banco de investimento de Nova Iorque como o Goldman Sachs ou para um fundo de cobertura.

Walder está se mudando para Hong Kong para se tornar o presidente-executivo da MTR Corp., a operadora ferroviária da cidade. Ele é um dos muitos que foram atraídos para o Oriente pela vasta oportunidade apresentada pelo rápido crescimento económico da China.

“O ritmo da mudança aqui é muito rápido”, disse Robin Chan, um empresário sino-americano de tecnologia que viaja 200,000 mil quilômetros por ano entre o Vale do Silício e Pequim. “Há algo muito sedutor num país que está a crescer a esta escala, e há uma sensação palpável de entusiasmo em relação a isso para as pessoas que estão aqui.”

Se você está pensando em ir para a China para fazer fortuna ou iniciar sua carreira, precisará investir tempo e esforço para assimilar. Você terá que aprender mandarim ou cantonês e, de preferência, ambos.

Se isso não o desanima, veja algumas das melhores oportunidades para deixar sua marca.

Tecnologia:

As empresas tecnológicas americanas estão a capitalizar a crescente base de consumidores da China, contratando engenheiros de software para desenvolver os seus produtos asiáticos. A Microsoft planeja contratar 750 funcionários até o final do ano para suas operações de pesquisa e desenvolvimento na China, segundo o China Daily. A Microsoft possui equipes de P&D em nove escritórios na região Ásia-Pacífico, incluindo Pequim e Bangkok, com 3,000 tecnólogos.

Quando a Zynga, fabricante de jogos sociais, comprou a empresa chinesa de jogos sociais XPD Media em 2010, ela tinha 35 funcionários. Desde então, cresceu para cerca de 150, disse o fundador Robin Chan, que até este ano administrou as operações da Zynga na Ásia.

A fabricante alemã de software SAP AG afirma que atenderá até 600 pessoas na Índia e na China até o final de 2011. A Hewlett-Packard anunciou recentemente que está construindo um data center de computação em nuvem de 7,500 metros quadrados para o provedor de TI Range Technology Development Co. Langfang, província de Hebei.

Enquanto isso, empresas chinesas como a líder do mecanismo de busca Baidu e a fabricante de equipamentos de rede Huawei também deverão continuar a crescer.

Consulting:

Os MBAs são muito procurados pelas principais empresas de consultoria com escritórios na Ásia. A Bain & Company, por exemplo, tem aumentado suas contratações a cada ano na região, onde possui aproximadamente 13 escritórios, incluindo aqueles em Pequim, Hong Kong e Xangai. Muitas de suas novas contratações vêm de escolas de negócios de elite nos EUA, mas a empresa está recrutando cada vez mais em escolas internacionais, como o campus da Insead em Cingapura e a China Europe International Business School, que tem campi em Pequim, Xangai e Shenzhen, disse Mark Howorth, chefe de Recrutamento de MBA global da Bain.

Como há uma escassez de MBAs com conhecimentos de mandarim e cantonês, a empresa às vezes transfere funcionários existentes dos EUA para a Ásia ou contrata não-MBAs com vários anos de experiência no setor, disse Howorth.

Gestão de Varejo/Vendas:

A sede da China por bens de consumo é ilustrada pela experiência da Apple. A empresa possui atualmente seis lojas de varejo na região, mas isso não saciou o apetite do país por seus produtos. Portanto, lojas de varejo falsificadas estão vendendo iPads e iPhones. A Apple planeja abrir 25 lojas na China até o final do ano para ajudar a atender a demanda. Isso está ajudando a criar uma grande abertura para os gerentes de vendas no varejo e não apenas para os produtos da Apple.

“As marcas de luxo estão tentando entrar no mercado chinês ou crescer no mercado”, disse Stephanie Cheung, candidata a MBA na Columbia Business School e que atua como vice-presidente de desenvolvimento de carreira na Associação Empresarial Asiática da escola. As marcas “querem contratar gestores de nível médio que tenham uma visão mais ampla de como funciona a economia global”, disse ela.

Há também oportunidades para vendedores de publicidade com experiência na Internet, de acordo com um relatório da McKinsey & Company divulgado neste verão. Existem cerca de 2,000 vendedores pela Internet na China e apenas um terço tem experiência digital suficiente. Vendedores qualificados podem obter altos salários e opções de ações, concluiu o relatório.

“Uma classe média crescente é o que alimenta a China”, disse Kurt Piemonte, diretor associado de carreira e desenvolvimento profissional da Harvard Business School. Piemonte viaja para a Ásia até quatro vezes por ano para se reunir com empresas que procuram recrutar para as suas operações asiáticas. As maiores necessidades que ele vê estão em finanças, vendas no varejo e administração geral.

Serviços financeiros:

Wall Street pode estar a contrair-se, mas na China as empresas financeiras e de contabilidade estão a contratar. É provável que continuem a fazê-lo nos próximos anos.

Os bancos querem que os gestores de fortunas e os banqueiros privados da região cuidem dos activos das famílias e dos indivíduos ricos. De acordo com o Relatório Global de Riqueza de 2011 do Boston Consulting Group, a riqueza cresceu mais rapidamente na região Ásia-Pacífico (excluindo o Japão) com 17.1% em 2010. Em contraste, a taxa de crescimento na América do Norte foi de 10.2% durante o mesmo período.

O Royal Bank of Canada planeia aumentar a sua lista de 60 banqueiros na Ásia para entre 100 e 120 até 2015, confirmou um porta-voz. A unidade de gestão de fortunas funciona em Pequim, Brunei, Singapura e Hong Kong. A maior parte das contratações ocorrerá em Hong Kong e Cingapura.

O Grupo DBS, o maior banco do Sudeste Asiático, está a gastar 198 milhões de dólares para expandir as suas operações bancárias privadas ao longo dos próximos cinco anos.

O Standard Chartered, com sede no Reino Unido, que em agosto anunciou planos para adicionar mais 10 lojas na China até o final deste ano, fará "contratações fortes" na China, disse Lee Slater, chefe do grupo de aquisição de talentos e mobilidade internacional. O banco planeja contratar gerentes de relacionamento para seu banco de consumo em toda a Ásia, disse ele.

As empresas de contabilidade estão a contratar em mercados emergentes, especialmente na Ásia. No mês passado, a Price Water House Coopers disse que iria contratar 15,000 mil funcionários na China e em Hong Kong durante os próximos cinco anos, mais do que duplicando a sua força de trabalho.

“Esta é definitivamente uma região onde continuamos buscando crescimento, aumentando o número de funcionários e apoiando nossa revisão”, disse Paula Loop, líder de talentos nos EUA e global na PwC.

Joseph Walker e Julie Steinberg11 de outubro de 2011