Os empregadores canadenses agora acharão mais fácil contratar trabalhadores estrangeiros temporários

Ao implementar medidas para combater a pandemia do Coronavírus, o governo canadense manteve em mente o interesse dos imigrantes, incluindo os trabalhadores estrangeiros temporários no país.

Medidas para trabalhadores estrangeiros temporários

O governo canadense decidiu continuar a processar vistos no âmbito do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP), em uma tentativa de manter a economia funcionando e ajudar os empregadores canadenses durante esta pandemia.

Embora o governo canadiano tenha decidido fechar as suas fronteiras aos não residentes na sequência do Coronavírus, decidiu continuar o seu programa TFWP para apoiar as indústrias canadianas, como a agricultura, o setor agroalimentar e o processamento de alimentos.

O TFWP é um programa que permite às empresas canadianas enfrentar a escassez de mão-de-obra para recrutar trabalhadores estrangeiros depois de garantir que a primeira oportunidade de candidatura a tais cargos foi fornecida aos cidadãos canadianos e residentes permanentes.

 Uma autorização de trabalho temporária e uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) são necessárias para indivíduos que vêm para o Canadá ao abrigo do TFWP. O LMIA comprova que a contratação de um trabalhador estrangeiro terá um impacto positivo ou neutro no mercado de trabalho local.

Trabalhadores estrangeiros temporários que perderam o emprego

Atualmente, há muitos trabalhadores estrangeiros temporários com autorizações de trabalho específicas do empregador que perderam os seus empregos. Eles podem ser um recurso valioso para suprir a escassez de mão de obra enfrentada por outros empregadores no Canadá.

No entanto, a obtenção de uma nova autorização de trabalho para um novo empregador pode levar vários meses, dificultando a contratação dos trabalhadores existentes pelos empregadores.

Para resolver este problema, o governo canadiano anunciou recentemente uma política temporária que reduzirá significativamente o tempo necessário para que esses trabalhadores estrangeiros temporários encontrem um novo emprego noutro novo empregador.

De acordo com a nova regra, os trabalhadores estrangeiros temporários com uma autorização de trabalho específica para cada funcionário podem obter aprovação preliminar para começar a trabalhar num novo emprego com um empregador diferente, mesmo que o seu pedido de autorização de trabalho ainda esteja a ser processado. Os anteriores trabalhadores estrangeiros temporários que quisessem trabalhar para um novo empregador tinham de indicar o seu empregador na candidatura antes de iniciarem o seu novo emprego. O processo costumava levar vários meses. O novo processo de aprovação preliminar deverá levar dez dias ou menos.

Condições de elegibilidade:

Os trabalhadores estrangeiros temporários que pretendam usufruir da nova regra deverão reunir as seguintes condições de elegibilidade:

• Eles devem estar hospedados no Canadá com um status válido
• Eles devem ter uma autorização de trabalho específica do empregador no âmbito do Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário ou do Programa de Mobilidade Internacional
• Eles devem ter fornecido um pedido de nova autorização de trabalho com um LMIA válido sob qualquer um dos programas acima

Os candidatos que atendam às condições de elegibilidade acima podem enviar sua inscrição ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) para obter permissão para iniciar um novo emprego antes de obterem seu Licença de trabalho canadense. O pedido será processado no prazo de dez dias e o trabalhador receberá a autorização para trabalhar para um novo empregador.

No entanto, as obrigações dos empregadores de contratar trabalhadores estrangeiros não mudaram. Eles terão que obter um LMIA positivo ou fornecer uma oferta de emprego isenta de LMIA on-line que apoie o pedido de autorização de trabalho.

Esta nova decisão ajudará os trabalhadores estrangeiros temporários que perderam os seus empregos como uma opção alternativa para trabalhar para outro empregador. Para os empregadores canadenses, dá acesso aos funcionários de que precisam, especialmente quando é difícil conseguir funcionários do exterior devido às restrições de viagem devido à pandemia do Coronavírus. O tempo de processamento acelerado é vantajoso para ambos.