Programa Canadense de Trabalhadores Estrangeiros Mudando NOVAMENTE

Além da miríade de mudanças que afetaram o Programa de Trabalhadores Temporários do Canadá nos últimos anos, parece que ainda não vimos o fim. Esta mudança impacta as aplicações LMIA. A partir de 30 de abril, será implementado um novo método de identificação dos requisitos dos empregadores para recrutar trabalhadores estrangeiros. Esta alteração foi contemplada anteriormente (com as alterações de junho de 2014), mas só deverá entrar em vigor agora. Até agora, ao abrigo do regime pós-junho de 2014, os empregadores que procurassem contratar um trabalhador estrangeiro teriam de considerar se o salário adequado para esta ocupação estava acima ou abaixo do salário médio provincial, e se a ocupação era de alta ou baixa qualificação ( de acordo com a designação NOC apropriada. NOC 0, A, B = alta habilidade; NOC C, D = baixa habilidade). [Por favor, reconheça a distinção entre o provincial salário médio e o Baseado em banco de empregos salário médio relativo a ocupações específicas do NOC, para fins de análise. Cada ocupação NOC terá um salário médio no Banco de Empregos que leva em consideração a localização e outros fatores. Isto é diferente da mediana provincial, que é simplesmente o salário mediano obtido de todos os empregos na província.] Na maioria dos casos, os cargos de alta qualificação (que exigem um plano de transição do LMIA) estariam acima do salário provincial médio, e os cargos baixos os cargos de qualificação (que têm um limite para o número de cargos que podem ser preenchidos) estariam abaixo do salário provincial médio. É possível, no entanto, que exista uma ocupação de baixa qualificação (ou seja, NOC C ou D) cujo salário médio baseado no Banco de Emprego pague acima o salário médio provincial e, portanto, seria considerado “salário elevado” e sujeito a um plano de transição. [Em teoria, o corolário também poderia ser verdadeiro (salário de alta qualificação pago abaixo da mediana provincial), mas improvável.] Para esclarecer um pouco mais, se o Banco de Emprego disser que a Ocupação A, que é uma ocupação de nível NOC C, exige um salário médio de $X, mas acontece que $X é na verdade superior ao salário médio provincial listado, esse trabalho será considerado uma ocupação com salários elevados e, portanto, estaria sujeito a um plano de transição. No novo regime, isto será simplificado. O teste consistirá simplesmente em saber se os salários exigidos para essa ocupação, de acordo com as directrizes do Banco de Emprego, estão acima ou abaixo do salário médio provincial. Se estiverem acima, então eles estão na faixa de “salários altos” e se estiverem abaixo, estão na faixa de “salários baixos”. Não importa qual seja o código NOC da ocupação. Se exigir um salário médio do Banco de Emprego superior à mediana provincial, é um salário alto (exigindo um plano de transição e todas as outras considerações salariais elevadas), e se exigir um salário médio do Banco de Emprego abaixo da mediana provincial, é baixo -salário (sujeito ao limite máximo e outras considerações de baixos salários). Para ocupações de baixos salários, os empregadores também são obrigados a incluir a passagem aérea de regresso, fornecer um contrato com obrigações prescritas e garantir a disponibilidade de habitação a preços acessíveis. O governo também atualizará os seus inquéritos ao desemprego que têm impacto nas posições de baixos salários onde o desemprego é de 6% ou mais, em determinados setores. [Informações disponíveis em http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Embora os tipos de situações reais que podem ser afetados por esta alteração possam ser limitados, é importante incorporar a consideração legal para todas as aplicações, para que não ocorra um erro. Mais alguns pontos:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) e Service Canada, os administradores do programa, usam os requisitos da Classificação Ocupacional Nacional (NOC) de 2006 para a avaliação de equivalência profissional (não o NOC de 2011 mais recente). [Esta não é uma questão nova, mas é importante ter em mente.]
• Os salários anuais são calculados com base na presunção de uma semana de trabalho de 40 horas (vezes 52 semanas em um ano)
• Novos formulários serão introduzidos em 30 de abril, impactando posições salariais altas e baixas. Embora antes existissem formulários separados, ambos os tipos serão agora preenchidos no mesmo formulário e, após 30 de abril, todas as inscrições devo use o novo formulário.
  • Os LMIAs para fins de apoio a um pedido de residência permanente de Entrada Expressa também terão formulários novos/diferentes.
• Os LMIAs no Quebec estarão sujeitos aos mesmos requisitos que todas as outras províncias (exceto para a lista de 42 ocupações isentas de recrutamento, para as quais os empregadores manterão alguma flexibilidade).
• Os LMIAs para ocupações de maior demanda (ofícios qualificados), ocupações mais bem pagas (10% mais ricos) ou períodos de trabalho de curta duração (120 dias ou menos) serão agora fornecidos dentro de um padrão de serviço de 10 dias úteis.

O que você deve fazer: Como empregador, garanta o cumprimento estrito dos requisitos e cumpra todas as diretrizes salariais ou outras diretrizes prescritas. Certifique-se de que todas as informações necessárias sejam fundamentadas cuidadosamente antes de preencher um requerimento e que o formulário correto seja usado. Revise os requisitos salariais antes recrutar e/ou lançar uma candidatura ao LMIA, para garantir que pode aceitar a caracterização da ocupação em questão como salário alto ou baixo e as consequências daí decorrentes. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN