Novo sistema Express Entry do Citizenship and Immigration Canada: o que os empregadores devem saber

Boletim sobre Trabalho, Emprego e Direitos Humanos

A partir de 1º de janeiro de 2015, a Citizenship and Immigration Canada ("CIC") implementou seu novo sistema eletrônico de Entrada Expressa ("EE"), que agora deve ser usado por potenciais candidatos à residência permanente sob determinados programas de imigração econômica. Esses programas incluem o Canada Experience Class (CEC), o Programa Federal Skilled Worker (FSW), o Programa Federal Skilled Trades (FST) e o Programa Provincial Nominee, nas províncias participantes.

O sistema de EE tem sido apresentado como uma solução vantajosa para todos os candidatos, empregadores e CIC. A ideia é que este sistema ajude o CIC a gerir melhor os seus pedidos de residência permanente recebidos, ao mesmo tempo que facilita o acesso aos requerentes para empregadores que enfrentam escassez no mercado de trabalho. Os candidatos se beneficiarão de um tempo de processamento acelerado de seis meses. Contudo, por detrás destes objectivos atraentes, ainda há muitos detalhes práticos por resolver.

Visão geral do sistema EE

O novo Sistema EE consiste em um processo de quatro etapas:

1. Entrada de um perfil EE: Os potenciais candidatos podem manifestar o seu interesse inserindo o seu perfil eletronicamente no pool de EE sem nenhum custo. Para tal, devem fornecer informações sobre a sua idade, competências linguísticas, experiência profissional e escolaridade;
2. Sorteios e Convites: Ao longo de cada ano, o CIC realizará sorteios regulares no pool de EE e emitirá convites para solicitação de residência permanente ("ITA") aos candidatos com classificação mais alta. A classificação será determinada através do Comprehensive Ranking System ("CRS"), um sistema baseado em pontos que avalia os diversos fatores definidos na Etapa 1 acima. Serão atribuídos pontos adicionais àqueles a quem foi concedida uma oferta de emprego com uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) positiva ou uma nomeação provincial;
3. Aplicação online: Os candidatos convidados devem apresentar seus pedidos de residência permanente on-line no prazo de 60 dias após o recebimento de um ITA, enquanto aqueles que não receberam ITAs após 12 meses podem enviar um novo perfil;
4. Tratamento: O CIC declarou que pretende processar a maioria dos pedidos completos dentro de seis meses ou menos

Detalhes do Sistema EE

Tal como acontece com qualquer novo sistema introduzido para agilizar um processo complexo, o diabo está nos detalhes. Aqui estão alguns fatos cruciais que empregadores e candidatos devem considerar:

• O sistema EE é mais do que simplesmente um sistema modernizado de gestão de admissão. Introduz novos requisitos para as actuais categorias económicas através do CRS, que devem ser considerados antes de um requerente poder apresentar um pedido de residência permanente. Portanto, alguns candidatos que cumpram os requisitos regulamentares padrão não poderão mais simplesmente apresentar a sua candidatura e, uma vez incluídos no grupo, poderão nunca receber um ITA se a sua pontuação CRS for inferior à dos candidatos concorrentes.
• Antes de entrar no grupo, os potenciais candidatos terão que fazer testes de idioma. Eles também devem obter a avaliação de suas credenciais de ensino secundário e pós-secundário estrangeiro por um terceiro credenciado para receber pontos por sua educação.
• Os potenciais candidatos devem ser cautelosos ao inserir o seu perfil eletrónico no sistema EE. Qualquer imprecisão ou erro pode ser interpretado como uma declaração falsa e resultar em inadmissibilidade de cinco anos para o Canadá.
• Candidatos potenciais sem experiência de trabalho canadense terão menores chances de receber um ITA. Além disso, simplesmente ter uma oferta de emprego de um empregador canadense não será suficiente para garantir uma classificação elevada no sistema de EE. Para aumentar as chances de uma classificação mais elevada, os candidatos precisarão não apenas de uma oferta de emprego, mas também de uma LMIA aprovada ou de uma nomeação provincial.
• Trabalhadores estrangeiros temporários altamente qualificados, como profissionais do NAFTA, gestores seniores e transferidos dentro da empresa com conhecimento especializado, bem como funcionários com perfis únicos que trazem benefícios significativos para o Canadá, também serão afetados. Embora essas categorias de indivíduos tenham recebido anteriormente autorizações de trabalho isentas do LMIA e possam ter sido empregadas com sucesso durante anos por empregadores canadenses, eles também precisarão agora de um LMIA para receberem os pontos de bônus necessários.
• Da mesma forma, os estudantes internacionais também precisarão de uma oferta de emprego apoiada pelo LMIA ou de uma nomeação provincial, a fim de aumentar as suas chances de obter um ITA. Pode ser muito difícil para os seus potenciais empregadores canadianos demonstrar como estes recém-licenciados não estão a substituir os canadianos.
• Enquanto aguardam um ITA no pool de EE, os potenciais candidatos sem um LMIA serão obrigados a publicar a sua candidatura e registar-se como candidatos a emprego no Canadian Job Bank para uma potencial correspondência com um empregador. No entanto, alguns destes candidatos podem já estar empregados no Canadá e podem não ter intenção de deixar o seu empregador atual. A CIC anunciou que, no final de 2015, estabelecerá uma função de correspondência para ligar os empregadores aos candidatos à EE, mas neste momento há pouca informação disponível sobre a mecânica do processo.

O sistema de EE está em sua infância no momento, pois o primeiro sorteio do pool de EE foi realizado muito recentemente - em 1º de fevereiro de 2015. Observamos que neste primeiro sorteio, no máximo 779 ITAs estavam disponíveis para emissão. Além disso, o CIC estabeleceu um padrão elevado para a pontuação mínima do CRS exigida para que os candidatos obtivessem um ITA. Esta pontuação mínima foi superior à obtida por alguns potenciais candidatos, apesar dos pontos adicionais que receberam por terem uma oferta de emprego apoiada pelo LMIA. Como tal, ainda há muito a ser visto sobre como o novo sistema funcionará nos próximos meses e como impactará na prática os empregadores canadenses e os candidatos que buscam residência permanente. Monitoraremos o progresso desta nova iniciativa e manteremos os leitores atualizados sobre desenvolvimentos futuros.

Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com