Canadá lança plano de imigração de entrada expressa 'Jobs First'

Rohail Khan e o seu irmão, Sohail, nunca esqueceram a humilhação que o seu pai, Ahmed, sofreu quando emigrou da Índia através da Grã-Bretanha para o Canadá em 1967.

Ele trabalhou como engenheiro para a Jaguar no Reino Unido e pensou que, com um visto canadense, encontraria rapidamente um cargo de engenheiro e mandaria buscar sua esposa, dois filhos e duas filhas em alguns meses.

“Ele levou cinco anos para encontrar um emprego de engenheiro no Canadá”, disse Rohail Khan, acrescentando, “então ele teve que dirigir táxis, limpar banheiros e fazer qualquer trabalho de sobrevivência que pudesse encontrar para sustentar a si mesmo e a nós no Reino Unido”.

Educados no Canadá, Rohail e Sohail tornaram-se empresários de sucesso. “Mas nunca esquecemos a humilhação que nosso pai sofreu durante aqueles primeiros anos no Canadá.”

Em 2005, os dois irmãos desenvolveram um software de gerenciamento de carreira com correspondência de empregos, com patente pendente. Um ano depois, fundaram a Skills International, que ajudou mais de 23,000 mil imigrantes com vistos profissionais a encontrarem-se mais rapidamente nos empregos certos.

“Não queremos que outro imigrante indiano aceite um trabalho servil”, disse Khan.

Em 2013, o Canadá viu uma escassez de profissões qualificadas e criou o Express Entry, uma nova política de imigração que foi lançada em 1º de janeiro de 2015, para acelerar os imigrantes que são profissionais qualificados e têm ofertas de emprego de empresas canadenses.

“Esta nova política é um golpe de gênio, diferente de qualquer política de imigração que já vimos”, disse Khan. “Sohail e eu vimos que a Skills International poderia agora ajudar profissionais que vivem fora do Canadá a construir um plano de carreira detalhado e a se conectar aos primeiros empregos certos no Canadá, ao mesmo tempo em que ainda trabalham em seus países de origem.”

Ex-executivo do Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt e Xerox, Khan disse que sua empresa tem como alvo a Índia, que fornece cerca de 30,000 mil imigrantes ao Canadá anualmente, perdendo apenas para a China.

“Fui responsável pela contratação de mais de 20,000 profissionais de TI e operações de negócios em Delhi, Bangalore, Chennai e outros lugares, por isso conheço o alto nível de talentos qualificados” (lá).

A SI organizou mais de 50 conferências na Índia em abril passado para detalhar o Express Entry e a solução de gerenciamento da SI. Seminários adicionais “CanadaJobs2015” serão realizados nos melhores hotéis em Bangalore, de 10 a 11 de janeiro, e em Hyderabad, de 17 a 18 de janeiro. Profissionais qualificados podem se registrar emwww.canadajobs2015.com.

“Nosso modelo é apenas para profissionais sérios que têm uma perspectiva de longo prazo e baseada em resultados sobre suas vidas e carreiras”, disse Khan. “Trata-se de ter um plano estratégico de carreira que o ajude a conseguir o primeiro emprego certo no Canadá e depois continuar. para construir sua carreira, que o posicione para o futuro sucesso financeiro, profissional e de estilo de vida.

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