O Canadá precisa de 182,000 pessoas para preencher esses cargos de TI até 2019

Devido à inadequação de competências, aos desequilíbrios entre a procura e a oferta, ao envelhecimento da mão-de-obra e a outros factores, o Canadá caminha para uma grande escassez de talentos tecnológicos nos próximos cinco anos.

O Canadá precisa de 182,000 mil pessoas para preencher cargos de analistas e consultores de sistemas de informação, operadores de computadores e redes, técnicos de Web, engenheiros de software e outros até 2019, de acordo com um relatório do mercado de trabalho de TI divulgado esta semana.

Existem cerca de 811,200 profissionais de comunicação e tecnologia da informação atualmente empregados no Canadá, mas as províncias de todo o país necessitarão de 182,000 talentos adicionais em TIC até 2019.

O estudo foi financiado pelo Programa de Iniciativas Setoriais do Governo do Canadá. O relatório foi preparado e divulgado por uma equipe do Conselho de Tecnologia da Informação e Comunicação (ICTC), um órgão padrão de inteligência do mercado de trabalho e habilidades industriais financiado pelo governo.

“As mais recentes inovações em TIC – em particular a Internet das coisas (IOT), bem como redes sociais, móveis, analíticas, aplicações e nuvem (SMAAC) – tornaram-se motores de inovação, produtividade e crescimento”, afirma o relatório. “…Prevê-se que a disponibilidade de talentos locais em TIC não será suficiente para satisfazer estes requisitos de contratação.”

A maioria dos empregadores ainda terá dificuldade em recrutar indivíduos com a combinação certa de competências técnicas e empresariais. “A menos que seja adequadamente abordado, isto causará conflitos particulares à prosperidade do Canadá, uma vez que o crescimento dos níveis de produtividade dos trabalhadores canadianos caiu notavelmente desde 2001”, segundo o relatório.

Os investigadores afirmaram que “o crescimento do emprego – combinado com as exigências de substituição devido à inadequação de competências, reformas e outras saídas, os desequilíbrios entre a oferta e a procura afectarão algumas profissões mais do que outras”.

Entre as ocupações de alta demanda identificadas pelo relatório estavam:

• Analistas e consultores de sistemas de informação
• Operadores de computadores e redes e técnicos web
• Programadores de computador e desenvolvedores de mídia interativa
• Engenheiros de software
• Designers gráficos e ilustradores
• Gerentes de computadores e sistemas de informação
• Analistas de banco de dados e administradores de dados

As ocupações de média demanda incluem:

• Tecnólogos e técnicos de engenharia elétrica e eletrônica
• Web designers e desenvolvedores
• Engenheiros de computação
• Engenheiros elétricos e eletrônicos
• Técnicos de suporte ao usuário
• Técnicos de testes de sistemas

As ocupações de baixa demanda são:

• Gerentes de operadoras de telecomunicações
• Técnicos de transmissão

British Columbia teria que preencher 20,900 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 15,500 em Vancouver, mais de 1,700 em Victoria e mais de 3,600 no resto da Colúmbia Britânica.

Alberta teria que preencher 17,300 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 10,600 em Calgary, mais de 4,000 em Edmonton e mais de 2,500 no resto de Alberta.

Saskatchewan precisaria preencher 3,900 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 1,400 em Regina, mais de 1,100 em Saskatoon e mais de 1,300 no resto de Saskatchewan.

Manitoba precisaria preencher 4,000 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 3,300 em Winnipeg e mais de 600 no resto de Manitoba.

Ontário precisaria preencher 76,300 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 52,700 na área metropolitana de Toronto, mais de 9,700 em Ottawa-Gatineau, mais de 3,800 na região de Kitchener-Cambridge-Waterloo e mais de 9,900 no resto de Ontário.

Quebeque precisaria preencher 49,600 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 35,600 em Montreal, mais de 9,900 na cidade de Quebec e mais de 3,900 no resto de Quebec.

New Brunswick precisaria preencher 2,200 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 900 em Moncton, 800 em Fredericton, 300 em Saint John e 100 no resto de New Brunswick.

Nova Escócia precisaria preencher 3,200 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 2,900 em Halifax e mais de 300 no resto da Nova Escócia.

Prince Edward Island precisaria preencher 1,500 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 900 em Charlottetown e mais de 500 no resto da Ilha do Príncipe Eduardo.

Terra Nova e Labrador precisaria preencher 3,800 vagas de TIC nos próximos cinco anos. Até 2019, espera-se que os requisitos cumulativos de contratação de talentos em TIC sejam superiores a 2,400 em St. John's e mais de 1,200 no resto de Newfoundland e Labrador.

Os autores do relatório afirmaram que é importante que as empresas “atraiam e retenham” mais mulheres nas profissões das TIC. Observaram que no Canadá, três em cada quatro profissionais de TIC são homens.

Outra forma de colmatar a lacuna de talentos é atrair jovens para profissões de TIC. Atualmente, apenas um em cada 20 empregos em TIC é ocupado por jovens.

As empresas também terão de olhar para além das fronteiras do Canadá em busca de talentos. As perspectivas do mercado de trabalho para os imigrantes, no entanto, “não são optimistas”.

“Os imigrantes sem experiência no mercado de trabalho canadiano terão dificuldades consideráveis ​​em garantir um emprego nas TIC que seja proporcional às suas qualificações”, afirma o relatório. “Os programas de ligação que combinam formação no local de trabalho canadiano, práticas empresariais e comunicações, e uma componente de colocação profissional criarão excelentes oportunidades para os recém-chegados à procura de emprego obterem um emprego que seja proporcional às suas competências e qualificações.”

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