Canadá: Limite de quatro anos para trabalhadores estrangeiros agora em vigor

Em 1º de abril, os primeiros potenciais trabalhadores estrangeiros temporários ficaram sujeitos à nova restrição cumulativa de quatro anos de "trabalhar no Canadá" da Citizenship and Immigration Canada (CIC).  A regra de quatro anos foi implementada em 1º de abril de 2011, introduzindo um limite de quatro anos para o período cumulativo que um trabalhador estrangeiro temporário pode permanecer trabalhando no Canadá.  Com algumas exceções cruciais, esta regra abrange toda a experiência de trabalho no Canadá, mesmo que o trabalhador estrangeiro temporário possa ter mudado de emprego no período de quatro anos. Após o período cumulativo de quatro anos, o trabalhador estrangeiro temporário deve deixar o Canadá e esperar um mínimo de quatro anos fora do Canadá antes de ser elegível novamente para solicitar outra autorização de trabalho canadense. A regra de quatro anos se aplica principalmente a ocupações menos qualificadas no Canadá. Para determinar se um trabalho é classificado como altamente qualificado ou pouco qualificado, o CIC refere-se à Classificação Ocupacional Nacional (NOC) como um recurso. O NOC é uma publicação que classifica praticamente todos os cargos no Canadá em cinco categorias de habilidades: níveis NOC 0, A, B, C e D. Os cargos de nível NOC 0, A e B são considerados empregos altamente qualificados, enquanto os cargos NOC C e D são considerados empregos semi ou pouco qualificados. Se você trabalha no Canadá em uma posição NOC 0 (gerente) ou NOC A (ocupações profissionais), o limite de quatro anos não se aplica a você. Da mesma forma, a regra não se aplica a você se você estiver empregado no Canadá sob um acordo internacional como o Acordo de Livre Comércio da América do Norte ou se estiver trabalhando em um emprego que não exija a conclusão de uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. O objetivo desta regra era que o CIC dissuadisse os trabalhadores estrangeiros temporários de trabalhar e permanecer no Canadá indefinidamente: "O Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP) foi estabelecido para resolver a escassez temporária de mão de obra e de competências no Canadá. Para evitar que os FNs que trabalham temporariamente no Canadá percam os laços com o seu país de origem devido a períodos prolongados de permanência no Canadá, e para encorajar trabalhadores e empregadores a explorar caminhos apropriados para a residência permanente, este regulamento... estabelece uma duração máxima que um TFW pode funcionar no Canadá." Com os primeiros trabalhadores estrangeiros sujeitos à regra dos quatro anos, tanto os empregadores como os trabalhadores estrangeiros devem analisar as suas próprias circunstâncias para determinar como a regra os afectará num futuro próximo e considerar a implementação de planos para a transição dos trabalhadores estrangeiros afectados para residência permanente para evitar o limite de quatro anos. A primeira questão a considerar é se e quando o limite de quatro anos irá afetá-lo. É significativo notar que os períodos de desemprego não contam para o limite máximo de quatro anos. Por exemplo, os períodos de desemprego em que você está no Canadá entre empregos e a procura de um novo emprego não serão contabilizados para o limite. Da mesma forma, o tempo não efetivamente gasto trabalhando no Canadá devido a licenças médicas, licenças maternidade ou outros períodos de licença autorizados não será contabilizado. Além disso, se você viajar de ida e volta para o Canadá como parte de seu trabalho, apenas o tempo realmente gasto trabalhando no Canadá contará para o limite. Depois de estabelecer quando o limite de quatro anos será aplicável às suas circunstâncias, você deverá procurar aconselhamento sobre como obter residência permanente no Canadá se desejar permanecer no Canadá para continuar seu emprego. É aconselhável iniciar este processo de determinação o mais cedo possível. Muitos trabalhadores estrangeiros que já trabalham no Canadá podem se qualificar para residência permanente canadense em uma variedade de categorias de imigração qualificada, como a Classe Federal Skilled Worker (FSW), a Canadian Experience Class (CEC) e a Federal Skilled Trades Class. Estes trabalhadores são fortes candidatos à residência permanente porque já acumularam uma valiosa experiência de trabalho canadiana e demonstraram que podem ser membros produtivos da sociedade canadiana. Além disso, os trabalhadores estrangeiros que não possuem experiência profissional qualificada podem ser elegíveis para residência permanente através de um Programa Provincial de Nomeados (PNP) na sua província ou território de origem. Claramente, os funcionários mais óbvios sujeitos a esta nova regra são aqueles que trabalham em cargos NOC de nível B, C ou D e que permaneceram continuamente no Canadá. Prever quando essas regras irão afetá-lo é fácil de determinar, a fim de determinar quando você precisará começar a tomar medidas em direção à residência permanente se não deixar o Canadá ou parar de trabalhar no Canadá por algum tempo – quando os quatro anos terminarem, as regras irão aplicar a você! Se você está determinado a se tornar um residente permanente do Canadá, você deve começar os preparativos bem antes da aplicação do limite de quatro anos. No atual ambiente de imigração, com a introdução do sistema Express Entry e a seleção de residentes permanentes com base no mérito, os candidatos qualificados à residência permanente devem preparar-se desde o início durante a sua estadia no Canadá para se prepararem para o sucesso no processo de residência permanente. Esses preparativos incluem o desenvolvimento da fluência em um dos idiomas oficiais do Canadá e a garantia de ofertas de emprego permanentes em tempo integral do seu empregador atual para apoiar o seu pedido de residência permanente. Com o limite de quatro anos agora em pleno vigor, recomenda-se que tanto os empregadores como os trabalhadores estrangeiros obtenham aconselhamento no início da relação laboral para explorar todas as opções de residência permanente.