Migração para o Canadá: relatório Express Entry

Este sistema funciona como um banco de candidaturas onde os potenciais candidatos são classificados de acordo com os pontos atribuídos às qualificações pessoais e profissionais. O governo canadiano, as províncias e também os empregadores, podem selecionar os candidatos com maior probabilidade de sucesso. O Citizenship and Immigration Canada (CIC) divulgou um relatório semestral, indicando como os candidatos se saíram no novo esquema. Em 6 de julho de 2015, um total de 112,701 estrangeiros enviaram um perfil de Express Entry. 12,017 foram convidados a solicitar o estatuto de residente permanente e, destes requerentes, 7,528 efectivamente candidataram-se. Até agora, 655 candidatos foram aprovados para residência canadense, informou o Citizenship and Immigration Canada (CIC). Os 665 candidatos aprovados no novo sistema parecem um número escasso face ao total de 112,701 candidaturas recebidas. No entanto, existem vários fatores que influenciaram esse número. As figuras A maioria das inscrições dos convidados ainda está em andamento. De facto, estão actualmente em curso 5,835 pedidos, informou a CIC. Além disso, um número surpreendentemente elevado de candidaturas é considerado inelegível. Um total de 48,723 arquivos submetidos comprovou que o requerente não era elegível para um dos programas de imigração para o Canadá. Os candidatos devem ser elegíveis para um dos programas federais - The Federal Skilled Worker Program (FSWP), Federal Skilled Trades Program (FSTP) ou Canadian Experience Class (CEC) - ou cumprir os requisitos de um dos atuais 12 programas provinciais indicados. (PNP). Além disso, 4,302 pedidos estão atualmente pendentes para serem apresentados na lista e 6,441 candidatos retiraram os seus processos nos últimos seis meses. Com base nestes números, o número real de processos elegíveis foi de 53,235. Com base nos 12,017 candidatos convidados, podemos concluir que 22.6 por cento dos candidatos elegíveis receberam um convite para se candidatarem. Após estes convites, o número de candidatos ativos no pool passa a ser de 41,218. Quem tem sucesso? Com apenas cerca de um quinto dos candidatos elegíveis convidados, torna-se claro que a concorrência é elevada. À medida que o sistema compara os candidatos entre si, torna-se uma chave para compreender quem são os candidatos aprovados. Os candidatos são classificados de acordo com as pontuações do Comprehensive Ranking System (CRS) no momento da rodada de convites. Candidatos com pontuações mais altas têm maior probabilidade de serem convidados. O número total de pontos atribuídos é 1200. Os candidatos podem receber 600 pontos adicionais por uma oferta de emprego ou nomeação provincial/territorial e 500 fatores essenciais de capital humano. Em outras palavras; uma oferta de emprego é a maneira de entrar. “Quase todos os candidatos convidados nas primeiras quatro rodadas de convites tiveram ofertas de emprego apoiadas pelos LMIAs”, escreveu o CIC. (Todos os empregos oferecidos aos candidatos Express Entry precisam ser apoiados por uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho - LMIA.) "Em março, candidatos sem ofertas de emprego ou nomeações provinciais (pontuação CRS inferior a 600 pontos) começaram a ser convidados regularmente. ” Embora nas primeiras quatro rondas de convites todos os candidatos tivessem obtido mais de 600 pontos, esta taxa caiu no final do ano, com em algumas rondas apenas 20 por cento dos candidatos aprovados a pontuarem acima de 600. Contudo, na maioria das rondas, os mais de 600 convidados ainda representavam a maioria. O jornal canadense 'The Star' comentou: “Os críticos argumentam que atingir a nota de corte de seleção e ser convidado não significa necessariamente que os melhores candidatos sejam escolhidos, pois o novo sistema favorece aqueles que obtiveram o LMIA. “Por exemplo, alguém com uma pontuação total de 649 pode, na verdade, ser um candidato mais fraco do que alguém com 599 pontos que obteve a pontuação estritamente por meio de seus atributos pessoais – e não com o aumento de 600 pontos de bônus que vem de uma oportunidade de emprego aprovada. ”. Significativamente, as rodadas em que os maiores pontuadores representaram a maioria registraram uma alta taxa de inscrições para o CEC, indicando que esses candidatos já estavam no Canadá por meio de programas anteriores, exigindo agora passar pelo sistema Express Entry para obter uma residência. “A grande maioria destes candidatos trabalhava no Canadá, estava familiarizada com o sistema de imigração do Canadá e conseguiu apresentar um perfil rapidamente”, escreveu o CIC. Tim Leahy, diretor administrativo e conselheiro geral da Forefront Migration Ltd, com sede no Canadá. comentou: “Quando a Immigration Canada introduziu este esquema de migração, aboliu efetivamente o 'Canada Experience Class' para estudantes internacionais, que anteriormente exigiam apenas ter trabalhado durante um ano numa ocupação aprovada. “Agora eles também exigem a confirmação de que nenhum residente canadense qualificado está disposto a aceitar o cargo que ocupam. Segundo Leahy, o novo sistema tornou cada vez mais difícil a migração de indivíduos para o Canadá sem uma oferta de emprego em mãos. “Recusei-me a permitir que qualquer pessoa que não tenha uma oferta de emprego aprovada mantivesse a minha empresa porque não queria criar falsas esperanças”, disse ele.