Mudanças no programa canadense de trabalhadores estrangeiros temporários

As alterações ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (TFWP) do Canadá para permitir que os empregadores recrutem trabalhadores estrangeiros numa base temporária, entraram em vigor em 30 de abril de 2015. O salário médio por hora por ocupação e o gráfico regional para determinar quais empregos são de “salário alto” ou de “salário baixo” foram atualizados. As alterações na tabela salarial mediana afetarão o fluxo salarial de futuras solicitações de LMIA, bem como o limite usado para determinar a elegibilidade para processamento acelerado de 10 dias. Os empregadores no Quebec também estarão sujeitos à maioria das alterações ao TFWP que foram originalmente anunciadas em junho de 2014. As empresas canadenses devem primeiro obter autorização do Employment and Social Development Canada (ESDC) antes de fornecer emprego a um estrangeiro. Isto é conhecido como Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Os empregadores que oferecem um salário a um trabalhador estrangeiro temporário inferior ao salário médio por hora provincial/territorial terão de cumprir os requisitos da corrente para cargos de baixos salários. Salário médio por hora por província / território Salário ($ / hora) Colúmbia Britânica $ 22.00 Alberta $ 25.00 Saskatchewan $ 21.00 Manitoba $ 19.50 Ontário $ 21.15 Quebec $ 20.00 New Brunswick $ 18.00 Ilha do Príncipe Eduardo $ 17.49 Nova Escócia $ 18.85 Terra Nova e Labrador $ 21.12 Yukon $ 27.50 Noroeste Territórios $ 30.00 Nunavut $ 29.00 Salários altos O TFWP corrente destina-se a ser utilizado apenas como último e limitado recurso para responder às necessidades imediatas de mão-de-obra numa base temporária, quando não houver canadianos qualificados disponíveis. Os empregadores que pretendam contratar trabalhadores com salários baixos não precisam de apresentar esses planos juntamente com a sua Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Para garantir que os canadianos sejam sempre considerados em primeiro lugar nos empregos disponíveis, existe um limite para limitar o número de trabalhadores estrangeiros temporários com baixos salários que uma empresa pode empregar. Além disso, certas profissões de baixos salários nos sectores do Alojamento, Serviços de Alimentação e Comércio a Retalho serão recusadas para processamento de LMIA. Os empregadores com 10 ou mais empregados que se candidatem a um novo LMIA estão sujeitos a um limite máximo de 10 por cento na proporção da sua força de trabalho que pode consistir em trabalhadores estrangeiros temporários com baixos salários. Este limite será implementado gradualmente ao longo de 2015 e 2016, a fim de proporcionar aos empregadores que estão acima do limite de 10 por cento tempo para fazer a transição e ajustar-se em conformidade. Os empregadores que oferecem um salário inferior ao salário médio por hora provincial/territorial devem: pagar o transporte de ida e volta do trabalhador estrangeiro temporário; garantir a disponibilidade de habitação a preços acessíveis; pagar o seguro de saúde privado até que os trabalhadores sejam elegíveis para a cobertura de saúde provincial; registrar o trabalhador estrangeiro temporário no conselho provincial/territorial de segurança no trabalho; e fornecer um contrato empregador-empregado. Para todos os cargos com baixos salários, a duração das autorizações de trabalho estabelecidas nas Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) será limitada a um máximo de um ano. Em 30 de abril de 2015, o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário utiliza os resultados mais recentes da Pesquisa sobre Forças de Trabalho para as taxas de desemprego em regiões do Canadá. Estas taxas determinam quais regiões são elegíveis para os empregadores submeterem Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para ocupações de baixos salários/menos qualificadas no sector do Alojamento e Serviços de Alimentação e no sector do Comércio Retalhista. As candidaturas LMIA para estes sectores não serão processadas em regiões económicas onde a taxa de desemprego seja de 6 por cento ou superior. Certas ocupações de alta demanda e ocupações bem remuneradas, bem como ocupações de curta duração, podem receber serviço de 10 dias úteis para contratação de trabalhador estrangeiro temporário. Quebeque Certas profissões no Quebeque enquadram-se no processo facilitado, o que significa que os esforços de recrutamento local não precisam de ser realizados pelos empregadores como parte dos seus pedidos de contratação de trabalhadores estrangeiros temporários para estas profissões. Saiba mais sobre autorizações de trabalho em Quebec e quais ocupações são facilitadas em Quebec. “Os empregadores canadenses não precisam ficar preocupados com essas novas mudanças, desde que garantam que estão em conformidade com os termos de seus LMIAs”, afirma o advogado Daniel Levy, do escritório de advocacia Campbell Cohen. “Os empregadores devem certificar-se de que não só continuam a oferecer pelo menos o salário prevalecente por profissão para aquela região, mas também que os salários oferecidos são consistentes com o fluxo salarial do LMIA emitido.